员工在单位签合同时是签的3年经理的职位，但是工作满一年以后，在没有任何理由的情况下给降职，劳动合同
要么忍，要么滚，要么狠。职场就这样。
合同已过期，无法请求赔偿。
劳动合同签的是总经理职位，总经理职位，说明这个职位很少，劳动合同签订的时候要明确告知的，其主要职责告知以后，才好执行！
一定的，在签订合同时，肯定就职位、权利、薪金进行了约定的。如果单位违约，一定要赔偿的。降职就是一种违约了。可以要求赔偿，就看你们合同是怎么约定的
续签劳动合同3年辞职可以提前吗?
答：所以员工和用人单位续签了三年的合同，但是员工可以提前向用人单位进行提出辞职。 一、续签劳动合同3年辞职可以提前吗?签订合同后提前离职是可以的。二、提前离职需要注意的问题(一)、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
员工和企业签订三年的劳动合同
答：其次，就合同期限来说，劳动法律并没有强制规定要签多久，只是规定试用期限有跟随合同期限长短的调整，同时也规定了资方和工方解除劳动合同的若干情形，并不是说像古时候签的卖身契约，签几年就几年，资工双方觉得不合适可以协议也可以按法律规定提前告知，所以，可能签三年，半月就走了。再次，员工向资方...
劳动合同3年一签合理吗
答：一、单位与员工三年一签合同是否违法? 单位与员工三年一签合同是不违法的。劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。二...
公司和员工签约是3年一签,工作了12年,中止雇佣关系,单位应该如何发经济...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同签3年试用期多久?
答：劳动合同签3年试用期多久：《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
签3年的劳动合同对劳动者好吗
答：合同期限没关系，作为员工来说，劳动合同期限问题不大，时间长短无所谓了。因为《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”就是说，只要你按规定提前打辞职报告，到期就可以离开了。
第一次签订劳动合同3年时间是否合适?
答：第一次签订劳动合同3年时间是合适的，首次签劳动合同3年，无论对企业还是员工，都是最合适的。并且，签1年、20年都不好。 签3年对双方有利 一个员工，3年时间就可以看出是不是有能力，是不是在努力为企业创造价值，是否需要继续留用。而员工一方，用3年时间，也可以看清所在的企业，到底是否...
首次签订劳动合同的期限一般为3年,签订劳动合同的次数一般不超过两次...
答：劳务派遣合同，用人单位与劳动者需要签订2年以上的固定期限劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同的次数没有限制，可以双方约定。不过，劳动者在第3次签订劳动合同的时候，有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的属于违法。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...
劳动合同第一次签订3年,第二次签订几年
答：用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同，也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是，在签订两次固定期限的劳动合同之后，第三次签订劳动合同时，劳动者是有权要求用人单位签订无固定期限的劳动合同的。第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动...
工作时签三年的劳务合同和五年的有什么区别??
答：有效时长的区别。1、如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。3、《劳动...
