拼多多员工爆料公司的加班制度，他说的是真的吗？
大家应该还记得前段时间关于拼多多姑娘加班猝死的报道吧，女孩张某霏2019年7月入职拼多多，最先供职拼多多“品牌百货组”，之后转岗新业务岗位“社区买菜”项目组。2020年12月29日凌晨，在经过无数个加班的夜晚后女孩倒了下去。
此后又有前拼多多员工王太虚发文表示自己因为拒绝无意义的加班，而被告知因试用期不合格被辞退，领导此前专门为此找员工谈话：要求9点以后下班，这是对你们的未来负责。
而在1月20 日当天，来自晚点LatePost 报道，拼多多市场部门的部分小组工作时长已从无明文规定但员工默认的 “11-11-6” 调整为 “9-9-6”，即 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天，已试行两周。另外，拼多多加班费将按月发放。
虽然拼多多澄清每月强制工时300小时、买菜业务每月强制工时380小时系谣言，但有关互联网公司过度用工现象的讨论从未停止。还有报道称，一应届员工因不满申通快递“996”要求被辞退。
一名叫王太虚的网友录制了视频，讲述了自己因为在脉脉上爆料而被拼多多开除的经历。这名网友在公司楼下看到救护车接了一名员工，接着就在脉脉上发布“第二位拼多多猛士倒下了”，这样的言论引起了拼多多公司的关注，最终找到了这名网友，接下来将他开除。
由于这名网友在脉脉上是匿名的，拼多多公司是如何找到这名匿名员工的呢？大家开始关注自己的个人信息是否被泄露，这时候，脉脉坐不住了，发表了声明：脉脉绝对不会泄露平台的用户信息。
根据王太虚的描述，拼多多强制员工加班，要求一般员工每月工作300个小时，买菜员工每月工作380小时。如果公司存在强制加班的情况，那可能不仅是违法了，还可能涉嫌强迫劳动罪。
针对近期频发的“996”“007”等事件，央视评论表示，幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，切不能演变成“拿钱换命”。
从拼多多的这几起事件来看，资本是冷漠的，但是，人与人之间可以做到温情.公司的管理层、HR、普通员工，都是有血有肉的个体，在对待员工方面，希望不要违法，甚至是走上犯罪的道路。笔者仍然期望这些针对拼多多的传闻只是传闻，互联网的996，早就应该治一治了，这不是福报，而是资本家的残酷。之前想起一个笑话：我努力加了一年班，老板终于在年底开上了法拉利。各位打工人，共勉。
他说的应该是真的，拼多多确实加班非常严重，很多员工证实
是真的，现实生活中许多公司就是这样加班的，大家也没有什么休息日，每天就是工作。
是真的，拼多多的加班制度是非常严格的，和员工说的一样，但是加班费也很高。
我觉得他说的肯定是真的，不得不说，这种加班制度对于员工来说简直就是惨无人道，大家都是人，毕竟也要休息。
年终总结2021电商十大事件图
答：拼多多员工猝死 2021年,拼多多开始电子商务。 1月3日,一名为拼多多旗下多多杂货业务工作的23岁员工在凌晨1点下班途中猝死。此事一出,立刻引起了大众对互联网大公司不合理加班制度的强烈谴责。 然而,在事件平息之前,1月9日又有一名拼多多员工在家中跳楼自杀。随后拼多多发布公告称,死者为拼多多科技开发岗工程师,对其不幸...
拼多多分拣计件的需要加班吗?
答：不需要如果你去看这些公司的财报的话，你会发现用人成本上涨并不会造成企业经营困难，规范互联网企业依法经营，并不会造成类似最低工资的问题，只会让企业多雇人、减少加班时间、合法经营第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第四十一条 用人单位...
企业的加班制度太恶心了,害死不少人?
答：近日上海某物业辞退员工事件，加上近期拼多多不断引发社会热议，“加班”“工作至上”又一次引起公众热议，每一条都戳在了员工心上。“底层的人民，哪一个不是用命换钱”“这是一个用命拼的时代”诸如此类的话害惨了多少员工，在狼性文化的管理下，毫无劳动者权益。部分企业漠视员工权利，有的用人单位...
你是如何看待拼多多个别部门投票决定是否推行996这件事的?
答：显然就是把责任推给员工，员工其实别无选择，只能同意。那么当投票通过以后，拼多多就对于员工加班的问题有了理由和借口。这是员工自己同意996制度的，跟公司没有关系。当再次出现员工身体出现问题的事件时，拼多多就可以更好的甩锅了。而且拼多多刚刚遭遇了负面的影响，现在有了投票的形式，明显就是想要洗白...
去拼多多上班很累吗
答：1、物流、仓储等部门的工作人员由于需要应对大量的订单处理、包裹分拣、装卸等工作，实行轮班制度，工作节奏较快，劳动强度较高，尤其是在促销活动期间，工作负荷可能会大幅度增加，不少员工反馈工作非常累。2、程序员岗位方面，拼多多早期曾因“996”甚至更长时间的加班文化而受到关注，工作强度大，加班频繁...
两死一辞,拼多多一边瞄准低收入消费群体,一边压榨着穷人,这有多讽刺...
答：同样也希望拼多多能够改变一下自己的工作制度。员工爆料出拼多多的每一个月工作时长达到了380个小时，380个小时是什么概念？除了一天要睡觉的八个小时，其他的时间里面这些员工都在工作着，而他们自己的私人时间根本就还没有达到四个小时。虽然说现如今很多的企业都要求着员工进行加班，但是却没有频频的发生...
拼多多个别部门投票决定是否推行996,你赞成996的工作方式吗?
答：如果公司的薪水配合能够到位的话，还是那句话，如果原来我一个月赚5000块钱，现在只有966了，我一个月能赚到1万块钱，甚至说12,000，那我就觉得这个996工作制在身体没问题的情况下也可以支持，但是应该是员工自愿的，而不是强迫让员工去实行这种制度，而且劳动法规定加班的时间要给，这实习应该是平常...
拼多多部门投票决定是否996,对此你怎么看?
答：996工作制这些脏套路也不止一次的出现了，从小到大无论是学校还是社会，还是企业，谁没有见过这些东西呢。996本来就不符合劳动法，这不是投票通过了就可以执行的，加班那是正常的，员工自由的选择，员工愿意加班那是员工的自由，但是把996制度化强迫员工每天上班12个小时，每周工作6天，那就是触犯劳动法...
关于拼多多个别部门投票决定是否推行996一事,你有何看法?
答：加班在我们日常生活当中可以说是一件非常重要的事情，因为加班这一件事情上也是有好处也有坏处的，所以说我们对于加班也是非常难以抉择。在一些比较大的公司当中肯定就会经常性的加班，这一些加班也会导致员工的收入上升。在热点上就有拼多多个别部门投票决定是否推行996这一件事情，网友们对于这一件事情都比较...
欧美为什么没有“夺命996”?
答：如何引导员工“自愿加班”?我国的互联网企业算是把这条路子给玩的是风生水起,不点名某互联网大厂, 在应当下班的时间利用丰富的晚餐吸引员工留下,晚餐过后又利用班车制度让员工放弃挤公交地铁回家,如果错过了班车在当晚某个时间点以后还可以报销打车回家的路费,让很多员工“被动”的被引诱留在单位加班。 即便是有...
