公司老板提升我为部门主管，干了一段时间觉得自己胜任不了，要不要放弃？

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在职场中，受到领导的提拔是一件非常值得人们高兴和期待的事情。因为这代表着领导对自己能力的肯定，同时也意味着自己升职加薪，在公司中的待遇也会更加好，自己的能力也会得到更加充分的展现，同时还能够学习到更多的职场技能。而有些人，当在被公司的老板提升为部门的主管之后，却觉得自己胜任不了，就想要放弃，这个时候应该怎么去解决自己的这种困境呢？

首先，如果觉得自己胜任不了，应该反思自己，看看是自己是信心不足，还是有哪些薄弱的环节需要自己去学习和加强。如果是因为自己的信心不足，那么只需要对自己做一些积极的心理暗示，告诉自己，既然领导能够提拔自己那么一定是自己的某一方面的能力受到了领导的赏识，我们如果不相信自己，那么一定要相信领导的眼光，不用想太多，只需要拿出自己全部的能力去做好每一件事情即可。

如果自己确实有自己存在薄弱的环节，那么我们就需要进行克服。如果自己能够解决的，就可以利用工作之余进行专业的学习，补足自己薄弱的环节如。果自己的问题自己无法解决，那么我们可以找别人帮忙。比如可以和自己的领导谈谈自己现在面临的困扰，有时候自花费很大力气都想不通的事情，但是在有经验的人面前，可能只是几句话的事情。我们遇到问题一定不要自己死扛着，而应该主动去寻求他人的帮助，然后再对症下药即可。

最后我们一定要勇敢地尝试，别人对自己的帮助，或者自己的学习成果，只有付出实践，我们才能够知道自己是否已经克服了之前面临的困境，补足了之前的短板。所谓实践是检验真理的唯一标准，只有迈出这艰难的第一步，其他的问题才能够得到对应的解决。如果唯唯诺诺，一直不肯付诸有效的实际行动，那么就永远解决不了自己的问题。这样不仅是辜负领导对自己的信任，还白白错失了一个提升自己的机会。

当然是不要放弃的。首先你的领导提拔你，说明他非常看重你的能力，而且也确实对你抱有很大的希望，所以你就需要去提升自己，锻炼自己，让自己变得更优秀，能够去克服。

遇到这样的情况不应该要放弃，等到度过这段时间就一定会很好的。

我觉得你可以先不要放弃，和领导说一下你的想法，看领导会给你怎样的意见。

我想问问老板让我当部门主管,可是其他人不服咋办?
答：既然是老板任命你为部门主管，就说明你肯定是有这方面的能力的，你可以通过一些方法让别人服你。

公司老板提升我为部门主管,如何委婉的拒绝?
答：为了留住人才，企业也会在这个时间将有能力的员工，对公司做出贡献的员工升职加薪。而我们也总不假思索地以为，得到升职对于我们的职业生涯一定是好的。但在有一些情况下，还不如不升：想象一下你得到了一次升职，随之而来的是比以前翻几倍的工作，而薪水方面只增加了一点点。突然之间你上班的时间不断...

作为一名主管,要干些什么?大神们帮帮忙
答：1、作好选材及育成工作 2、激励及提升业务代表 3、拓展个人销售业务及服务原有保户 4、宣达及配合各项政策及计划日活动管理 不管是什么行业的主管,它首先是一个部门的领导,因此,如何去完成并施展你的领导能力及管理能力，以及领导你的下属成了主要的问题 一、认真完成目标 按照公司制订的年度目标，分...

二老板让我当部门主管,又怕我得不到其他人的拥护怎么办,我怎样才能得到...
答：因此，身为领导者的第一心态就是负责任。对领导者来说，如果你能将“负责任”成为企业文化的一部分，让“负责任”成为一种共同语言，可以大大提高员工的工作积极性和工作满意度，不断提高工作效率。要成功地做到这一点，作为领导者必须身体力行以负责任的心态对待所有的事。比如，如果你时常抱怨你的...

公司提拔我做部门主管,可是下属都不听我的指挥,怎么办?
答：所以这时候你一定不要服软，不服软的意思不是跟他们硬刚而是就按标准做事。开会，做决策，分任务。不按规矩来该怎么着就怎么着，问题是问题私下里边该怎么着，该热乎还热乎。但是千万不要去讨好他们。我之前遇到这种情况就是刻意的去讨好一些老同事，你越去讨好他，越觉得你这人就没什么本事。你这就...

被提拔成小主管后如何提升自己的管理能力?
答：集团有董事长,子公司有总经理,部门有部门经理,科室有科室长,小组还有小组长。每个领导下都有自己的一类业务(一块地盘),在自己的业务范围里,领导组建和管理自己的团队(高度自治),最终拿结果层层向上汇报(定期朝贡)。这难道不是非常典型的“封建”组织结构么? 二、如何练好管理基本功 在讲这Part之前,我先给大家讲...

老板让我当部门主管,但是部门同事学历都比我高,怎么办?
答：老板让我当部门主管，但是部门同事学历都比我高怎么办？那么对于这种行为的话还是要取决于观点，如果说你觉得自己的这个能力的话，都比这些同事的能力要强的话，那么就去做这个部门的主管，因为有的时候啊学历并不能够决定一切，在职场当中学历的话只是一个敲门砖当进入了一个公司的时候那么就要看能力的...

老板让我当部门主管,但是部门同事学历都比我高,该不该去?
答：我觉得应该去工作。因为通过这种方式，可以让自己拥有比较好的工作能力。我们都知道在拥有比较高的学历之后，那就可以让自己拥有一个比较不错的工作。并且也可以在工作的过程中获得比较不错的薪资待遇。但是对于一些学历并不是很高的人来说，同样能够提现自己的工作能力获得老板的认可。应该去当部门主管。首...

被提升为部门主管,有个员工认为资历比我老,不服管,该怎么办?
答：被提升为部门主管，但是有一个员工认为资历老，不服管教。对于这种情况可以让着这位老员工，因为老员工对于资历浅的人做自己的领导当然会有一些不服，这也会给管理者的工作带来非常大的挑战。而且有些时候老员工也只是想要满足自己的虚荣心，所以作为管理者这个时候可以虚心的接受老员工的指点，有问题的...

公司老板只给我提升职位,就是不涨工资,原因是什么?
答：建议你再找机会更老总诉发牢骚。终究工作中大量，义务更变大。有一次，老总叫好朋友交谈，近义想升他为部门主管，除开承担日常工作中外，还需要承担学习培训别的朋友的技术性服务能力，把技术团队的总体的专业能力跟素养提上去，更强的为企业造就经济效益。朋友说：这没毛病啊，可是，老总，你看看，我这...