总经理助理的发展路径，是什么样的？
总经理助理的发展路径，是什么样的？
1.总经理助理做得好就像副总裁，做得不好就变成秘书，所以如何定位自己很重要。当然，职业发展的道路并不是一个简单的位置。其实，由于其职位的特殊性，总经理助理还是有很多发展方向和发展路线的:总经理助理比部门内其他人更有优势，即服务总经理更容易获得总经理的信任和理解，更容易获得晋升机会。走向更高的职位是公司高管、副总经理的发展方向，因为总经理助理是协助总经理工作的，他的工作内容、业务覆盖面等都是企业管理的一部分，而且这个职位对他的沟通、协调、组织管理也有很好的打磨，所以只要他有潜力，他就是一个很好的副手人选。
2.对于还没有入行的人，需要根据自己的职业规划来判断眼前的一般辅助岗位是否匹配。任何职业都有它存在的价值。说这么多，并不是批评这类职业，而是要指出，大部分人以为自己在做的一般帮助，其实并不是他们所想的那样。对于工作几年的一、二年的一般助理，如果你意识到自己不愿意在这种岗位上长期发展，担心长期发展的风险，建议你尽快转型，越早转型机会越多，不管是打算读全日制硕士，重新成为应届毕业生，还是可以跳槽到另一家公司的另一个岗位，重新开始。
3.对于工作多年的人来说，如果平台的发展趋势可以接受，他们可能会选择全力以赴，也可能只有破釜沉舟，重新认识和思考职业规划，进行一次硬心肠的过渡。在这个过程中，他们要做好心理建设，即在薪酬上要有足够的决心，在开始时的不适感，在过渡时期的外部不信任、焦虑，在量变和质变的过程中要有耐心，甚至要有机会成本和沉没成本，这样才能成功。
从一个部门实习生的一个月，转到另一个部门实习，再到另一个部门实习，然后转变为某部门主管助理6~12个月，再到另外一个主管6~12个月，再到另外某一个主管副经理做12~24个月，再做某部门经理，12~24个月，再到另一部门副经理6~12月，在该部门经理做12~24个月，最后到总经理助理。
这个发展路径还是非常缓慢的，有可能最先开始只是一个办公室的小助理，然后要努力的完成自己的工作，将自己的能力展现在大家的面前，在提拔的过程中也会从总经理办公室助理进行考核，在考核结束之后进行申请，最终才能成为总经理助理完成一系列的工作，并且让自己的工资和薪酬都得到很大的提升。
首先就要从基础的小经理做起，再完成自己的工作，并且工作完成的非常出色的情况下，就会被提拔，然后发展成总经理办公室助理，在经过一段时间的磨练之后，如果你的能力够强劲的话，能够更好的完成工作，并且能够帮助处理一切日常事务，就会发展成总经理助理，帮助总经理协调公司事务。
总经理助理的发展路径,是什么样的?
答：走向更高的职位是公司高管、副总经理的发展方向，因为总经理助理是协助总经理工作的，他的工作内容、业务覆盖面等都是企业管理的一部分，而且这个职位对他的沟通、协调、组织管理也有很好的打磨，所以只要他有潜力，他就是一个很好的副手人选。2.对于还没有入行的人，需要根据自己的职业规划来判断眼前的...
助理总经理和总经理助理区别
答：2、权限和地位：总经理助理通常是一个员工岗位或基本管理岗位，其权限主要集中在处理日常事务和提供协助，没有特定的管理职责。助理总经理则属于公司的高管领导层，拥有职务和管理权限，能够参与公司的决策过程，并对一些管理事务拥有决策权。3、发展路径：总经理助理通常是一个相对初级的职位，对于希望在公司...
总裁助理的职业性格是什么
答：1、职能/业务部门经理方向发展 总经理助理因为协助总经理开展相关管理工作，有机会对于各个领域内的业务深入了解，所以在熟悉到达一定程度后就有机会能够切入到业务部门去，从一定的高度开始任职，进而走向业务部门、职能部门发展的路线。总经理助理比部门其他人更有优势在于，服务于总经理，更容易得到总经理信...
设计多重职业生涯发展路线
答：传统上的职业生涯路线往往是单线条的。例如技术人员的职业生涯路线往往是：助理工程师－工程师－中级工程师－高级工程师－总工程师，而管理人员的职业生涯路线往往是：助理－主办－主管－项目经理－部门副经理－部门经理－总经理助理－副总经理－总经理。显而易见，技术人员的发展机会要相对少一些。对于专业...
总经理助理和秘书有区别吗?
答：2. 秘书：根据不同的分类标准，秘书可以是公务秘书或私人秘书，行政秘书、机要秘书、生活秘书等。他们的工作涉及法律、医疗、教育、体育等多个领域，职责范围广泛，从日常行政支持到专业领域内的辅助工作。三、职业发展路径的差异 1. 总经理助理：作为总经理的直接助手，这一职位的职责要求其成为领导的得力...
应聘总经理助理这类工作 总被问到职业规划,应该怎么回答比较好呢?_百 ...
答：2、了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明...
商务专员的晋升是什么
答：问题五:商务专员的职业发展路径 如果想要从事商务工作,一般从基础的商业专员做起,逐渐熟悉商务工作流程及商务技巧,熟悉电子商务应用。在同客户洽谈过程中,积累足够的经验,可以说升职空间还是比较大的。业绩突出的商务专员可以晋升为高级商务专员,进而成为商务经理。 问题六:销售中的职位都有什么区别? 好孩子,这才是知识...
总裁助理的职业性格是什么?
答：总裁助理的职业性格是什么 1、外形方面 由于总裁助理这个岗位经常会直接接触到客户的老板或者是头头脑脑等人物，所以即便不具备亮丽的外形，但是起码要presentable。举止最好是落落大方型的。其实在这方面，我不得不夸一下上海的女孩，一般招上海女孩做助理还是比较有优势的，一来，上海女孩比较时髦，外形...
行政助理熟练办公室软件,具体都应该熟悉什么?
答：发展路径:做秘书得先有“秘书证”,国家劳动和社会保障部将秘书职业资格分为三个等级:初级秘书、秘书、高级秘书。要求秘书持证上岗。 转型机会:根据秘书的知识结构和技能,秘书还可从事行政助理、行政管理等既要与事又要与人打交道、并需要较高的沟通协调能力的工作,如果外语水平高,还可从事涉外文秘的工作。 职业...
酒店管理分为哪些部门
答：发展路径:在大多数酒店中,大堂经理通常位居领班、主管之上;总经理助理或总经理办公室主任之下。为此,大堂经理的发展空间就是向管理型迈进。 转型机会:大堂经理可在餐饮或酒店行业中向行政主管、助理等岗位转型。现在中国最缺的就是酒店管理的人才.国内很重视这方面的发展.马上2008了北京就有28家酒店同时开张,我想告...
