领导风格主要有哪几种,各有什么特点?

作者&投稿:漳雷 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
~

主要的领导风格及其特点:

1、告知型领导风格:指导性行为多,支持性行为少。

2、推销型领导风格:指导性行为多,支持性行为多。

3、参与型领导风格:支持性行为多,指导性行为少。

4、授权型领导风格:指导性行为少,支持性行为少。

领导风格的选择思路:

作为领导者,你的领导风格由谁来评价呢?由于领导风格的实质是领导者待人接物的行为模式,所以,每个人的领导风格都是他带给别人的“感受”,也可以说是“印象”。

因此,赫塞博士指出:“领导者的领导风格是根据领导者在他人眼中的表现来确定的。这与领导者如何看待自己无关,而是与他们想要影响的被领导者的看法有关。”

也许你认为自己是个善解人意的主管,或者是一个善于聆听的经理,但如果你的被领导者认为你强势、自以为是的话,那么,对于你的领导风格的评价就已经形成了。正如赫塞博士所说的:“影响他们行为的是他们自己的看法,而不是你的。”

以上内容参考:百度百科-领导风格



领导风格主要有哪几种?各有什么特点?
答:1、完美型领导。风格特点:工作作风严谨、自我要求高,关注点总在工作细节上,对下属也是严格要求,容易挑刺却不善表扬。他们通常不愿意向下属放权,习惯性地怀疑下属的认真态度。管理优势:易形成严谨的工作风气,及时发现问题、解决问题。管理局限:考虑问题太过细致,忙于纠缠细节,使工作僵硬、固化。2、...

管理学简答题:领导具有哪些风格类型?
答:1、告知型领导风格:指导性行为多,支持性行为少。2、推销型领导风格:指导性行为多,支持性行为多。3、参与型领导风格:支持性行为多,指导性行为少。4、授权型领导风格:指导性行为少,支持性行为少。内容:1、告知型领导风格:领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督;2、推销型领导风格:领导者...

职场中领导力的风格有哪几种?
答:1. 教练型 领导风格 给予帮助 提供指导而不是下达命令 把学习当作一种成长的方式加以重视 问引导性的问题 在传授知识和帮助他人自己发现知识之间取得平衡 有自我意识 2. 远见型 领导风格 坚持不懈,大胆 有谋略 冒险 鼓舞人心 乐观 创新 富有吸引力的 3. 仆人型 领导风格 激励团队 有良好的...

基于权利应用的角度出发,领导风格能够被分为哪几种类型?
答:【答案】:(1)专制式领导风格。(2)民主式领导风格。(3)放任式领导风格。(4)仁慈专制式和支持式。

领导风格主要有哪几种,各有什么特点?
答:3、亲和型领导风格 这种领导方式是在员工之间以及领导者与员工之间建立情感纽带,创造一种和谐的气氛。如果说专制型领导要求“照我说的做”,而权威型领导鼓励大家说“跟我来”,那么亲和型领导则会说“员工优先”。这一领导风格以员工为中心,其倡导者们认为个人和情感比任务和目标更重要,领导想方设法...

领导风格主要有哪几种,各有什么特点?
答:1、告知型领导风格:指导性行为多,支持性行为少。2、推销型领导风格:指导性行为多,支持性行为多。3、参与型领导风格:支持性行为多,指导性行为少。4、授权型领导风格:指导性行为少,支持性行为少。领导风格的选择思路:作为领导者,你的领导风格由谁来评价呢?由于领导风格的实质是领导者待人接物...

领导风格有哪些?怎么划分的?
答:1、告知型领导:领导者对于被领导者给予明确的指导并近距离监督;2、推销型领导:领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错,并鼓励对方参与决策;3、授权型领导:领导者鼓励被领导者自主决策,鼓励他们按照自己的方式做事情。4、参与型领导:由被领导者自己决策并执行。

根据指挥行为和支持行为的强弱,领导风格分几种
答:1、支持型领导(Supportive leadership):他对员工福利和个人需求极为关心。其领导行为是开放的、友善的和平易近人的,领导者能够创造一种团队氛围,对下属平等相待。2、指导型领导(Directive leadership):他们非常精确详细地告诉下属他希望下属做什么。其领导行为包括制定计划、指定工作进度表、建立绩效...

管理者风格有哪些 管理者风格解说
答:1、命令型:这个风格的管理者主要的特点是:说一不二。命令型领导多数出现在一些比较简单明了的工作场景,如标准化操作的工厂、军队、体育比赛等领域。2、愿景型:愿景型的领导会向团队成员去描述团队前往的方向,而且会告诉大家,我们前往的这个方向是多么激动人心和意义非凡。比如像马云或者史蒂夫乔布斯这样...

领导风格的种类
答:领导风格的种类一共有四种:1.告知型领导风格2.推销型领导风格3.参与型领导风格4.授权型领导风格。下面是领导风格简图:领导风格是指领导者的行为模式。领导者在影响别人时,会采用不同的行为模式达到目的。企业领导风格就是习惯化的领导方式所表现出的种种特点。习惯化的领导方式是在长期的个人经历、...