病假一个月是多少天
法律分析：病假一个月是指三十天。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律分析：就是三十天，一般的病假条最长时间是休一个月，休完一个月之后复查根据病情好转情况再续开 一次性开不了一个月以上的，但病情严重的可以开一个月以上。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
法律分析：(1)企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的 为6个月年以上10年以下的为9个月0年以上15年以下的为12个月5年以上20年以下为18个月0年以上的为24个月。(2)医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算个月的按12个月内累计病休时间计算个月的按15个月内累计病休时间计算2个月的按18个月内累计病休时间计算8个月的按24个月内累计病休时间计算4个月的按30个月内累计病休时间计算。
员工病假期间怎么发工资：企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。如果劳动者请病假用人单位已经批准，就应当支付劳动者病假工资。一般情况下，如果劳动者要用人单位批准医疗期，须有县级以上医院出具的诊断证明。如果公司不发病假工资，劳动者可带好证明去当地社保的劳动监察大队进行举报，或者直接申请劳动仲裁。如果用人单位收走了劳动者的病历和药单，劳动者可以持复印件向劳动部门申请仲裁或者调解。劳动部门立案后，就可以向用人单位收集证据。实际上，职工病假一个月是多少天的这种想法就是错误的，病假不是也不可能按照每个月来规定的，是工作到了一定的年限以后累计计算的。如果一家公司规定，每个月可以请几天的病假的话，有这种规章制度大家肯定也会觉得非常的怪异。等到真正需要请病假的时候，结合自己的工作年限有着可以受法律保护的医疗期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
一个月可以休几天病假
答：法律主观：劳动法 没有规定职工具体可以请多少天 病假 ，职工可以请病假的时间由病情确定。职工因疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第一条 为了完善 劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护...
病假四个月算多少天
答：病假四个月算120天。根据查询相关公开信息，病假条一个月就是三十天，不分大小月，统一规定都是按照30天计算，由此可知，病假四个月算120天。
劳动法规定一个月有几天病假
答：第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病...
劳动法病假规定一个月是等于30天吗?
答：劳动法规定，计算工时标准天数是21.75天，计算公式如下：月工资÷21.75*病假天数。
一个月病假可以请多少天
答：病假时间是跟劳动者的工龄计算的，一般病假时间是三个月至二十四个月，只要工龄符合病假的条件，劳动者就享有。如果用人单位不给与劳动者病假就是属于违法行为，劳动者可以到有管辖权限的人民法院申请劳动仲裁。一、劳动者一个月可以请几天病假 1、病假时间跟个人工龄有关。 企业职工因患病或非因工...
一个月有几天带薪病假
答：法律分析：职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：一实际工作...
带薪病假一个月有几天
答：我国法律中规定带薪病假的天数会根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的,但是最长不会超过二十四个月。在工作期间也是难免会发生一些头痛脑热的情况,那么员工在患病的时候是可以向用人单位申请病假的,在申请时也是需要向公司的人事部门提交医院诊断的病例以及缴费证明等材料的。一、国家规定带薪病假多少天?
每个月病假不超过多少天
答：一、中华人民共和国劳动法规定病假多少天? 从3个月到24个月不等,劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
病假一个月是指二十二天正常工作日吗
答：连续病假是按自然天数计算的，累计病假是按20个工作日/月计算
请问一下,对于病假国家有什么规定吗?
答：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。第三十五条规定：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会...
