本人和公司签订合同6个月转正，转正时降薪，同意后办了转正手续，没到一个月，突然被裁，是否违法？
是属于单方变更，你可以申请劳动仲裁，不过这种情况一般不会有什么补偿，这种单位不干了也罢，没有契约精神。
这种形势下，很多公司都裁人，有的公司自己都倒闭了，只要他们提前一个月通知你，并且给你补偿金，那也是没办法。
劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条...
答：劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间，看是否合适，是...
6个月转正合法吗
答：试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时...
劳动法规定几个月转正
答：转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。一...
和公司签了三年的劳动合同,试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正...
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司规定6个月转正,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还没影...
答：本人认为，如果你对工作满意，适应了企业文化，就不必纠结6个月转正的问题，与人事公司人事部门或者领导多沟通，只要是正规企业，按照惯例试用期应该不影响年薪的，也就是说年薪为12个月包括试用期，试用期6个月，还剩6个月满一年，而试用期工资一般比转正工资低，年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动...
本人和公司签订合同6个月转正,转正时降薪,同意后办了转正手续,没到一个...
答：公司的这种做法，就属于违法，既然签了合同，就应该遵守合同的条款。公司违约，就应该负法律责任。你可到当地劳动仲裁委去投诉举报。一定要带好合同，以亊实为依据。识维护自已的权益。供你参考望采纳。
进公司时候合同规定试用期是6个月,超过6个月没有通知我转正,是不是
答：进公司时候合同规定试用期是6个月，超过6个月没有通知我转正，是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
公司合同就写试用期6个月,但听同事说都是两个月就说转正,转正是不是需...
答：如果合同中约定的试用期是6个月，2个月后就转正，则意味着试用期提前结束，这是需要出具正式的法律文件，严格来说是属于对劳动合同条款的修改，应当有双方协商一致同意的书面文件证明；当然，通常情况下，单位单方出个试用期提前结束的通知，一般劳动者也能接受，但是劳动者想提前三天通知离职的除外。
我与公司签定合同5年,说是试用期3个月实习期3个月,6个月转正
答：实习期是指还没有毕业的学生对所学专业进行的实践性的活动，不适用与已经毕业后就业的劳动者，因此你公司规定的“实习期”应视为是试用期。《劳动法》第三十二条第（一）项规定 “在试用期内”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。你在试用期辞职属于法律允许的，因此并不违约。参考资料：http://...
