6个月转正合法吗
法律分析：试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
不一定。试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。总而言之，如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不一定。试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限，劳动合同中试用期六个月的约定也是合法的，但前提条件必须建立在双方签订的劳动合同的期限在三年以上，劳动合同的期限低于三年的情况下，试用期如果约定的是六个月就不合法。试用期长达六个月的这种情况，已经是中华人民共和国劳动合同法中允许的最长的时间。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。
总而言之，如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：
《劳动法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期为6个月的公司的人力部门合法吗?
答：从提问中,明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
幼儿园试用期6个月合理吗
答：幼儿园试用期6个月合理吗幼儿园的试用期6个月合理的，从劳动合同上来看一年以上三年以下，试用期是不可以超过两个月的，而三年以上的合同试用期不超过6个月，这种情况主要针对于用人单位，而有些地区他们直接将试用期约定为6个月。试用期6个月的公司好吗 幼儿园的试用期6个月合理的，从劳动合同上...
试用期6个月是否合法?什么公司会规定试用期为6个月呢?
答：主要是看我们签订的合同，如果劳动合同签订三个月以上不满一年，试用期就不得超过一个月，如果劳动合同一年以上不满三年试用期不得超过两个月，三个月以上劳动合同试用期不得超过六个月。
试用期6个月正常吗?
答：试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。1、 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4....
实习期6个月合理吗?
答：实习期的时间是根据签订的具体劳动合同来确定的，只要签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，那么6个月的实习期是合理的。但是用人单位没有按照原协商的试用期执行，再次变更试用期的，属于不合理的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
...然后试用,再转正,时间是在1到6个月,这合法吗?
答：如果你们的协议是这么个流程，就按协议办事咯，如果你觉得不好，就不要签订协议就是了，一般来是哦，在实习的时候就是试用了，你们这个实习之后还试用，摆明是公司为了节约各项成本而弄出来的事情
试用期超过六个月后仍不转正怎么办
答：【法律分析】试用期最长为6个月，试用期如果超过6个月，那么超过部分是无效的，超过部分将被认定“属于转正后的劳动合同期限”或“视为自动转正”。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根...
合同期3年试用期6个月是否合法?
答：合同期3年试用期6个月是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析根据相关法律规定签订固定期限...
本人和公司签订合同6个月转正,转正时降薪,同意后办了转正手续,没到一个...
答：公司的这种做法，就属于违法，既然签了合同，就应该遵守合同的条款。公司违约，就应该负法律责任。你可到当地劳动仲裁委去投诉举报。一定要带好合同，以亊实为依据。识维护自已的权益。供你参考望采纳。
劳务派遣6个月必须转正
答：劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念,只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的,如果存在转正一说的话,劳务派遣工转正年限要看看签多久的劳动合同,如果是签的3年的合同,试用期就高达6个月,如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。一、劳务派遣能转正吗 1、在我国现行的法律制度和规定,...
