三个月转正才买社保合法吗
一、三个月试用期不交社保合法吗
1、三个月试用期不交社保不合法，用人单位应自劳动关系生效之日起，为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，单位为员工缴纳社保是法定的义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿
用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿，并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
不合法。根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，三个月转正后才开始购买社保是不符合法律规定的。
入职时公司说我试用期满3个月才给我买社保,这是合理的吗?
答：不过在当下的职场中，确实有很多企业单位都制定了员工在入职三个月之后才会购买社保这一规定。主要是因为当下劳动市场中，职工越来越年轻化，他们不定的心性以及冲动的性格导致当下员工离职风险越来越高。对于大多数企业单位来讲，希望新入职的员工在通过内部考核之后正常转正，签订劳动合同才会缴纳社会保险。...
转正交社保违法吗
答：转正后不买社保不合法。用人单位在职工转正后必须购买社会保险，且应当自用工之日起30日内办理社会保险登记。不为员工购买社会保险的行为是违法的。社会保险保障职工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。转正后不购买社保违反中国法律规定，单位应遵守法律法规，保障员工权益。社保的法律规定：1...
面试时候说试用期三个月,有五险一金,转正后没有交,公司说要转正三...
答：不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
单位试用期不缴社保,员工转正后才缴合法吗?
答：《劳动合同法》规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。 风险提示:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金...
入职后一个月为试用期,三个月才交社保,单位是否合理
答：你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。2、社保必须在...
入职满三个月才能购买社保,签了字就是认同了?
答：签不签字都是无效的。单位给劳动者购买社保，是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议，约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买，都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系，不管入职多久，都要购买社保。只要去劳动仲裁，单位一定是输的。所以，即使签订入职三个月才购买社保的协议，仍然可以要求...
...上面有一项员工转正3个月后才买社保(即签了劳动合同的之后3个月...
答：合理，但不合法。不过如果你同意就签，虽然签了公司也不合法，该搞的还是可以搞，不过有点缺德。
签了一年的劳动合同,说试用期三个月,社保转正才能交。现在两个月想离 ...
答：你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。2、社保必须在...
统一企业要转正才有社保,这个合法吗?口头提出离职1个月后离开还有工资吗...
答：转正之后才有社保，这个是不合法的，我国劳动法明确要求在试用期之间必须要给上社保，然后你提出离职后你正常上班，这个一个月肯定还是会有你工资的，主要是按出勤来计算的
