出差回来因为疫情单位不让上班,还不给开工资,合法吗？
1、用人单位安排的出差，应视为劳动者正常出勤，应依法支付工资；
2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的，用人单位在第一个月应依法支付工资，第二个月起，劳动者付出劳动的，用人单位可以按不低于当地最低工资标准支付工资，劳动者未付出劳动者，用人单位需要按当地最低保障支付生活费。
根据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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朋友你好！你是因为单位安排出差赶上疫情不能上班，单位不发工资这个不合法，可以收集证据后到劳动监察大队进行投诉，不过因为牵扯外包，可能会影响到监察大队处理，做好到法院起诉走法律程序的准备出差回来。因为一瓶单位不让上班。还不该开工资，我觉得不好。因为是单位的事。去出差。也不是我不上班。不让我上班。为什么不给我开工资你觉得合理吗？到哪里说都不合理？
男子出差隔离公司安排同事陪唠嗑,从哪可以看出该男子已在崩溃的边缘了...
答：如果我是一名销售，在疫情期间公司让我去出差的话，我可能会选择拒绝，因为说不准在哪里就碰上一个无症状的病人，害得自己被隔离14天。虽然疫情期间不好换工作，但我还是觉得先保护好自己最重要。庞先生已经被隔离了20多天，想必要疫情稍微平复之后才能够回家，但现在通讯很发达，如果思念家人的话，庞...
CR929的副总设计师倒在了抗疫一线,疫情下工作人员的安全该如何保障...
答：公司可以实行半封闭管理制度。疫情期间对往来人员的信息做好登记是重中之重，特别是除了工作人员以外的其他相关人员进入公司以后要做好体温测量，扫码登记等。员工在上班期间不能够随意外出，如果外出需要提前的进行报备，从外地出差回来的工作人员也需要提交24小时的核酸证明才可以进入公司上班。总体来说，工作...
疫情不让公职人员出省合理吗
答：不合理。如果是公务在身确实需要出省的话是可以的，不过必须出具单位的出差证明和医院的健康证明后方可出省，回来后要进行14天的隔离。目前对于这种做法，公司还是从安全角度出发： 对于员工一般出省的，对于去疫情严重地区，回来就要自行隔离14天，并做核酸检测，这种情况下，不利于公司生产，但如果强制，...
单位的人都有新冠了我在休假非得上班吗
答：摘要您好，员工得了新冠,单位不批假,都得上班,不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定，要承担相应的责任的。● 有的公司阳性员工可居家办公至康复，同住人员阳性可居家办公至其转阴，居家办公期间发放全额工资；有的公司员工阳了想居家只能请假，发放50%到...
单位因疫情原因居家办公的通知
答：xx公司全体职工要自觉落实疫情防控责任,从我做起,从身边事做起,严格落实“外防输入,内防反弹”措施,坚决守住冬春季疫情防线,巩固来之不易的防控成果。让我们共同携手,筑牢防控堡垒,为疫情防控和促进经济社会持续健康有序发展贡献力量! xx有限公司 20xx年x月xx日 单位因疫情原因居家办公的通知2 全体工作人员: 为保障...
因疫情在外地不能返回上班工资和年终假怎么算?
答：关于在疫情防控期间企业能否安排职工休带薪年休假？对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业可与职工协商使用带薪年休假并根据工作需要予以统筹安排。受政府紧急措施影响不能返岗工作的员工，其工资如何支付？除被隔离治疗或隔离观察的新冠肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，因政府依法采取...
游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?
答：各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。 四、在疫情防控期间,企业是否可以延长工作时间? 对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下,企业经与工会和职工协商,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制。 五、职工因被依法实施隔离...
保洁公司疫情期间不能提供服务可以解除合同或扣款吗
答：2、用人单位要求劳动者到原疫情严重地区但已被确定为低风险地区工作、出差，劳动者无正常理由拒不服从，用人单位有权依照法律法规、劳动合同约定或者规章制度处理； 3、劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位违章制度的。
因疫情防控需要企业被暂时封闭,只进不出;你的同事A、B因防疫物资如何分 ...
答：不正确不恰当的假设则使问题的解决走弯路或导向歧途。4、校验假设:假设只是提出n种可能解决方案,还不能保证问题必定能获得解决，所以问题解决的最后一步是对假设进行检验。不论哪种检验如果未能获得预期结果，必须重新另提出假设再进行检验，直至获得正确结果，问题才算解决。
疫情期间到底还要不要去上班,不去的话老板不同意怎么办?
答：也就是心理咨询的辅导这块，介入的非常早。无论是疫情，还是天灾，这种非常时候，对人的心理帮扶有时候比物质帮扶还要重要。所以遇到员工不愿意出差的情况，我建议企业管理者要和员工充分沟通，从心理层对其进行妥善的疏导。这种事，我做HR那么多年就经常会做，员工工作压力特别大的时候，或者单位出现重大...
