单位全额从员工工资中扣除社保违法吗

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单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。

根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

扩展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

从我的工资中扣除公司要支付的社保是违法的吗
答：法律分析:单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。...

公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了,是不是违法行为...
答：公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。法律分析单位是必须要给员工缴纳社保...

试用期社保全额扣员工工资
答：法律分析：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险,而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,可以向当地劳动监察部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

单位全额扣员工社保费违法吗
答：一、单位全额扣员工社保费违法吗1、单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险...

单位全额从员工工资中扣除社保违法吗
答：单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，可以向当地劳动监察部门举报。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣...

离职后公司又帮我交了一个月社保,从我的工资里扣除了,请问合理吗?_百度...
答：可以看一下劳动合同解除或终止日期是什么时候如果是2月15日那么就应该缴纳保险。有工资就该有保险。目前的确有一些公司自己的制度规定，比如上半月离职，就不给上保险之类的，但这个是不符合法律规定的，只要这个月员工在单位上班了，单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去社保中心举报或者稽查大队举报，...

社保从工资里扣除合法吗
答：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费用，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳社会保险费用。因此，从法律角度来看，社保从工资中扣除是合法的。此外，社保费用的扣除也是受到严格监管的。用人单位在扣除社保费用时，必须按照国家...

社保公司缴的部分从员工工资中扣除合法吗?
答：不合法，社保是由企业和员工各自承担，两者的基数也不一样，企业的部分是由企业交。如果员工离职，想让企业帮交社保，需要员工自行承担所有费用

公司为员工缴纳的社保(社保费用全额从员工工资中扣除,不分单位部分和个...
答：1、公司为员工缴纳社会保险时的会计分录为：借：其他应收款-代缴社会保险 贷：银行存款 2、从员工的工资中扣回时的会计分录为：借：应付职工薪酬-工资 贷：其他应收款-代缴社会保险 应交税费-应交个人所得税 库存现金/银行存款（实发数）3、缴纳员工个人所得税时的会计分录为：借：应交税费--应交...

社保从工资中扣除,如何做会计分录?如何操作
答：一、假设工资为5000，计提工资：借：管理费用--工资 5000 管理费用--社保费 900 贷：应付职工薪酬--工资 5000 应付职工薪酬--社保费 900 二、缴纳社保时：借：应付职工薪酬--社保费 900 其他应付款--扣个人社保 300 贷：银行存款 1200 三、发放工资时：借：应付职工薪酬--工资 5000 贷：银行存款...