年薪包括单位缴纳的五险一金吗
《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，年薪工资不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。
税前年薪包括五险一金吗
答：税前年薪不包括公司缴纳的五险一金部分，包括个人缴纳的五险一金部分。税前年薪是指员工在扣除个人所应缴纳的五险一金之前的收入总额，其中不包含公司为员工缴纳的五险一金部分。五险一金由用人单位和劳动者共同承担，分为两部分：一部分是个人缴纳，另一部分是企业缴纳。在计算个人所得税时，应从税前工资...
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：年薪包括单位缴纳的五险一金。根据查询华津网得知，一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等，也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励。
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：法律分析：这要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围，另外，职工如果对自己的工资发放有疑问，也可以向单位的社保经办人咨询。简单地说，一个正规的企业，其工资待遇应当包括如下内容：1、基本的月薪工资待遇，这个待遇包括：每周不超过40小时的工作时间，也就是说每天...
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：法律分析：年薪构成内容：1.年度固定工资。2.年度效益工资。3.长期效益奖励。4.社会保险。5.职工福利。6.职务消费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：年薪结构一般是指能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。《中华人民共和国社会保险...
hr说年薪不低于12万,但不算五险一金是什么意思
答：12万元年薪是不包括五险一金。年薪不低于12万但不算五险一金，意思是在计算年薪时，需要将五险一金的费用扣除，然后再计算税前收入，这些费用并不计入员工的年薪中。
年薪具体包括什么?包括企业为个人交的五险一金吗?
答：一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险...
单位在给职工开工资时,年薪收入包不包含五险一金单位缴费部分呢?_百度...
答：单位在给员工开工资时，是分成两部分进行计算的。一每月薪水数量；二是打卡工资。薪水数量就包括了理应缴纳五险一金和个税等；打卡工资归属于本人每月的净利润。例如他们的年收入是12万余元，均值到各个月是1万余元，这1万余元是我们当月的全年收入，都是五险一金的缴存基数。那就需要扣减养老保险费用...
