年薪包括单位缴纳的五险一金吗
年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
年薪包含企业交的五险一金吗
答：法律分析：年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。公司为个人缴纳的五险一金不包含在年薪当中。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，...
年薪包括五险一金吗
答：包括。根据查询华律网得知，《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，法定薪资包括五险一金，为税前工资组成。因此，年薪包括五险一金。
年薪包括五险一金吗
答：法律分析：包括，一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1. 年度固定工资。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营...
年薪算不算五险一金
答：法律主观：年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。法律客观：《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴...
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：不包括。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：包括。按照《关于工资总额组成的规定》规定，“工资总额由下列六个部分组成，分别是：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资的规定，法定薪资包括五险一金，为税前工资。所以，年薪包括单位缴纳的五险一金。
年薪算不算五险一金
答：不算。年薪一般并不包括五险一金。劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。一、年薪构成内容：1、年度固定工资；2、年度效益工资；3、长期效益奖励；4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从...
年薪制包括单位缴纳的社保吗
答：法律分析：年薪制包括单位缴纳的社保。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1. 年度固定工资。2. 年度效益工资。3. 长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期...
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：年薪是指年度固定工资，与年度奖金不同。年薪应包括每月固定工资、年度绩效工资、岗位津贴等工资性收入，不包括单位需要缴纳的五险一金。五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这部分费用是由用人单位和个人共同缴纳的，不计算在年薪中。
通常说的年薪包括五险一金吗
答：法律分析：年薪是否包括五险一金，要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围。年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。有些地方也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容有：年度固定工资。年度效益工资。长期效益奖励以及社会...
