年薪算不算五险一金
这个得看什么样的企业，如果是国企那种比较大的就含着五险一金，但是是个人的企业的话就不一定了。年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。
拓展资料：
一、年薪：
年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。
年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪，之所以对经营者发放年薪。
二、年薪应包括如下六个部分的内容：
1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。
参考资料：百度百科年薪
1.我理解为：（1）含五险一金,就是工资中包含了个人缴纳部分，每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。2.最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。
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法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：年薪是指年度固定工资，与年度奖金不同。年薪应包括每月固定工资、年度绩效工资、岗位津贴等工资性收入，不包括单位需要缴纳的五险一金。五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。这部分费用是由用人单位和个人共同缴纳的，不计算在年薪中。
年薪是到手还是包括五险一金
答：1. 法律分析：年薪通常指员工实际到手的收入，由基本工资、各类补助、提成、绩效奖金、年终奖和股权分红等构成，不同职位的年薪构成有所差异。2. 年薪是否包括五险一金取决于雇员和雇主之间的约定。如果没有特别说明，通常不包括五险一金。3. 五险一金是依据员工的工资额度来扣缴的，因此基本工资不包含...
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：该情况不包括五险一金。根据《关于工资总额组成的规定》的第四条规定：企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此，年薪工资不包含企业承担的五险一金，但包含个人...
年薪是否包括五险一金
答：年薪结构一般是员工能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看自己的约定，没有特别说明是包括的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险...
年薪包括五险一金吗
答：包括。一般年薪具体包括基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等，也包括企业为个人交的五险一金。年薪包括以下内容：1.年度固定工资。2.年度效益工资。3.长期效益奖励。4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充...
税前年薪包括五险一金吗
答：税前年薪不包括公司缴纳的五险一金部分，包括个人缴纳的五险一金部分。税前年薪是指员工在扣除个人所应缴纳的五险一金之前的收入总额，其中不包含公司为员工缴纳的五险一金部分。五险一金由用人单位和劳动者共同承担，分为两部分：一部分是个人缴纳，另一部分是企业缴纳。在计算个人所得税时，应从税前工资...
年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入。而五险一金不算在年薪中。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的...
年薪制包含单位交的社保吗
答：不包含。年薪包括：基本工资、岗位津贴、补助、绩效考核、各种福利、年终奖以及年底分红等。公司为个人交的五险一金不包含在年薪当中。
年薪是到手还是包括五险一金
答：包括。根据查询华律网得知，年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等，也包括企业为个人交的五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
年薪含五险一金什么意思
答：到手的工资里面包含了五险一金。根据查询华律网官网显示，年薪含五险一是到手的工资里面包含了五险一金，年薪含五险一金是指到手的工资里面包含了五险一金。五险是每个人必须缴纳的，五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买。
