年薪算不算五险一金

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法律分析：特殊情况下支付的工资的规定，法定薪资包括五险一金，为税前工资。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资”的规定，法定薪资包括五险一金，为税前工资。

年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：法律分析：这要看当地的社保与公积金缴费政策，有没有将五险一金缴费纳入职工工资计算范围，另外，职工如果对自己的工资发放有疑问，也可以向单位的社保经办人咨询。简单地说，一个正规的企业，其工资待遇应当包括如下内容：1、基本的月薪工资待遇，这个待遇包括：每周不超过40小时的工作时间，也就是说每天...

年薪包括个人缴纳的五险一金吗
答：不包括。根据查询相关公开信息显示，劳动者的年薪一般包括的是其计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资等工资性收入，而五险一金不算在年薪中。

年薪包含了五险一金吗
答：每月从工资5000中直接扣除，你实际拿到的钱少于5000元。（2）不含五险一金，则是保险和公积金的个人缴纳部分已扣除后，实发工资为5000元。2.最终解释应劳资双方共同认可，或在劳动合同中明确写出。免得以后因解释权归属问题闹翻脸。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

hr说年薪不低于12万,但不算五险一金是什么意思
答：12万元年薪是不包括五险一金。年薪不低于12万但不算五险一金，意思是在计算年薪时，需要将五险一金的费用扣除，然后再计算税前收入，这些费用并不计入员工的年薪中。

年薪包括单位缴纳的五险一金吗
答：年薪结构一般是指能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。《中华人民共和国社会保险...

五险一金算工资收入吗
答：工资含五险一金的意思是，含本人承担部分，不含单位部分。准确来讲个人只承担三险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。如果5000元收入，实发工资约为：5000_500（三险按10％扣除）_500（公积金按10％扣除）=4000元（0税）。注意：以上只是测算，城市不同以实际扣缴为准。自己的年薪总...

年薪含五险一金什么意思
答：年薪要扣除一年的五险一金再扣除一定比例的个人所得税，最后才是实际能领到的工资。含五险一金是指到手的工资里面包含了五险一金。五险是每个人必须缴纳的，五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买，公积金是8%——12%。社会保险法规定的职工应当参加的险种中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险...

年薪十万含五险一金是什么意思
答：年薪含五险一金是指到手的工资里面包含了五险一金。五险是每个人必须缴纳的，五险是申报工资基数的11%。公积金属于自愿购买，公积金是8%——12%。年薪要扣除一年的五险一金再扣除一定比例的个人所得税，最后才是实际能领到的工资。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖...

年薪制包含单位交的社保吗
答：年薪制包括单位缴纳的社保。一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。一、工资多少需要缴个人所得税基本工资超过5000元，要交个人所得税。居民个人综合所得应纳税所得额，为每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、...

年薪具体包括什么?包括企业为个人交的五险一金吗?
答：一般年薪具体包括：基本工资，岗位津贴，补助，绩效考核，各种福利，年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容：1、年度固定工资。2、年度效益工资。3、长期效益奖励。4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险...