我的工作能力很强，领导就不断给我加活，已经超出了我承受的极限，怎么办？
一个新的工作是学习的机会。我们每个人都是以新手到老人的，不同的工作能够学习到不同的专业知识，也更能掌握单位的运行状况。在这儿，既然有机会学习，那么就利用这个机会增强自己的工作本事。你能向老员工学习、还可以向其他单位从业该项工作的人学习，有利于自身尽早入门。一个新的工作考验自身实践能力的机会。一个新的工作，毕竟不是自己一个人能够完成，有时候还必须别人、其他部门的配合，这时候，便是考验你综合协调能力的时候。通过这个工作，你可以了解大量的人，搞清楚更多的大道理，对以后工作发展趋势很有好处。
调整自己的心态，以一种积极的心态应对即将开始的挑战；跟领导沟通交流，确立领导干部对此项工作的具体要求和对结论的期望；充足搜集与该每日任务相关的信息，梳理有关信息，拟订出任务行动方案；剖析进行此项工作需要哪些资源和水平，资源的协调和配备跟领导明确指出来，如果需要请领导出来融洽，能力是个自变量，能通过学习思考得到；自己把行动方案呈送给领导，以希望获得领导的肯定。
最先你可以直接拒绝的，工作一年了也是属于老员工了吧！直接跟老员工一样就是了，可是我不建议这么做，这么做你以后涨薪的机会便会不大了，因此我建议你下面，勤奋把这事搞好，让领导看到你的能力以及执行能力，又有能力还有执行能力的人是领导最喜爱的，或许这件事情搞好之后有哪些涨薪的机会肯定是你的了！接纳这一工作后，如果自己真是做不来啦，能直接向领导寻求帮助说他确实做不来，希望领导能够分享给你，这样一来自己能力可能就提高上来了，还能给领导干部留个深刻的印象！
倘若领导干部仅仅一度的给你安排这样那样的事，并且都是你工作范畴外的事，并且你每次都做的很好了，可是并没有得到什么利益不用说，连公司拥有晋升的名额都是别人的，那样面对这样的状况，领导干部再安排你事，能够直接拒绝了，然后慢慢找工作脚踩两只船式的找工作，找到好的工作就辞职，因为他们不公平的公司我们不应该消耗时间在这上面！千万别和领导说，我是不会我胜任不了，这种回应甚是让领导抵触，假如身边的同事唆使你，这工作你没善于，和领导说说，当心！别往泥潭跳！
领导安排的工作超过你的能力了，勇敢的下面未必是错事，能从另一方面去思考，可以作为自身学习和突破的点，能够求教朋友，乃至领导干部，并及时反馈领导干部有关工作的进度，并虚心请教，期待领导干部结于提议，总而言之，不必给自己设限，如果你进行超过你能力的工作时，你又上一个台阶，又多了一次机会。给你安排超过你能力的工作，也有可能是领导干部刻意为之，领导干部可能在有心的培养你，因此尽职尽责，认真完成给你每日任务就对啦。
应该选择离职，领导根本没有考虑过你的感受，跟着这样的领导没有太多的前途。
个人的建议先找领导谈一下话告诉他，要么给自己配一个人，要么就是给自己加薪。因为自己一个人干着两个人的活，不管在心态上还是在能力上，终究他是有一个上限。
我会委婉的告诉领导，自己最近的工作量太大了，如果全部完成这些工作可能工作的质量就会下降。
我的工作能力很强,领导却提拔比我差的人,原因是什么?
答：工作不同，要处理的工作不同，思考的问题自然也不同。对于很多一线员工来说，他们通常需要做的是执行层面的工作。所以，更好的执行能力和工作能力是一线员工认为最有价值的能力。同时，这个能力也是重中之重，所以你会认为，要想升职，就必须加强自己的工作能力。但我们说，领导者可能不需要在执行层面做...
我工作能力挺强的,但领导们却总是觉得我什么都不会?为什么
答：那就会了等于无。3，你的同事在你眼中什么都不会，但如果她或他每次或多次都能替领导完成任务或解决问题，在领导眼中当然是工作能力强的人。4，还有，现在的社会已经不是老黄牛时代了，做了要说出来让领导知道，这样你的成绩和工作能力才能为人所知，从而被认可。
我很少跟领导来往,但我的工作能力特别强,领导会提拔我吗?
答：你不与领导来往，领导凭什么给你一马平川呢？一个单位需要业绩支撑，因此，领导自然会让工作能力很强的人，有种归属感。彭某1988年警校毕业，由于家庭没有背景关系，被分配到市区某派出所担任民警工作。这一干就是五年，由于他思维敏捷，破案能力也很强，加之有吃苦耐劳精神，1994年，被领导提拔为片区...
工作能力相对较强,受到直属领导和同事的排挤怎么办?
答：更加努力，把你的直属领导和同事远远的甩在后面，直接变成你直属领导的领导，相信我，你变得更强之后，他们就会反过来巴结你了。他们现在之所以能够排挤你，就是因为你跟他们的差距还不是特别大，如果你跟他们差距很大，自然也就脱离了同事和领导的那个圈子。做法如下：一、表现的比平时更好。别人排挤你，...
不怎么跟领导来往,但我的工作能力却很强,领导会不会提拔我呢?
答：首先要想得到领导的提拔，就要在领导的面前有所机会展示和有所表现。经常跟领导一起，说说笑笑或者吃饭，能够让领导注意自己的存在。
不怎么跟领导来往,但工作能力很强,领导会提拔我吗?
答：2.另外，一名员工的工作表现，尤其是工作能力、责任心也是领导衡量是否提拔员工的重要标准。如果员工在工作中表现出色，有突出的能力和潜力，那么领导会注意到这些优点并考虑提拔。如果你想让自己有机会得到提拔，可以多关注公司的业务和发展方向，尝试给公司创造价值，并不断拓展自己的职业技能和知识储备。这...
明明自己能力很强,为什么总是不受领导的器重?
答：在工作中，有些人工作能力很强，但不受领导重用，总是领导嫉妒自己的才能，怕自己超过他，到处压迫自己。当然，工作场所有各种各样的人，领导也有很多种。的确，有些领导人心胸狭窄，吃醋，到处给有才能的下属穿小鞋。但是这只是工作中为数不多的领导人。如果单位到处都有这样的领导，很多企业如何才能...
你工作能力很棒,领导让你把工作分一半给同事填补同事工作量严重不足,你...
答：不要立马答应，即使真的把你一半工作分给同事了，根据老板一般的尿性，老板还是会重新布置任务给你的，所以还不如不答应
工作能力越强,工作量越大,为什么会出现这种尴尬的局面呢?
答：工作能力越强，工作量越大，为什么会出现这种尴尬的局面呢？能干的人，事儿就多了，因为总想把事儿干好，而且还会给自己找事儿，总是觉得事情要做的非常完美，所以就忙不过来了，往往这样的人非常的优秀。越是这样，领导还会不断的安排活，因为会干好，会非常放心。有些人眼里没活，基本就没活干，...
工作总是被领导调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又去别的...
答：很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行，也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的，在你业绩不好的情况下，他不是优化掉你，是想让你去试试其他工作，东边不亮西边亮，说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的居多。4、领导对你已经很不满意了，想通过调岗来辞退...
