栽培多年的优秀员工，为高薪跳槽去同行企业，作为领导该咋办？
员工离职一般都是已经经过了深思熟虑的结果，这时候基本上很难挽回了，就算你一时劝回了他，但等他回过神来可能又会跟你说：“领导，我想来想去还是走吧”。
所以还不如尊重、感恩、祝福。
尊重员工的决定，比如在工作群或部门内简单组织员工欢送会，送一笔离职小礼物或奖金；
感恩他为公司做的贡献，比如留下联络方式，以后在重要时间比如春节、年底的年会送去简短的慰问；
祝福他前程更高更远，比如询问新工作需要什么帮助，是否需要帮忙写一封推荐信等。
以上这些都要注意要真诚，不要走个形式过场，那样浪费大家的时间。
这些都是小成本的小动作，但却是员工关怀的体现。做这些的意义不只是留住一个优秀员工的心，毕竟未来他可能会成为你的产品宣传者、客户，甚至是合作方，更重要的是让其他的员工看到公司的人文关怀，帮助建立起组织内的凝聚力。
其次，第一时间找他面谈，表示自己对此事的重视，最好是当天，比如手头上的事马上处理好了，就约半小时或处理完就让他进来，否则员工可能会留时间想一套说辞应付你。
这时候又会遇到一个现实的问题：员工回答的可能未必是真心话，可能是客套话。中国人向来推崇“做人留一线，日后好相见”，栽培这么久了都要走，内心多多少少肯定是有些失望或者抱怨的。
谈话前要让对方明白，这次面谈的目的不是挽回，也不是批评，而是面向未来，建立两者间新的联结。
面谈时我们要改变心态，不要拿之前一副领导上下级的关系压着对方，要以平等的姿态、像朋友一样的方式去交谈，谈话中多倾听少辩驳，最重要的是真诚。
公司走了一个优秀的人才，作为领导你应该反思，并从人员流动中发现管理的问题所在，而不是觉得他走了是他吃亏，再请一个就好，然后继续自己那一套错误的管理方式。
优秀员工离职，对公司来说是一种损失，也反映出公司经营层面的一些问题。所以你需要去反思，员工为什么离职？公司为什么留不住优秀的人？
发现问题，找到原因，最后一步要落实到解决改进，这才是一次有效的管理动作。
不要气愤不平，不要抱怨，最重要的是要从中看到问题所在，反思为什么公司留不住人才？做出进一步的改善，这样才能避免同样的人员流失再次发生。
薪水！即是一个单位对员工的肯定，也是一个员工自身能力的标志。人为财死，鸟为食亡。你为啥就比同行给的薪水少呢？还能咋办？干瞪眼，下不为例吧！
优秀员工的离职原因
答：1、有更好的职业发展：那么这种情况通常不用挽留，因为作为一个优秀的人通常都有自己的职业规划，在一家企业做到一定程度时，企业如果不能再给员工提升更好的发展空间时，那么就只有祝福员工了，当然如果员工去了更好的公司，对企业来说也是一个更好的宣传，因为他是从本公司培养出去的。2、谋求高薪而...
公司的优秀员工被同行企业高薪挖走,领导应该怎么办?
答：如果你认为你培养了员工多年，你有没有将他们的职业发展与员工进行梳理，让他们了解他们在三到五年内可以达到什么样的高度。公司是否给了他一定的发展空间，让他对未来充满希望；您是否帮助员工成长，并为他们提供成长所需的支持和栽培，专业术语是《人才梯队建设》，这是一套完整的管理制度，不是靠嘴。...
为什么说给员工高薪时,企业成本最低
答：培养员工从一个普通员工到优秀员工的成本是很高的，高薪可以保持员工的稳定性，减少人才流失。在高薪的激励下，员工的积极性和创造性会给企业带来的利益。高薪时是最能激发员工工作热情的，也是企业成本最低的一种方式。如果用高工资，在你
如何避免优秀员工跳槽
答：很多时候我们以为留住优秀员工只能通过高薪的方式，我想说如果一个员工只能用钱留住，那么也不能称之为是优秀员工。真正优秀的员工会着眼薪水、发展、公司文化、领导魅力等多方面因素的考虑，所以企业应从多方面提升自己，这样自然会吸引并留住优秀的人才。
老员工如何谈薪资
答：倘若你的成绩优异,工作也极富挑战性、专业性和独特性,顶头上司也视你为手下爱将,种种的事实证明你是位难得的优秀员工,自然而然,薪水势必也会有明显且...或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价,自己也另有打算,蠢蠢欲动地想跳到高薪的工作环境,但切记要三思而行,若仅有高薪而缺少应有的福利...
普通员工与优秀员工
答：1、关于刚入职时 普通员工 看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。优秀员工 更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。2、关于对待问题 普通员工 在工作中会发现各种各样的`问题，对于问题他们往往以...
交际的问题
答：记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉记者说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多...
挖墙脚是什么意思?
答：在商业竞争中，挖墙脚常常表现为企业通过高薪、优厚待遇等方式吸引对方公司的优秀员工跳槽，从而获取对方的商业秘密、客户资源等敏感信息，或者削弱对方的核心竞争力。这种行为虽然可能短期内带来一定的利益，但长期来看，不利于企业的健康发展，也会损害企业的声誉和形象。在政治斗争中，挖墙脚则可能表现为...
