职场中最受欢迎的是哪种人？
什么样的人在职场中算得上顺风顺水呢？每个人都有不同的标准，有的人认为能挣大钱是，有的人认为升职加薪实现自己的职业理想。其实，如果一个人在职场中能够赢得领导的青睐，同事的喜欢，把自己的人际关系经营得特别好，那么他就可以过得非常顺利。
以下着三类人是职场中受欢迎的人：
1. 心态积极的人
在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
3. 仗义善良的人
在职场中，虽然说大家是为了挣钱聚在一起，听起来似乎很功利，但毕竟都是伙伴关系，在任何时候同在一家公司都需要共患难、共进退的。
因此想要在职场中长久走下去，想要获得别人的支持，那就必须要怀有一颗善良的心。只有仗义善良的人才会让人愿意与他合作，共同应对。
一、学习能力强的人
俗话说：“活到老学到老”，学习能力强的人无论走到哪里都能够快速成长。因为这类人能够在短期内掌握公司的产品知识和专业技能，能够举一反三，快速地上手自己的业务。
企业是一个需要员工能够快速输出价值的平台，公司没有那么多时间去花钱培养你，如果培养出来的员工能够忠于企业，在企业长期提供贡献，那么企业也算没有培养，但是很多员工被培养出来了不是被别的公司挖墙脚，就是自己翅膀硬了远走高飞。这也是现在很多企业不愿意培养新人，开公司就能快速上手的原因。
二、敢于担当的人
每个公司都希望自己的员工有担当，有责任感。当公司遇到事情的时候，能够勇于承担责任，找出原因，解决问题。
如果一个员工遇到事情总是推卸责任，遇到问题就逃避，那么就会给公司带来很多麻烦，公司招聘员工是来解决问题的，而不是请来制造麻烦的。员工能够为公司解决问题，才能证明你存在的价值，没有价值的员工迟早是要被公司淘汰。
三、情商高的人
情商高的人走到哪里都很受欢迎。当然这个情商说的不是你要千方百计地去拍别人马屁，而是你要发自内心对别人真诚的完美。如今这个社会，混得好的职场人大都是些能说会道的人。在职场，你的专业技能好并不代表着你就能加薪升职，反而我们会发现那些升官发财的人大多是一些业务能力一般确实嘴上功夫了得的人。
情商高的人说起话来总是很舒服，别人愿意和你交往相处，和领导同事相处就好比和女孩子谈恋爱一样，没有哪个女孩子不希望自己的男朋友情商高，能说会道。
不过，要做一个高情商的人，不是学别人就能做到的，这个和很多因素有关，比如说性格、格局、沟通能力等都有关系。需要我们一点一滴的去积累，去突破自己，不能斤斤计较，不要随意伤害别人。
如果你能做到以上几点，我相信在职场不一定发展得特别好，但是一定不会混得很差。还是那句话，做人需要多学习，多看书，多发现别人的优点，培养自己气质和胸怀，不断提升自己素质和内涵，做一个有责任、有担当、高情商的人。
第一象限，能干且肯干，只要有耐心，对准目标，用对方法，持续为单位(公司)创造价值，就一定会脱颖而出。
当然，要是真能干，不是劳而无功、忙而无果的那种假能干。职场上，功劳永远大于苦劳，结果永远重于过程。
低质量的勤奋不叫能干。
更要是真肯干，而不是装肯干。人前人后不一样，在上司和在同事、下属面前不一样，这就不是真肯干。
而除了在他人面前各不一样之外，自己一个人的时候也反复多变，一阵子积极，一阵子又懈怠，那也不是真肯干。
所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。
反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。
因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于上级的信任，做事不讲职业道德，而是跟着情绪走，想怎样就怎样，随时随地撂挑子，因而，也是随时都可能在关键时候掉链子，误事！
二是“不稳”，工作状态起伏不定，上一分钟还积极性很高，忽然之间就地卧倒，推都推不动。于是，工作业绩也不能保证。刚刚创造了一个不俗的成绩，你指着他再创新高，他却忽然跌入低谷，自甘平庸了。
所以说，职场上，一定要做一个靠谱的人。靠谱才会赢得上司信任、上属跟从，升职加薪指日可待。
而职场能人当中的一些不靠谱的人，上司稀罕他的才，却不放心他这个人，思前想后，还是宁可不用。不用，挺遗憾，用了，更后悔！
靠谱的人，事事有着落，件件有回音。他们有闭环思维、清单意识。
上司布置的事，他们会立即着手，迅速行动，拿出计划，做出流程，建立清单，有始有终。过程中的关键节点，都会主动跟上司汇报当前进展、遇到的困难和下步打算。
靠谱的人，就是定心丸。
而不靠谱的人，总是get不到上司说话的重点，或者明白无误地告诉他该干什么了，他仍然一动不动，或者没当回事。你得再三催促，反复强调，他才像算盘珠子一样，拨一下动一下，而且，往往还与上司的想法有较大偏差。
不靠谱的人，最大的毛病就是主观性太强，一切都是想当然！
他们不知道有哪些事该干，就算布置了任务，他们也不知道(不关心)上司想要的结果是什么，只按自己的理解来干。过程中，如果上司不盯着，他们就逐渐停下来了，事情有始无终，有头无尾。
而且，从来不主动汇报，你不问，他不说。上司会觉得自己说了个寂寞！
不靠谱的人，让人不放心。
事情交到靠谱的人手里，上司可以吃安稳饭、睡踏实觉，因为能随时掌握任务进展情况，也相信事情一定能办得让自己称心满意。
而到了不靠谱的人手里，上司就会忐忑不安，事情处于完全失控的状态之下！做的好坏似乎全看运气，你不知道会得到一个惊喜还是一个惊吓。
但职场上，靠谱的人太少，不靠谱的太多。上司没办法，只能把一些特别重要的事交给靠谱的人来办，不那么重要的就听天由命吧。
只不过，好上司都会体恤靠谱的下属，不会只图自己省心，大事小情都交给他办，把他累成一条狗。
而是好钢用在刀刃上，养兵千日，用兵一时。这样的上司也是靠谱的上司。
至于其它象限里的员工，能干却不肯干、不能干但肯干、不能干也不肯干，各有各的不靠谱之处，需要管理者区别对待，最大限度地扬其长其避其短，用足他们靠谱的地方。
一、性格耐扛耐打
成功之人性格总是平和的，通常脾气越大的人本事越小，真正有能力的成功人士都是面色平和，遇事不慌，处事沉稳。
因为在谈们的人生中，经历了大风大浪，无数次的打击和挫折成就了他们，将它们的性格磨的光滑，使他们的意志变的更加坚定，这些苦难带领他们走向了人生的巅峰。
往往，人们认为，他们是聪明人，但事实证明，他们只是比别人做了更多其他人不愿意做的事，不愿意坚持的事儿，耐力比别人持久些而已。
二、独立处事
《千与千寻》中说：“人生就是一列开往坟墓的列车，路途上会有很多站，很难有人可以自始至终陪着走完。”没有人会一辈子陪伴你终老，包括自己的亲人朋友。你必须要学会独立，独立应对职场上的风风雨雨，有独立思考的能力和判断力。
职场里，独立的人很少去寻求别人的帮助。即使需要别人的帮助也一定是到了迫不得已的地步，否则一般情况下都会独立去面对自己所面临的问题。
三、积极乐观
那些每天笑眯眯在工作的人往往身边都有群同事围着，快乐是会传染的，人都喜欢乐观的人，乐观的人也会非常积极乐观地去面对所有的事情。
因为自己的工作能力很不错，再加上积极向上的工作主动性，他们也会获得更多别人得不到或者看不到的东西，主动去学习东西，将工作进行到底，从而得到上级的欣赏和提拔，这样的行为无疑会给自己带来更多的机会。
四、真诚善意
诚实和善意是最好的职场利器，尽最大的努力展现自己的才华，做自己喜欢的事才能坚持到最后。送人以真诚，自然别人也回报以真诚。毕竟感情是相互的。真诚对人就是真诚对己。
主动向需要帮助的人伸出援手，当他们遇到问题的时候首先让自己去面对，也会积极思考处理方案或者应对的方式，不会给别人带来太多能力之外的事，他们知道，别人的帮助不是理所当然，而是一种恩惠，是需要在能力可支的情况下需要反哺的。
这个社会真诚的人少之又少，那些真诚的人会很容易得到老板的信赖和客户的信任。有了真诚和善意的支持之后，你的职业生涯之路，自然也会越走越顺，越走越宽敞。
我身边，职场中最受欢迎的同事长这个样子：
1、懂沟通
在职场中，沟通是每个人必备的一项技能，沟通的本质是：解决问题或传递信息。
如果你连沟通都不会，那么有可能很难传递清楚信息，也很难协作解决问题。职场讲究效率，希望快速拿到结果。所以无论是与同事交流还是向领导汇报工作，都要注意“有效沟通”，工作的时间就讲与工作相关的话，不要废话连篇，因为职场中，大家都很忙，没有人愿意你讲一大堆废话。
2、懂得管理情绪
人的情绪总是很容易受到外界因素的影响，可能是在公司里遇上麻烦，也可能在生活中遇到了不如意等等，但都不要把你的情绪带到工作去，尤其是负面的情绪；
因为你负面的情绪不仅会影响你自己，更会影响其他人，人的心态一旦变得糟糕，就无法专心工作，这样一来不仅导致工作效率低下，严重的还可能会造成工作上的失误，造成不可挽回的损失。
3、做好本职工作
每个人的岗位不同、工作不同，职责也就不同，但大家在一个团队中，又有着一定的协同与关联。
如果自已岗位的工作没做好， 有可能会影响期它前后工序受影响。我们必须量力而行，少说多做，做好自己的本职工作是自已的责任。在该说话的时候说话，该做事的时候做事，千万不要只说不做。
一个公司，并不缺乏管理者，缺的是那些肯于脚踏实地做事的人。做好本职工作是前提，如果我们把自己的事情做好了，也可以考虑一下帮助别人完成没有完成的工作，这样同事们一定会很喜欢你。
在职场里什么样的人最受欢迎呢?
答：一、正直，有明确的是非判断标准。 正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。
职场中,什么样的人最受欢迎?
答：帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。第四：热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供...
什么样的人在职场上最受欢迎?
答：1，工作勤奋的员工，最受领导欢迎，这类员工容易做出突出成绩。工作勤奋的员工，领导是让领导最省心、最放心的员工，当然，也是最受领导喜欢的员工。这样的员工，在工作上，往往最细心、最认真，工作态度最诚恳，特别是在工作岗位上，爱岗敬业，严肃认真，一丝不苟，既有较高的工作效率，也会有较好的工...
职场中最受欢迎的人,是什么样的?
答：一、有责任心 公司里确实需要没有异议努力工作的人，但这种人只能做优秀的员工，不能成为领导。当上级安排一项任务时，有自己的思考，不仅仅完成自己份内的工作，还去思考前因后果，有针对性的提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识，让别人知道你是一个不甘于平庸有追求有想法的人。有责任心不仅仅...
职场中,什么样的人最受欢迎?
答：职场中领导更倾向于喜欢笨但听话的员工，而不太喜欢能力出众但孤傲的员工，这是一个复杂而常见的现象，可能有以下原因：1. **合作与团队协作的价值**：- 领导更看重团队协作和合作，而不只是个体的能力。笨但听话的员工通常更容易与团队协作，遵循领导的指导，不会产生内部冲突或争权夺利的问题。- ...
职场中最受欢迎的是哪种人?
答：所以，概括起来，专心致志、耐心坚韧、积极高效、表里如一的人，才是职场上最受欢迎的优秀人才。反之，干事全凭心情，状态全看心态，不能持之以恒，也不能稳定输出价值的人，都是职场上不靠谱的人。这样的人，哪怕他确实有才，上级也不敢用他。因为，这种人一是“不忠”，不忠于自己的职责，不忠于...
什么样的人在职场更受欢迎?
答：三、情商高的人 情商高的人走到哪里都很受欢迎。当然这个情商说的不是你要千方百计地去拍别人马屁，而是你要发自内心对别人真诚的完美。如今这个社会，混得好的职场人大都是些能说会道的人。在职场，你的专业技能好并不代表着你就能加薪升职，反而我们会发现那些升官发财的人大多是一些业务能力一般...
职场上什么样的人最受欢迎?
答：第一种：职场新人 很多刚走出校门的毕业生，在进入公司时都是满怀抱负，想着马上能在职场大干一场，但结果总是事与愿违，由于缺少工作经验，为人处世方面也显得比较青涩，在工作中总会遇到各种各样的麻烦，而且也时常受到领导的批评，还经常被老员工们呼来唤去，在公司很没有地位。那怎么才能改变现状呢...
职场中最受欢迎的那群人,一般都有哪些特征?
答：情商高，会说话，为人特别圆滑，办事能力特别强，和同事关系特别好，和领导关系也非常不错。
什么样的人在职场上更容易受到欢迎?
答：很多人的答案，往往就是那些喜欢钻营人际关系、拍领导马屁、打压同事的人。所以，那些在工作中有大局观念，能够同时和领导、同事都能建立良好合作关系，善于团结大多数人的人，必然也是最受大家欢迎的人。4、会做事也会做人。很多人总是在纠结，自己在职场中应该先做人还是先做事？其实在我看来，做人和...
