什么样的人在职场上更容易受到欢迎？
一、正直，有明确的是非判断标准。 正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。 二、专业，有较高的业务水平。 业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。 三、热心，乐于帮助别人。 这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。 四、幽默，给群体带来快乐。 幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。 五、倾听，懂得关注别人的内心。 倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。
六、包容，能够正确面对别人的缺点。 每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
七、才艺，为职场人设加分。 除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。
八、整洁，注重个人形象。 帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
1、善于倾听的人最受欢迎
俗话说得好：“会说的不如会听的。”也就是说，只有会听，才能真正会说；只有会听，才能更好地了解对方，促成有效的沟通和交流。
在职场人际交往中，听是一项非常重要的技能。如果你是一位善于倾听的人，会发现别人自然而然地被你吸引。
而且在职场中，如果你能专注认真地倾听别人谈话，向对方表示你的友善和兴趣，这样做的最大价值就是深得人心，能使双方感情相通、休戚与共，增加信任度。
在职场中，拥有这个品质的人会更加受欢迎，更容易取得成功
因为在谈话过程中，你若耐心倾听对方谈话，等于告诉对方：“你说的东西很有价值”或“你值得我结交”，等于表示你对对方有兴趣。同时，这也使对方感到他的自尊得到了满足。由此，说者对听者的感情也更进一步了，“他能理解我”“他真的成了我的知己”。于是，二人心灵的距离缩短了，只要时机成熟，两个人就会很谈得来。
所以说，善于倾听是人不可缺少的素质之一，是人与人交往的一个必要前提，学会倾听能正确完整地听取自己所要的信息，而且还会给人留下认真、踏实、尊重他人的印象。
2、站在对方的立场考虑问题
职场人际交往是一门学问。在交往的过程中，适当地运用换位思考，可以使沟通更顺畅，更容易达到沟通的目的。
换位思考在职场人际沟通上是非常重要的，因为不了解对方的立场、感受及想法，我们无法正确地思考与回应。换位思考到底是什么呢？其实就是“理解”别人的想法、感受，从对方的立场来看事情。
在职场中，拥有这个品质的人会更加受欢迎，更容易取得成功
有这样一则小故事：
有一头猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一天早上，牧人进来捉猪，猪大声地嚎叫着，猛烈地反抗。绵羊和乳牛很讨厌猪的嚎叫，便一起责备猪：“你吵什么呀，他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”猪听了回答道：“他捉你们和捉我完全是两回事。他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉我，却是要我的命呢！ ”
这是一个寓言，它形象地说明了一个简单的道理：理解别人是不容易的。当然，寓言就是寓言，它需要的是简单透彻对比强烈，而在现实里，判断可就复杂得多了。
现实生活中，每个人在社会上都扮演着一定的角色，在交际过程中，人们都是以具体角色出现的。由于长期习惯于从自己角色出发来看待自己和别人的行为，就使认识带有不同程度的片面性。例如，顾客认为营业员都不尽职责，营业员却觉得顾客总是在找麻烦；作领导的觉得下属不服从管理；作下属的觉得上级不了解实际情况……因为角色不同，人际间总是发生冲突，不能相互理解，造成沟通障碍。
1、保持低调谦虚。不管一个人有没有真才实学，或者只是滥竽充数，但是只要在职场中能够真正做到低调和谦虚，这类人即便不会让大家特别喜欢，但至少不会让大家讨厌你。
2、真诚待人接物。职场是个利益场，这一点大家都认同，但是也正因为职场里面处处都关乎利益，所以很多人为了追逐利益最大化，往往投机取巧，与人交往也是虚情假意，这类人往往不会有大的发展，而真诚待人的人如此稀缺，自然也就格外受人欢迎。

3、善于团结协作。职场中大家最讨厌什么人？很多人的答案，往往就是那些喜欢钻营人际关系、拍领导马屁、打压同事的人。所以，那些在工作中有大局观念，能够同时和领导、同事都能建立良好合作关系，善于团结大多数人的人，必然也是最受大家欢迎的人。
4、会做事也会做人。很多人总是在纠结，自己在职场中应该先做人还是先做事？其实在我看来，做人和做事从来就不是相互对立的，那些职场中真正优秀的人、受大家欢迎的人，一定是既会做事也会做人的人，这类人才是真正的有大智慧的人，而非仅有小聪明的人。

5、懂得感恩。人都是感情动物，要说职场中最后欢迎的人，那么一定是自己比较熟悉的人，或者是自己身边比较亲近的人，这类人其实一般和我们都走得比较近，比如师徒关系，或者上下级关系，因为工作交往多，自然相互照顾多，所以，那些懂得感恩，知道经常走动、维护关系的人，自然也会是受很多人欢迎的人。
总之，做一个在职场中受大家欢迎的人，说难就难，说简单也简单，但是无论如何，请记得一点，受人欢迎并非你刻意而为之才能达到的效果，要想在职场中受人欢迎、受人尊重，真正的捷径，其实只有一条，那就是：努力成为更好的自己。
我在职场上喜欢和这样。同事一道共事：一、正直，有明确的是非判断标准。正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。二、专业，有较高的业务水平。业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。三、热心，乐于帮助别人。这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。四、幽默，给群体带来快乐。幽默其实是一种能力，这取决于人思维的活跃度和机智程度。一个动作，可以在大家疲惫的时候带来一阵欢笑，一句话，可以化解同事因失误产生的尴尬。幽默的人是有魅力的，也是易于接近的。五、倾听，懂得关注别人的内心。倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。八、整洁，注重个人形象。帅哥和美女一般都是受人欢迎的，因为爱美是人之天性，但容颜身材是天生的啊。那么，可以提升形象的，是注重言行仪表、干净整洁、搭配合理。那些注重外部形象的人，给团队传递出整洁清爽的印象，获得同事的青睐。
在职场上受欢迎需要管理者区别对待。职场上受欢迎的同事都是这个样子。
这样的人不容易受欢迎，可能会睡午觉。想要在职场上红起来，也要注意自己的形象和气质。也会把这样的员工培养成职场上的人士，所以学习能力代表未来。人的情绪总是容易受到外界因素的影响。
单纯善良的人，一个职场女人想不容易。从来不主动举报。职场人肯定都遇到过这样的同事。喜欢在职场上，不会因为自己的错误而责怪别人。
是职场上冷门的，个人能力和成绩也很突出。
在职场中的话，肯定是性格比较活泼开朗的，这种是比较瘦的家受大家欢迎，而且的话，这种人那个工作起来也比较性格也比较好
什么样的人最容易在职场上被排挤,如何避免成为这样的人?
答：可能是比较笨的人，不能好好的领会意思，让人觉得特别的笨的这些人不好的。
职场上什么样的人最受欢迎?
答：六、包容，能够正确面对别人的缺点。每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。七、才艺，为职场人设加分。除了本职工作之外，文化艺术等方面有一定特长的人，很容易受同事欢迎。这是差异化形成的吸引力，也是文化艺术更能获得大众认同的体现。...
在职场中,什么样的人会比较受欢迎?
答：在职场中，拥有这个品质的人会更加受欢迎，更容易取得成功 有这样一则小故事：有一头猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一天早上，牧人进来捉猪，猪大声地嚎叫着，猛烈地反抗。绵羊和乳牛很讨厌猪的嚎叫，便一起责备猪：“你吵什么呀，他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”猪听了回答...
在职场上,哪些人容易得到老板和领导的赏识?如何成为这样的人?
答：职场中，能够得到上司青睐的职场将更加顺利，而有的人就好像职场的宠儿，似乎更容易得到老板和上司的赏识。比如：1.形象好，能力强的人 形象好，能力又强的人不仅是职场的宠儿，他们更是上帝的宠儿。生的好看，还办事有能力，这样的人很容易就被上司首先关注到。比如我的一个朋友，168的身高，姣好的...
职场上什么样的人会受到欢迎?
答：进入职场中工作，也难免会出现错误。但是问题出现后，很多人就习惯于把责任推卸掉，不想自己承担责任，害怕受到处罚。事实上，当我们在职场中遇到问题的时候，一定要主动承担责任并且积极地想办法去解决，这样才会得到领导的赏识与重用，会更喜欢跟你交流工作。最后，在职场中做到以上4种就会很受欢迎了，当...
在职场上哪种人容易被欺负?
答：这样一个人在职场中本身就不太容易被重视了，如果这种脾气性格的人又不懂得拒绝，对于他人交代的事情总是太过上心，甚至损害自身利益，来帮他人做某些事情，那这种人在职场当中不受欺负才没有什么道理。职场其实就是这样一副模样，如果你对别人的要求有求必应，如果你在与同事相处当中没有存在感，那你就...
为什么在职场上看似没心没肺的人更容易得到领导的赏识
答：在职场中有这样一类人非常受领导欢迎，平时做事干净利落，领导安排的事情几乎都能够完美的完成；平时和同事间没有过分的亲密，从来不见他们跟哪波人很好，哪波人不好；他们从来不做对不起公司的事情，发现对公司有害的事情会及时制止。这一类看似没心没肺的人之所以受到领导的喜爱，究其原因，主要还是因为...
什么样的人最容易在职场上被排挤?如何避免成为这样的人呢?
答：我认为能力强的人最容易受到排挤，所以最好的办法就是工作摸鱼。
在职场中,什么样的人最容易被同事欺负呢?
答：第三，情商低的人 情商低的人，应该是最容易让人讨厌和受欺负的。低情商的人主要表现在两个方面：1，和同事关系过于亲密，轻易透露自己的背景和隐私 很多人真的是从学校到单位，一直都是保持着学生思维，什么知心话都给同事说，自己的隐私在别人面前毫无保留，而且别人说什么事，他也喜欢去附和说人...
职场中什么样的人受老板的青睐
答：在职场中，受到老板青睐的人往往具备以下几个特质：首先，他们具有专业能力。无论是技术岗位还是管理岗位，都需要具备一定的专业知识和技能。这些知识和技能不仅能帮助他们完成工作任务，更能在关键时刻为公司创造价值。老板自然会青睐那些在自己的岗位上表现出色，能够独立解决问题的员工。其次，他们具有良好的...
