劳动法关于调岗的法律规定

~ 劳动法关于调岗的规定如下：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。
劳动法调岗补偿如下：
1、如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。针对于调岗是否合理的话，可以要求劳动仲裁委员会进行判断；
2、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
综上所述，岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动法调岗降薪的规定
答：如员工对调岗降薪有异议，可以与雇主协商解决；如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。综上所述：劳动法对于调岗降薪的规定旨在保障员工的合法权益，确保调岗降薪的公平、公正和合理性。雇主在进行调岗...

产假后调岗违法吗
答：如果调岗行为合法、公平、公正，且与员工协商一致或符合劳动合同的约定，那么调岗是合法的。反之，如果调岗行为违反了劳动法规定或劳动合同的约定，损害了员工的合法权益，那么调岗是违法的。一、劳动法对调岗的规定 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，调岗属于劳动合同变更的一种形式。用人单位在...

劳动法员工调岗规定
答：法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律客观：《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利...

最新劳动法调岗规定
答：用人单位可以按劳动合同约定予以调整；（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动者不能胜任原工作，

调岗降薪违反劳动法哪一条
答：调岗降薪违反中华人民共和国劳动法第十七条。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪的规定：1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更，用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须...

劳动法对调岗的规定
答：则按离职流程办理 。综合上述，用人单位有权对劳动者的工作岗位进行调整，但需要注意与劳动者进行充分沟通协商，并在调岗过程中遵循相关法律法规的规定。调岗前后，不得损害劳动者的合法权益，工资福利待遇不得降低。如果调岗需要变更劳动合同，应当与劳动者重新达成书面协议。【法律依据】：《...

劳动法关于调岗调薪的规定
答：法律分析：劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，...

公司随便调岗违反劳动法哪一条
答：女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗。综上所述，劳动法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据以上规定，用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则，可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。【法律依据】：《中华人民共和国...

公司在什么情况下可以给员工调岗
答：法律分析：公司可以给员工调岗的情况有：1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营 方式调整的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 ...

劳动法关于调岗的法律规定
答：劳动法关于调岗的规定如下：1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。劳动法调岗补偿如下：1、如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有...