辞职一定要等30天吗

~ 辞职不一定要等30天。
劳动者可以与用人单位协商提前离职，但如果单位不同意，则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定，员工是可以立即辞职并走人的。此外，员工提前30天向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。
企业不签劳动合同的法律风险：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了；
3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的；
4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金；
5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。
综上所述，用人单位与劳动者建立劳动关系，需要及时签订劳动合同和缴纳社保，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，不签劳动合同或者不缴纳社保都是违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或者起诉上告维护自身合法权益，用人单位需要对不签劳动合同和不缴纳社保进行赔偿和补缴。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

提前说离职,一定等三十天后才能走吗
答：与用人单位协商一致，离职即可走。提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者辞职则不需要单位批准，超过三十天后，职工向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位就应当办理，用人单位不办理的，劳动者可以直接走人。一、辞职一定要等30天吗1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走...

辞职一定要等30天吗
答：辞职不一定要等30天。辞职一般有以下三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除...

辞职必须要提前30天吗
答：法律分析：原则上，对于转正之后的劳动者来讲，要是想要辞职的话，则需要提前30日提出辞职。但如果是试用期的劳动者，则仅仅需要提前3日就行了。而要是单位本身的行为严重损害了劳动者的合法权益的，这种情况下，就可以及时辞职，不用再等待30日。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或...

辞职一定要等30天吗 辞职必须要等30天后才能离职吗
答：1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。4、每一个员工在...

辞职一定要30天后才可以离职吗?
答：1. 辞职并非一定要等待30天后才能离职，具体情况需具体分析。2. 若你希望在三天内离职，可以向用人单位提出辞职申请。如果用人单位同意，并且你已找到替代人选，可能允许你提前离开。3. 提前30天提交书面离职通知，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，只需提前3天通知。4. 用人单位有责任在离职时结清...

主动辞职必须等三十天吗
答：法律主观：劳动者如果过了试用期，辞职时必须要等30天后才能离职，且提出辞职的形式需要是书面形式；但如果还在试用期的，则只要提前3天向单位提出辞职，可以是以口头形式来向单位提出的。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动...

离职一定要提前30天申请吗
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期...

请问辞职是必须要30天以后才能离职吗?
答：辞职在标准流程上来说是必须要等30天才能离职。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工，如果需要辞职的话，只需要提前三天提出辞职就可以了，不用等一个月。还有就是合同到期员工，如果你不续合同了的话，只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况，就是可以跟你的领导商量...

提离职后一定要30天才能走吗
答：提离职后不一定要30天才能走。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动...