辞职后必须要继续上班30天吗

~ 辞职后不必须要继续上班30天。
提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。
合同解除中遇到的情形有哪些：
1、合同解除一般只适用于单方违约的情形，在双方违约的情形下则比较复杂，要看哪一方的违约是根本违约，解除权的行使要视具体情况而定；
2、从自我保护意义来讲，并不是只要对方违约就要解除合同，而要判断这种违约是不是根本违约，是否不采取解除措施就可能避勉给自己造成更大的损失。也就是说，合同解除权的行使要符合正当目的；
3、从交易成本角度来分析，合同解除意味着交易失败，一方违约就解除合同，将给市场交易带来沉重的交易成本，并给市场交易秩序和安全带来冲击和破坏；
4、一般来说，合同的目的是与合同的主要义务联系在一起的，违反主要义务将使合同目的难以达到，而单纯违反依诚实信用原则所产生的附随义务，一般不会导致合同目的丧失，不能据此解除合同；
5、不适当履行与合同解除。不适当履行是指债务人交付的货物不符合合同规定的质量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不严重，一般要求采取降价和修补办法予以补救，而并不宣告合同解除。
综上所述，如果瑕疵本身能够修理，非违约方有权要求违约方修理瑕疵。给予非违约方要求修理瑕疵的权利，实际上使他获得修补瑕疵的机会，从而避免合同被解除。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职后必须要继续上班30天吗
答：辞职后不必须要继续上班30天。提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。 30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。 在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。...

辞职后必须要工作30天吗?劳动合同签订后没有给员工符合劳动法么?_百 ...
答：并不是所有的辞职，都必须等30天，其中试用期提前3天即可，用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况下，劳动者可以随时离职。劳动合同应该给劳动者一份，否则该用人单位违法。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...

员工提离职后,必须要等满30天才能走人吗?
答：因此，员工需要提前30天提出，员工仍需在此30天内继续正常工作。所以有些人可能会想，为什么公司不等待明确的交接或让员工离开一个月？这是因为一些公司担心员工辞职后，他们的思想不在这里，担心他们的心态会影响其他员工，所以只要他们不想要核心职位，他们就会让员工尽快离开。

请问我提出辞职后的这30天。是否需要留到公司上班?
答：有的公司是要求离职要在提出辞职一个月后;有的公司是只要你移交好手头上的事就可以走;有的公司是要你带新人,等新人上手之后才可以走等等

办理离职期间要继续做工作吗
答：综上所述，办理离职期间是否要继续做工作视情况而定，提交辞职报告后，如果用人单位同意马上辞职的，那么就不用上班了，但是如果没有同意立即辞职的，那么需要上一个月的班，之后，才可以离职。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...

辞职一定要等30天吗 辞职必须要等30天后才能离职吗
答：1、其实提离职申请后，员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。2、30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。3、在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。4、每一个员工在...

辞职一定要等30天吗
答：亲，您好很高兴为您解答哦。其实提离职申请后,员工并不需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。 30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。如果...

...的工作已经基本完成,但离职后公司要求必须在公司继续工作30天...
答：一般辞职都要提前30天（试用期3天）的啊，除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者...

没签劳动合同 提出辞职后 必须再上班15天吗?
答：劳动者提出辞职以后，应当在用人单位工作满30天，过来30天以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

交了辞职报告后必须干满30天吗?
答：交了辞职报告后，必须干满30天，你要提前一个月和单位辞工，这样子好让单位找人来顶替你的位置，如果你有什么特殊情况，要提前早退，我需要和公司商量看一下公司同不同意你这样说做法？如果公司不同意你找他，他靠你一个月工资也是不合理的，你提前找不做吗？30天也是说不过去的，所以最好不要这...