我的工资系数是1.1，另一个人是1.5，如果罚款100元，我俩的承担金额分别是多，怎么计算？
15600.00除以2.1（1.1+1），商乘以1.1是你的，乘以1是他的。
工资总数÷3=平均工资
平均工资*1.1
平均工资*1.0
平均工资*0.9
例如：A、B、C三人工资总额3000元，A的系数是1.1，B的系数是1，C的工资系数是0.9，则三人平均工资为3000/3=1000元
A的工资为1000*1.1=1100元
B的工资为1000*1=1000元
C的工资为1000*0.9=900元
扩展资料：
计件工资具体有以下几种形式：
1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。
2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
参考资料来源：百度百科-计件工资
你承担罚款额=100/(1.1+1.5)*1.1=42.31
他承担罚款额=100/(1.1+1.5)*1.5=57.69
岗位系数是什么意思
答：问题三:岗位系数工资怎么算 岗位系数是每个公司不同的,有的公司也没有这个岗位系数。/>岗位系数是在岗位设置和做工资结构时把所有岗位按一定的系数来代表不同的等级。/>/>比如:采购经理可能系数为2.1,采购主管可能系数为1.9,采购员可能范围为1.5-1.8(这只是举例,就是一个数字来代表岗位与岗位间的差别数) 首先...
我老板说,计件的工资不动,给我提1.1的系数到底是提多少钱呢
答：应该是基本工资涨百分之十
excel循环引用
答：是做简单工资管理的建议用下面方法：假如你的原始数据表格的文件名为“职工基本情况”，将excel中的“sheet2”重命名为“职工应发工资”，建议在“职工基本情况”表中加一列“工资系数”（比如为f列，好处是：优秀员工的系数可以是1.1、1.2等）。选择从姓名到婚否的内容复制→在“职工应发工资”表中...
关于工资的算法?
答：很简单：（小徐系数1.2*小徐上了30个班+小李系数1.1*小李上30个班+小孙系数1.01*小 孙上29个班+小张系数0.9*小张上8个班+小王系数0.79*小王上了30个班）/127不等于1。所以不对
...合格、一般和较差。分别对应相应的系数为1.3、1.1、0.8、0.6和0.4...
答：这是对应每一个等级而设定的分数，没有什么实际意义，也可以设置成百分制的。或者说成权重，就是每个等级在总的评价中的重要程度。想象一下上学的时候做好事老师给加分，捡了10块钱加5分，和捡了1块钱加0.1分就是这个道理。这要看你的单位了，他们是以什么为基础计算奖金。或者是基本工资，或者是...
...38年工龄今年退休个人帐户余额13万元缴费系数1.1领多少养老金?_百 ...
答：一、基础养老金=(参保人退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费工资指数，所以无法准确计算...
请问人力资源部门的劳资员工资待遇多少合适啊?
答：我以前也是作劳资员的 工资会必比文员高。文员的工资系数是1，劳资员的是1.1 至少我做得时候是这样 如果劳资员还兼作劳动关系处理，那可到1.3-1.4。
教师绩效工资分配怎么算?
答：专任教师任课量小于等于校平均课时工作量(已乘学科系数)的部分，课时量乘以个人效益工资系数;多于平均课时量的部分乘以系数1。专任教师月工作量点数=(每周未超平均课时工作量部分×个人系数+超平均课时工作量部分×1+社会工作量)×4.5 如一个月内周工作量有较大变化，则不乘4.5，绩效工资点数按实际...
事业单位绩效工资总量如何计算
答：绩效工资有一个基数，在之前每个员工会定级，有高级、一级、二级，前面的是部门负职，部门正职，这些基数就高一点，然后定系数，1为基准系数，差点的有0.8，好点的达到1.8，也就是说如果你季度绩效基数是1万，系数为1.1那就是11000元绩效。
如何计算绩效工资?
答：顺便说一下，用这种方式来考核企业的管理层人员、办公室人员和计时或月薪人员，我在十年前就为很多企业设计过，现在明白了吗？问题八：绩效工资核算系数如何设定 许多企业在绩效薪酬制度都形成了绩效矩阵的形式，以此作为员工工资增长的依据。员工工资增长和频率取决于两方面因素：一个人的绩效评价等级；二...
