工资系数是怎么算，87255元，9个人分，按系数 1.1 1.0 0.9 0.8 分1.1的1个 1.0的6个0.9的2个 0.8的一个.
工资总数÷3=平均工资
平均工资*1.1
平均工资*1.0
平均工资*0.9
例如：A、B、C三人工资总额3000元，A的系数是1.1，B的系数是1，C的工资系数是0.9，则三人平均工资为3000/3=1000元
A的工资为1000*1.1=1100元
B的工资为1000*1=1000元
C的工资为1000*0.9=900元
扩展资料：
计件工资具体有以下几种形式：
1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资。
2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资。
3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比。
4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。
5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资。
6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励。
7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。
参考资料来源：百度百科-计件工资
绩效系数根据所有员工可能得的绩效分数的分布转化来的。有多种方法。
你说的固定的1.2,1.0,0.8是采用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间，转为系数，这个系数是人为定的，不是自动折算的。如绩效满分100分，120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等。
一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数。
还有一种是最简单的评ABCDE等，直接转化成系数
1个点是899.54，所以0.8的7196，0.9的8095，1.0的8995，1.1的9894，不是整数所以这些数都是大概的，仅供参考，差距在十元以内就正确。
举例说明：
假如这个店只有店长和店员两人，店长的系数是1，员工的系数是0.8，那么总系数就是1.8。如果人均工资（看基本工资和绩效工资是否一起算，分开算也行）是1500元，总工资就是3000元。1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元，店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元。
影响因素
确定工资等级系数，首先要确定最高工资等级的工资标准与最低等级工资标准之间的倍数。确定这一倍数需要考虑以下几个因素：
（1）最低等级和最高等级的劳动复杂程度的差别：
（2）拟合理安排的最低等级的工资水平。
（3）最高等级工资已经达到的水平。
（4）企业工资基金的负担能力。
这个倍数确定以后，再计算出各等级的工资系数。
1个点是899.54，所以0.8的7196，0.9的8095，1.0的8995，1.1的9894，不是整数所以这些数都是大概的，仅供参考，差距在十元以内就正确。
举例说明：
假如这个店只有店长和店员两人，店长的系数是1，员工的系数是0.8，那么总系数就是1.8。如果人均工资（看基本工资和绩效工资是否一起算，分开算也行）是1500元，总工资就是3000元。1.0系数=总工资/总系数=3000/1.8=1666.67元，店长工资=1666.67元x1.0=1666.67元
