在第一份合同未到期的时候公司要求重新签订另一份劳动合同 公司做法合法吗
不用经济补偿的,因为公司可能是因为需要统一管理或者协调整个政策做出的这个决定,并没有解雇你.如果因为重新签订影响了你的利益,你可以不签新的合同,要求维持原来的合同,不过那样的话,你就只能做到2008年的8月,万一公司有什么变动,估计你就是被变动的对象了.
如果前一份合同还没到期，单位的做法属于变更劳动合同，必须取得劳动者同意，你有权拒绝重新签订。公司现在就要我走人现在才补签合同该怎样处理?
答：公司现在就要你走人，应该以双方签订的劳动合同和《劳动合同法》进行合同补偿，每工作一年应支付一个月的工资补偿。供参考。
劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,需要赔偿违约金吗?
答：1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，2、至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任：(一)...
我和单位签订劳动合同。还没到期,我就跑了,对下份工作有影响吗?_百 ...
答：对你最大的影响就是你的下一家单位会向你要求出示离职证明或者解除劳动合同协议，否则新公司有可能要成为被告，赔偿你原公司损失。并且新公司如果正规，人才中心存档案时、上社保的时候，人才中心、社保局会都要求出示这份离职证明。你要是没有，就完蛋了。如果你还有以下情况，还有影响：比如你的档案存于...
(急)签的2年合同,未到期,有急事5号就要离职,未30天提交辞职信,需要付...
答：但你现在的情况，并未说明你是否是在试用期，如果你在试用期，那么有例外条款。有劳动法另有规定，在试用期内的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。所以说，如果你在试用期内，则不需承担任何责任。如果你不在试用期内，那则依据劳动合同的约定承担违约责任。依据劳动合同法第22条之规定：用人...
公司不续签劳动合同我如何处理呢
答：法律分析：劳动合同到期终止。并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，属于违法终止，是需要支付赔偿金的。如果您第一份劳动合同到期，公司便不续签劳动...
请教懂劳工合同、劳动法的朋友,急!
答：3、合同到期的经济补偿。依据《劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的年限时，不再计算劳动者在...
...帮忙告知一下,有劳动法的,在公司一年后!合同到期后,公司廷期两个...
答：假如说，公司在合同到期后两个月内没有跟你签订任何的东西，然后在合同到期两个月后才要跟您续约，则意味着在这两个月里您和公司之间没有签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条和劳动合同法实施条例第六条的规定，公司应当支付给您未签订劳动合同期间双倍的工资。
公司要求先签3个月试用期劳动合同,如果表现好的话,试用期后转正再签1...
答：试用期后再签一年劳动合同，这就是你的第二份合同。如果第三次用人单位还想与你签订劳动合同，按第14条规定，就应该与你签订无固定期限劳动合同了。因此，你完全没有必要担心这个问题，如果你任何时候不想干了，你可以按第37条条规定解除劳动合同。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者...
第一份劳动合同到期后未续签
答：第一次合同到期不续签是否有赔偿看实际情况而定,可以有也可以没有。如果公司单方面不续签,则要给员工赔偿。如果公司维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果第三次合同到期没有续签则视双方建立无固定劳动关系。一、第一次合同到期不续签是否赔偿? 1如果单位不续签,需要进行...
劳动合同第三次续签可以转公司吗?
答：如果入职时候签订的是无固定期限的劳动合同，第三次续签和公司进行协商是可以转公司续签的。法律分析劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自身劳动关系的合法性，要如果是没有签订劳动...
