公司扣钱超过多少违法
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
2、作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的百分之二十，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你的工资百分之二十，那就不合法了。
公司罚款的形式如下：
1、责令自己的员工向企业交纳现金和财物；
2、克扣员工的工资、奖金和各种津贴和福利；
3、扣缴员工已交纳的保证金和抵押金。
举报公司违法行为的方式如下：
1、如果涉及偷税漏税方面的问题，去税务稽查部门进行举报；
2、如果涉及侵害员工福利待遇、劳动保障方面的问题，去劳动稽查部门进行举报；
3、如果涉及刑事犯罪，就要去公安机关进行举报。
总之，如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的百分之二十，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了百分之二十的工资，则属于违法。
望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司扣钱超过多少违法
答：公司一般不可以扣劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
如果一个私人企业扣员工工资超过30算作违法吗
答：一个私人企业扣员工工资就属于违法的行为，但是如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的扣30元不超过劳动者当月工资的20%。是不违法的，如果扣除的是30%的员工工资，是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司老扣员工钱违法吗?
答：法律分析：原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。...
公司扣钱制度有标准吗
答：(一)协商在矛盾只是发生在公司与员工之间，在可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；2、询问克扣工资的原因；3、员工本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发...
公司克扣员工工资多少算违法?
答：看合同，没写的是一定违法的，写了也不一定合法。除了自己的工作失误之外，只有事假和病假可以扣。如果你是销售员，盘点扣钱显然违法，直接劳务仲裁就好。但如果你是仓库管理员或者盘点相关的职位，工作职责内失误扣钱合情合理。扣20%及以上违法，3000+扣300不违法。
哪些情况下,公司扣钱是合法的?
答：根据规定，公司的这种行为是违法的。你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资并支付赔偿金。希望以上回答对你有帮助。老板随意扣工资是违法的，应按规章制度执行。月扣除的工资不应超过工资总额的25%，也不应低于当地最低工资水平。你可以向劳动监察部门投诉加班是加班费，公司有管理...
公司的规章制度扣钱违法吗
答：提醒,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。 二、扣工资的比例最高是多少 扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%,并且不得低于当...
公司随便扣员工钱是否违法
答：公司随便扣员工钱是违法的，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意扣员工工资不合法，员工可以依法维权。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同...
关于公司扣钱没有上限的属不属于违法?
答：关于公司扣钱没有上限的属于违法。按照规定，公司依据规章制度扣工资，不得超过当月工资的20%。《工资支付条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
