公司扣钱超过多少违法
一、扣款原因与合法性
公司扣款的原因多种多样，如工资扣除、罚款、违约金等。在判断扣款是否违法时，首先需要明确扣款的原因是否合法。例如，因员工迟到、旷工等违反公司规章制度而进行的罚款，在符合公司内部规章制度和法律法规的前提下，是可能合法的。但如果扣款原因涉及侵犯员工合法权益，如未经员工同意扣除工资作为押金等，则可能构成违法行为。
二、扣款金额与限制
在判断公司扣款是否违法时，扣款金额是一个重要的考量因素。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司在扣除员工工资时，必须遵循法律法规，不得随意克扣。此外，对于罚款、违约金等扣款，也应有明确的金额限制和扣款标准，避免过度扣款损害员工权益。
三、扣款方式与程序
公司在扣款时，应遵循合法、公正、透明的原则，确保扣款方式和程序的合法性。扣款前应通知员工，并说明扣款原因、金额及依据。扣款过程中，应确保员工的知情权、参与权和申诉权，避免侵犯员工的合法权益。
四、员工权益保护与救济途径
如员工认为公司扣款行为违法，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。在此过程中，员工应收集相关证据，如工资条、扣款通知等，以证明公司的违法行为。
综上所述：
公司扣钱超过一定数额是否违法，需根据扣款原因、金额、方式及法律法规进行综合判断。公司应确保扣款行为的合法性，避免侵犯员工合法权益；员工在面临不合法扣款时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求救济。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十五条规定：
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
迟到公司扣钱合法吗
答：一、迟到公司扣钱合法吗1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人...
公司扣钱是否合法?
答：但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。...
负激励罚款多少钱算违法
答：现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除非是员工的行为给企业造成了损失。员工因个人原因给公司造成损失的，公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失，这个损失赔偿可以从工资里扣，但是最多不能超过当月工资的20％。除此以外，除了法定...
离职后工资还要六个月后结清,另外还扣1200元,公司违法吗?
答：这个肯定是违法的，只是说这个违法的就是我们的劳动合同法，那么主要是因为工资，它相当于没有按时支付工资，那么应该是要对你提出补偿的，也就是说，应该你可以得到倍工资，如果说你还是在这个公司上班的话，那么如果说离职后工资还要六个月后结清，那么这种情况显然也是不符合劳动合同法的，所以说他应该...
公司扣钱可以劳动仲裁吗?
答：法律分析公司扣钱可以劳动仲裁，但需要有证据。遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。当事人确认未违法用人单位...
公司从工人工资里面扣钱说是奖励基金请问合法吗?
答：扣钱的话不是一定违法，只要符合扣款不超过当月 应发工资 的20%。或者扣款后发的工资不低于最低 基本工资 标准即可。这个是第一条。第二。单位是否在入职前已经明确了。工资中将有相关 奖励基金 的提取？第三。员工劳动所得是受法律保护的，单位无权擅自扣款。对于 奖励基金 这个说法，从奖励的意义上...
公司以业绩考核不达标扣工资合法吗?
答：1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分...
迟到1小时扣200元工资违反劳动法吗。
答：用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会...
公司制定扣钱制度违法吗???
答：法律分析公司基本制度的设置首先要求内容必须合法，您所指公司制定扣钱制度属于公司的管理职能，要分情况进行分析，但是只要公司基本管理制度不违法法律法规的强制性规定和部门规章、地方性规章等规定，在内容方面是合法有效的；其次，公司基本制度程序必须合法，直接涉及到劳动者切身利益的管理制度，应当经职工...
急辞公司扣钱合法吗
答：1、急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利；2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，此时公司扣钱是合法的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
