你是怎样看待职场中比较精明的人的？会和他如何相处？
人心都是相互的 你若玩心眼 你要玩套路 再好的朋友 也会离你 越来越远 与人相处 真心点 用心点
泽亲是我们宿舍最聪明的人，整天玩游戏，成绩依然第一，做事也果断高效。十多年后的今天，泽亲是我们宿舍最理想的发展者，每次聚会喝多了，他都颇有怨言地问道。你们都长得像狗，我怎么能这样混呢？职场上这种情况很常见。小时候成绩好的学生长大了，在社会上反而混得不好，大学的优秀毕业生反而在单位发展不起来。很多人认为不可思议，在我看来并不难理解。从管理和心理学的角度来看，在某些情况下，智能反而是妨碍他们成长的原因。
短板效果提到，装水的木桶中木板短的话，木桶的量会受到短板的限制。也就是说，最短的那块木板决定了木桶的含量，成为木桶的限制因素。聪明人的职业发展最容易出现最短板缺陷。我在经营中遇到了很多能力和优秀的员工，但因为一两个致命的缺点，所以没有被重用。不服从管理，固执己见，独来独往，没有团队精神，根据各领导管理风格的不同，致命缺陷的因素也会有所不同。
聪明的人比一般人更难改掉短板的原因是，他总是依靠自己的聪明，认为足以抵消短板的负面影响。比如我这么优秀，大家都要听我的。只关注自己聪明的优点，轻视短板的危险，没有修改短板的意识。就像每个人都有缺点一样，我只要足够有效地工作就行了。能力陷阱的另一个表现是，聪明人被虚荣心所吸引，太专注于自己擅长的领域。就像学习好的孩子受到称赞，更加积极地集中在学习上一样，因此浪费了其他共同能力，不了解生活的基本常识，不善于社交，沟通有障碍。
人际关系在工作中变得越来越重要，聪明的人要学会从高效的工作中跳出来，学会成为低调的人，善于协调工作中的合作关系，懂得在上下级之间、甲方之间、同事之间做更多的事情。我们需要的不是最有效的方案，而是可以考虑各方面利益的方案，考虑到这一点，情绪不会太低。高智商不一定需要高情商，但至少先做人做事，不触及别人的利益，遵守各方面的原则，探索适合自己的人际关系合作模式，再有效地工作，效果会更好。
在职场生活当中总会有一些比较精明的人，这类人一般来说是比较有心计的，但是在职场当中我们也会发现大多数都是处于竞争关系，大家都只考虑自己的利益，很少有人会为自己去考虑，所以说在职场关系当中，对于这类精明的人，我们最好保持好距离，不必把自己的私生活过多的透露给这类人下面，就让我们具体来看一下吧。
1.不要透露太多自己的隐私。
有的时候我们会发现在职场当中如果跟同事透露一些太多自己的隐私的话，很有可能别人会把这些隐私告诉给他人，那么人传人的话，那么自己的隐私可能就会被全公司的人知道，所以说在我们对一个同事不是太了解的前提下成为朋友的几率是比较小的，特别是在职场当中这一类比较精明的人，大多数都是会只考虑自己的利益，很少去顾及别人的利益，所以说我们应该在看清对方的人品之后再去做决定，不要轻易透露自己的隐私。
2.不要在背后说坏话。
有的时候可能由于工作压力或者什么的，有一些同事喜欢说老板的坏话，但是也有一些同事可能心眼比较多，所以说会背后跟老板打小报告，我们在与职场当中的同事间的相处的时候，应该注意保持距离，最好不要在同事的面前说领导的坏话，因为我们会发现这样的后果其实是非常危险的，因为领导一旦知道自己在背后说坏话的话，很有可能会对自己的印象不太好，那么自己在以后工作上的竞争也会受到很多的阻碍，所以说我们应该清楚这一个点。
市场当中大多数都是处于竞争关系，我们不能够太多的感性化去处理职场当中的人际关系。
我觉得这样的人并不算是非常的聪明，在职场上真正聪明的那些人并不会更多的表现出来的。我和他相处的时候应该是非常小心的，害怕这样的人算计我的。
职场中比较精明的人，他们都是吃一堑长一智的，他们的经验是比较丰富的，而且他们也有自己的底线和原则，和这样的人在一起相处，千万不要有利益纠葛。
我觉得职场中比较精明的人应该是情商比较高的人吧，但是只追求一味的精明，其实会让他的人缘变得不好，我觉得我和精明的人在一起也会觉得自己不自在。
职场中比较精明的人是非常难相处的，每个人都希望在职场中获得最大的利益，所以这些精明的人只要不害人的话，我是可以接受的，我会和这种人保持一定的距离，如果没有什么事情的话是不会打交道的。
你是怎样看待职场中比较精明的人的?会和他如何相处?
答：1.不要透露太多自己的隐私。有的时候我们会发现在职场当中如果跟同事透露一些太多自己的隐私的话，很有可能别人会把这些隐私告诉给他人，那么人传人的话，那么自己的隐私可能就会被全公司的人知道，所以说在我们对一个同事不是太了解的前提下成为朋友的几率是比较小的，特别是在职场当中这一类比较精明的人...
“职场中,一个人,太精明不是好事”你怎么看?
答：职场中的精明，看用在哪方面，如果是对待自身岗位的工作上，做事精明，精打细算，要求完美，这种精明是可行的，值得倡导；但是如果在与人相处，或是在团队中精明处事，善于工计，斤斤计较，那就令人不可接受了。有道理。因为同在职场，每人都有一把秤。如果太精明，就会太计较，太敏感，太自私，这样...
“职场中,一个人,太精明不是好事”,你认同这句话吗?
答：在职场当中，一个人太精明不是好事，小编非常的认可这句话。当一个人特别精明的时候，同事可能就会觉得你并不是一个好相处的人，而且同事可能会觉得再跟你相处的过程当中，你可能会选择对他们动医心眼，所以同事就会选择拒绝跟这样的人进行深入了解。并且当你太精明的时候，公司的领导也不会特别的相信你...
职场里太过聪明没有好下场,你认同吗?
答：精明的人喜欢事事都占据上风，他懂得在任何事情上铺垫算计，不让自己吃一点点亏，但往往容易让人反感久而久之就失去了同事的信任和疏远。太精明的人主要把他的精明用在小事上，反而在大事上经常出错。在职场里如果你太精明什么都算记得很厉害，那么领导肯定也不会喜欢你的。一个人情社会要懂得吃亏是福...
在工作中有手段,精明的女人有多可怕?
答：1. 有手段、精明的女性在职场上可以推动公司或团队的发展，但也可能引发不和谐，导致他人不满。即便如此，她们能够赢得上司的青睐或员工的尊重，但这也可能带来他人的苦难。2. 如果一位领导精明且手腕高明，她的团队可能会变得要么非常强大，要么非常脆弱。如果是一名员工，她可能会选择融入集体，或者独立...
上班,老实人和精明人的区别是什么?
答：身在职场，总会碰到形形色色的人，基本上也就分为了两类人：老实人和精明人。1.老实人的形象 我们先来看老实人的优点和缺点。优点：办事脚踏实地，没什么歪心思，执行力强，实事求是，对公司领导忠诚。让身边人觉得办事稳妥靠谱，有原则有底线。缺点：创新意识不够，比较轴和保守，不懂得经营人际关系...
职场精明是什么意思?
答：职场精明给人带来了诸多优势。首先，它可以使你更好地理解职场的规则和游戏规则。其次，它可以让你更快速、准确地抓住机会，把握自己的职业机遇。此外，职场精明不仅可以增强自身在职场中的影响力和发言权，还可以帮助你在职业发展方面获得更多的机遇和突破。成为职场精明人需要积累经验、打造观察力和思维能力...
什么样的人在职场中才算是“聪明人”?职场中的“聪明人”有哪些特点...
答：职场中的“聪明人”有哪些特点？个人观点：我一直觉得这种类型的同事是很聪明的：话不多，基本不会听到TA叽叽喳喳的大说话声，不参与各种八卦局。但是如果你有问题请教TA的时候，却不会藏着掖着，最初可能会简单的给你讲解一下，如果你没有听懂，也不会嘲笑你，会耐心的再次深入浅出的给你分析一下...
职场中,老实人和精明人的区别是什么?
答：1、老实人做事一板一眼的，精明人懂得变通。2、老实人不会讨好上司，不会溜须拍马，精明人很懂怎么讨好上司，很会溜须拍马，跟上司的关系搞得非常好。3、老实人说话很直接，很直率，不会转弯，不会委婉，不会圆滑一点，而精明人则很懂得委婉一点，说话很圆滑，懂得照顾别人的感受，精明人说的话别人...
在职场中,老实人和精明人的区别是什么?
答：一、看应酬次数多不多：老实人在职场是没有多少应酬机会的，所谓的老实人就是比较本份，不太喜欢凑热闹，也不太喜欢社交，这样公司应酬时老板就不太喜欢打老实人参加，而精明的人，往往懂得老板的需求，喜欢“溜须拍马”，在公司的应酬也就比较多。所以职场中老实的人不喜欢应酬，而精明的人喜欢各种...
