性格温和不强势的人，身在领导职位，该如何获得信服力？
我觉得一个人的个性虽然天生不强势，但是却是可以改变的，因为在很多情况下，只要自己足够有毅力，那么就可以撑起自己的气场，让更多人信服自己，这样自己的领导力就会提升。
想要自己有领导能力，那么自己的工作能力首先便要压过其他人，只有自己有足够强的能力才能够堵住别人的嘴，所以需要多充实自己，提升自己的工作能力等。而当自己有足够的能力的时候，也会让自己变得更加自信，气场也更强，一个自信的人和一个不自信的人，哪怕他们留着相同的发型，穿着同样的衣服，给人的感觉也是不一样的，往往自信的人会让人更加愿意去跟随。所以哪怕自己天生个性不强势，但是也一定要自信。
一个优秀的领导人并不是非要个性强势才行，性格稍微温和的领导人，其实还更能让自己的下属接受。所以如果自己确实是个性强势不起来，那么自己也要有自己的底线，要培养出自己严谨的态度，要学会逻辑清楚，冷静思考。性格柔软，但是并不代表自己是一个软弱的人。引导就是一个决策者，决策者需要的是当机立断，而不是优柔寡断。所以想要成为一个领导，培养自己的领导力，那么一份说一不二的态度一定要拿出来。
一个人并不是个性越强势，越有领导力，往往过于强势的人反而更让下属觉得太高高在上，不可接近呢。我觉得想要有领导力，主要还是自己有足够的工作能力，以及使人信服的人格魅力。
多微笑 平易近人 少说话多做事 让人觉得你是可靠的人
性格温和不强势的人，其实有很多的好处，也是一个优点，这样的人身在领导职位，该如何获得信服力呢，其实做到几点就可以了，大家可以参考一下：
一、公平地对待每一个人，就能够得到大家的信任：
作为一个领导需要有一个公平的心，这一点非常的重要，无论你是什么样的性格，如果能够做到公平地对待每一个下属，那么你就能够得到大家的认可，而且你的信服力自然而然的增加。这件事情做起来很不容易，我们在平时工作时候，必须摒弃人情关系，如果一旦参合到这些事情里面，那么你无论怎么样做都会失去大家的信任。所以公平对待下属是一个关键点，想要做好必须要有一个公平原则在自己的心里。
二、善于和人沟通，让大家知道你的想法：
一个人要善于和别人沟通，只有沟通才能够让你的想法得到大家的理解和支持。作为一个领导更加要重视这一点，因为你的一言一行会被大家注意，如果你没有很好的沟通能力，大家就会觉得你没有信服力。所以平时要和下属多多交流，让大家和你有一个比较良性的互动，这样你就能够得到大家的理解和支持，信服力会增加！
三、身先士卒这是领导的核心价值：
作为一个领导千万不要遇到困难的工作，就交给下属办理，自己偷懒躲在后面。如果这样的话，很可能你就会被大家排斥，自然没有什么信服力！做领导的人，要让大家看到自己的优势，身先士卒地完成工作，就是你最大的信服力！
性格温和不强势的人说明他情商很高，只要做到言出必行就会有说服力的
只要你为群众办实事了，让他们获得了福利。这就是最大的信服力
你可以把这个当做优势而不是弱势，拉近和下属之间的距离，你反正该严肃的时候必须严肃，不然你可能很快会下岗，该开玩笑的时候就开玩笑
第一，对待部下职工需要有诚意，言行一致，从不欺骗下属;第二，必须发挥自己某些方面的特长，让下属觉得你是很有才华的领导；第三，遇到问题能够言理解决，摆事实讲道理，让人口服心服
性格温和的领导,都是怎么去管理的下属呢?
答：在我们的背后早已无路可退了，如果一个人，他们的心里不想改变，那么他内心的想法也最终会反馈到他的行为上边的，就最先自己一定要建立起一个想要改变的想法，而且是很急切的自己想要去改变。为了更进一步提高团队的容错性，针对柔和型领导而言，有一个底线或者说原则，那便是一切都务必严格执行团队的...
性格软弱的人适合做领导管理者吗?
答：老王发现，有的企业喜欢开无数会议去强调一件事情，但是大家反而不怎么买单。其实只要抓出一个典型，狠狠“鞭打”一下，并强调给所有人看，就会产生实打实的效果。这个方法的效果，真的会屡试不爽。写在最后 在崇尚柔性管理的时代，性格温和的人也可以做领导。针对一些经常遇到的管理问题，比如不遵守原则...
在职场中,沉默寡言的人适合当领导吗?
答：其实每个人的脾气不一样，导致了自己的发展领域不一样。很多人觉得作为领导就应该是那种话多的，而且还必须有实力。其实作为领导，我们的话不需要太多，如果你话太多的话只会让员工反感，所以说我们在适当的场合说适当的话，只有这样才会有领导的风范，只有这样才会得到员工们的尊重。很多人觉得沉默寡言的...
为什么职场中的领导比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答：5. 主动寻求反馈：主动向领导请教，寻求反馈，了解自己在工作中的表现和不足之处，以便改进和发展。6. 找到支持者和导师：寻找支持者和导师，他们可以为你提供指导和支持，帮助你在职场中发展和提升。尽管有些领导更倾向于喜欢听话顺从的员工，但这并不意味着能力强但孤傲的人就没有机会得到认可和进步...
平常不说话,性格内向的人,是如何一步步走到了领导位置的?
答：性格内向的人需要格外关注自己的沟通问题。从某种程度上来说，不同的性格会有着不同的性格优势。性格外向的人会更加善于人际交流，性格内向的人会更加适合专业业务。如果在领导层面看待这个问题的话，因为性格内向的人普遍不善于与人沟通，所以他们需要尽可能多去提高自己的工作能力。如果能够做到这一点的话...
如果天生个性不强势,应该如何培养自己的领导力?
答：所以哪怕自己天生个性不强势，但是也一定要自信。一个优秀的领导人并不是非要个性强势才行，性格稍微温和的领导人，其实还更能让自己的下属接受。所以如果自己确实是个性强势不起来，那么自己也要有自己的底线，要培养出自己严谨的态度，要学会逻辑清楚，冷静思考。性格柔软，但是并不代表自己是一个软弱的...
在工作中,领导更喜欢圆滑的人还是实在的人?原因是什么?
答：在工作中，领导更喜欢圆滑的人还是实在的人？原因是什么？以个人的经验而言，老板一般比较喜欢圆滑世故又有能力的员工。为什么呢？首先，圆滑的员工很会搞关系，对上能迎合老板的心意，听话又能干，老板交代的事情能很好的完成。对于同事又关系融洽，团结做事，左右逢源。这样的人，谁不喜欢呢？再者，圆滑...
本人性格比较软弱,导致领导有时不太尊重自己,有什么好的建议吗?
答：搞清楚自身性格的优点 造物者是公正的，每一种性格都是有分别的优点。胆怯性格得人也是有自己的优势，切勿固步自封，胆怯的性格对比胆大的人而言，便是沉稳，哪些事不急于勇敢向前冲。在平常遇到什么事，你可以培养多思考多剖析的习惯性。领导干部这时反倒感觉你这个人沉稳，有念头，有大脑多方位领导干部...
那些平时不怎么说话,性格特别内向的人,是怎么一步步走上领导岗位的呢...
答：不一样性格的人，职场技能设计风格各有不同，但无论是活泼开朗得人，或是内向的人，假如不能够拥有一定的职场技能，是无法做到领导者的。因此我们要学会忽视每一个领导者的性格差异，寻找每一个领导者的相同点。内向的人办事更为沉稳，我自己的这位朋友就非常具有那样的特质，领导干部每一次交付的每日...
低调但能力强的人,在职场里一般都混的咋样?
答：真有能力，知道山外有山，会内敛；真有能力，知道功成身退，知道木秀于林风必摧之，会低头。纵观职场，有能力而高调的人能够成事，要么他机会好，没遇到几个职场对手，要么他能力太强，超过旁人太多，也会混的不错，可是太少。在中国人的职场，建议还是低调，但又要知道跟领导沟通，让上司看到自己...
