试用期过了，领导和HR都没提转正的事，我该怎么办？
前几天，公司组织了一次人才交流会，一个老员工就遇到了这样的问题：试用期过完，领导和 HR都没有提转正的事，我该怎么办？其实这个问题已经很困扰求职者了。虽然领导在试用期时就知道有这一条规定，但真正落实的却不多，所以不知道怎么处理。对职场新人来说是一件好事，希望大家能够有一个好的开始。但是当自己真正遇到问题的时候也可以直接面对、解决。那如何才能让领导和 HR说呢？我从以下几个方面来分析：不要害怕面试过程中“失手”。你已经是公司里的老员工了，应该清楚在试用期内并没有出现什么不正常现象出现，这样的话即使到了转正日了可能也没什么大问题，但是领导和 HR一直拒绝让你转正是件比较麻烦的事情！
每个公司都是希望自己成为公司的栋梁，公司希望有一位可以担当重任的人来带领公司成长壮大。而转正也是每个求职者都应该有的一个机会。因为在试用期内，如果和公司发生争吵，或者对公司有意见，也可能对公司产生不好的影响。而且试用期内很多员工在这个时候离职也不是一件很好的事情。因为你没有做到一个管理者所应该做的工作却没有做好，所以公司会感到内疚。这是一个很不好的现象，所以在试用期内领导和 HR都不想让你转正？首先可以肯定自己在试用期内并没有违反公司规定行为或者任何违反公司制度的情况发生！所以你可以在向领导汇报并提出自己意见和建议而不要被公司驳回转正的想法；
其次就是对于公司来说都不希望自己成为这样的人发生在自己身上；希望可以引起领导以及公司的重视；最后也是最重要的一点就是 HR不愿意看到转正的结果。所以当自己被拒绝转正以后就更加不会被领导和 HR重视了！而这也不仅仅是你个人所希望发生的事情。所以遇到这种情况，一定要主动跟领导和 HR说，这句话：“其实之前也已经因为领导不知道您对此有什么看法了啊！”让他们知道自己在试用期内并没有任何差错。所以说你不用担心被拒绝转正者会得到领导和 HR所要说出问题所在与建议并进行沟通或反馈到领导那里去！毕竟这个只是一个工作而已！
HR在面试中，一般都会看你的简历和求职意向的表达，也会问你的个人情况。如果觉得不行，那么大概率是因为你所学的专业不对口或者之前有一些失误没有及时纠正过来引起了公司的注意，在领导眼中就不好看了。所以在面试中一定要尽量保持自信。
那么你会很尴尬，感觉自己被拒绝，所以只能找其他的方法来解决问题了，比如说先面试。如果 HR还没说原因之前，不妨先问一句：你什么时候能转正？当领导还没提的时候，你们都可以把原因说出来，这样的话领导就不用再隐瞒自己不知情也可以把责任推给你了。领导和 HR没提转正事情还可以再谈！我认识一个 HR和我说过，我当时负责试用期转正是因为公司招聘了一个员工然后我跟 HR说这个事情才入职公司的上了两个月。这其实就是一种正常情况。
例如公司的政策需要改变。这个时候，领导是比较难接受的，如果他觉得你不适合继续在公司发展，那他肯定不会给你提出转正来满足你的。HR只会和你说声抱歉或者建议，让对方主动提出你要求。这时候，就算他们不想让你继续留在这里，你也只能接受。所以在试用期内如果有什么不太好的表现的话，还是希望早日转正。
这是个比较麻烦的问题，特别是对于已经转到其他公司的人来说。这就像前文说的，在公司面试的时候就知道，并没有什么问题出现，到了最后没有转正，其实也没什么好说的。但我们必须知道的是：在面试中“失手”是可以避免的；而在转正之后如果遇到不懂的问题时，我们必须要和领导沟通才可以。我们要把解决问题作为最终目的，虽然说转正会比较难，但是我们需要向公司和领导说得清楚具体情况。所以说，就算转正了也没有关系，因为大家都还好！
你可以去找HR提转正的事情，看看他们是怎么回答的。可能是HR忘了，但也可能他们不想你转正。
一定要进行暗示或者直接挑明，领导可能忘记了，记住自己想要的东西都是自己争取来的。一定把更好的结果牢牢抓在手里。
首先先不要焦虑，要心平气和对待这件事也有可能是领导还在考验你是否能够成为一名合格的职员。
面试时候公司不给提薪资待遇,面试过后,我问了下hr面试结果,他说就看...
答：有的公司关于薪资待遇是面试合格了之后，可能成为员工，才谈这方面的事。你可以问，面试合格了吧？如果合格，就可以说，入职前，了解一下薪资待遇方面的情况，这个是必要的。也是人力资源部应该做的工作。如果还是不谈这个事，一种可能是薪资待遇方面不是人力资源部决定。另一个原因？就是薪资底，说了就...
老板说一个月试用期后,说要加200都过两月了还不加,该么样跟老板沟通
答：这个事情还是和HR部门先沟通下，因为老板是有很多大事情要做的，没有很多的时间来关心这些小事。因为HR会有很多办法从老板那里得到准确的回复。
试用期时间过了,该不该提醒HR转正一事
答：试用期时间过了,该提醒HR转正一事
在职场上,试用期结束没被留下来,可能是什么原因导致的呢?
答：在职场上，试用期结束没被留下来，可能是什么原因导致的呢？第一、上岗新入职员工试岗，不符公司招聘要求针对刚入职的职工，一般情况下都有三天的试岗期，试岗期就是看你工作业绩是不是如招聘面试常说那般，可以解决公司的问题。在新进员工后，领导干部会给予新入职员工每日任务，这个年龄，新入职员工在...
面试完一家不错的公司,之后也成功收到了offer,但是HR还没和我谈具体的...
答：作为HR提些建议，offer上面的工资肯定是这个岗位和对你面试专业度综合评估后给出的，一般不会因为你想再重新谈就改变的，反而可能会影响到公司录用你的意向，如果你真的能力很强在试用期可以好好表现，转正后工资也许会有所提升！ 来自职Q用户：张女士 这个问题我还在08年遇到过，都没谈薪资，就通知我...
...主管面试完了,让试岗三天,最后试岗期过了,说又让试岗三天,拒绝_百度...
答：香港眼之悦（某某大夏四楼）（名下还有其他公司一起的不多说了，免得说在黑他们，其实老板不管，hr胡作非为不懂法律，基本就是老板不懂事，或者hr就是一个亲戚）某人事就是这么做的，试岗三天不签合同也不说是不通过没钱的。如果是试岗不通过，大家可以理解为，人事可以随便招人，没有合同，就代表着...
主管给我面试时说我工资报的优点高了,然后是人事面试,他和我聊的蛮多...
答：工资方面可能是HR没有定,你需要先和部门主管谈谈你的想法,可以争取,说试用期间你可以接受多少,主要是因为你想加入他们的公司.然后由部门再和HR谈.HR再和你谈薪水.如果你的薪水坚持,那么HR会综合考虑,再招其他的人去公司面试.然后选择各方面都适合的.如果你想进这家公司,动作要快.最后祝你早日找到合...
员工转正要主动去说吗
答：如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试，而不是有关领导找你谈话。根据法规和企业的惯例，试用期接近结束时，HR提出转正程序：这个员工试用期到了，请问各级领导是否同意转正，有没有具体意见。一般有关领导都在...
我试用期快过了,同事都说老板不想让我转正,但又拖着我不给我调休,我想...
答：试用期内，可以直接走人的，当天提出来，下午或者第二天办手续，然后就可以撤了。先跟你的直接领导说，他同意之后，会有人力HR找你办个手续，如果他不同意，那你可以直接去找HR，或者跟HR、直接领导、部门领导…… 发邮件，记得把截图或者把邮件转发到个人邮箱里，做为证据保存。一般情况，直接领导...
实习期已经到了,领导还说要延长一两个月,我该留下吗?
答：事情是这样的：该读者的朋友，暂且称小A吧，当时找工作时总共收到了3份offer，在精挑细选之后，小A选择了现在的这家公司入职。当时说好的试用期是3个月，如今3个月马上就结束了，小A却被公司HR告知，由于公司的规定，试用期要延长至半年。看到这种事情，很多人的第一反应肯定是忿忿不平，明明说好的3...
