面试官的四种行为暗示

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面试官的四种行为暗示

面试官的四种行为暗示，在面试的过程中很多面试技巧是需要我们提前了解的，掌握一些面试暗示的技巧我们可以有很多的面试通过率，面试官的暗示非常重要。以下分享面试官的四种行为暗示。

面试官的四种行为暗示1

暗示一：面试时间的长短我曾参加过一次猎头面试培训，讲师自称是北京最牛的猎头，他提到他面试不超过5分钟就能判断一个人的适合与否。我不否认他的面试专业性和提问技巧性，但如果仅仅给予应聘者3、5分钟的展示时间，对于判断一个人我想是武断和片面的，而且对应聘者的也不尊重和礼貌。对于面试者来说，如果是在初试环节（一般与HR面谈），时间没有超过15分钟，那么这很有可能是一种不好的暗示了。专业的面试官面对不满意的候选人，会出于尊重和礼貌聊上10分钟左右，如果能达到15分钟，那说明HR对你的感觉很不错。而在业务或技术环节的面试中，这里一般是复试环节，如果时间少于30分钟，那么很有可能是你哪里表现不好了。

暗示二：面试官的小动作众多的面试宝典都会提醒应聘者不要做出令面试官反感的小动作，比如跷二郎腿、不停地看表、眼神飘忽不定，接听手机等等。反而观之，如果这些小动作出现在面试官身上，同样暗示着你不能引起他更多的兴趣，或者你的观点与公司的不匹配甚至你可能已经被PASS掉了。一个愉快的面试过程应该是能互相吸引对方并能激发思想碰撞的，如同恋爱中男女互相吸引才是进一步交往下去的前提。如果面试官已经把手中的简历扣在桌上或者从他的眼睛中看不到交流的目光时，预示着面试即将结束，不要再纠缠于某个问题而滔滔不绝了。

暗示三：非工作相关的问题一般的面试，在沟通了相关的工作经历以及专业性的一些问题后，如果你被问到一些和性格、生活相关的问题，那么恭喜你，这代表着之前在谈工作的时候你表现不错，公司已经开始考察你的价值观、性格等是否合适这个职位了。这里要排除结构化面试中的常规问题也有关于性格的提问。越是高端职位，公司就会越看重双方在文化、价值观方面是否契合。需要注意的是在这里很可能会出现一个小陷阱：当你被问到目前在工作上的心理状态时，面试官考评的标准不是“积极还是消极”，而是你的状态与公司的状态是否匹配。如果公司目前是飞速发展时期，就会要考虑是否请一位生活很安逸的员工，因为周末可能会加班，压力会很大，这个人有可能不习惯；而反之，公司目前很平稳，各个环节都已经步入固定轨道，面对一位激进、求大发展的员工时，可能就不能满足他的职业发展需要，双方还是会分开。

暗示四：请应聘者提问如果你和面试官沟通了很长时间，工作、性格、家庭这些问题也都谈到了，在满足这些条件的前提下，面试官问你“你有什么需要问我的吗”，这往往传递着两个信号：一，面试接近尾声了；二，你之前的表现不错。面试官愿意花费时间和精力为你解惑，向你传递公司的信息，这是一个非常好的信号！面试要注意细节，求职者要善于观察、分析，调整节奏，不要着急表态或者被面试官牵着鼻子走。其实，与面试官的斗智斗勇，何尝不是企业对你的第一步考验！

面试官的四种行为暗示2

对于求职者来说，找工作最难熬的，就是面试完后等待结果的那几天，很多人会因为面试的岗位很合适，然后觉得自己面试的也还不错，等结果的那几天就坐在家里等着电话，往往很多时候等来的却是失望。

事实上，你的面试结果有没有戏，面试时从面试官的言行举止中大概率就能看出来，所以在面试的同时你也要留意面试官对你的态度和举动。

那么怎样能知道自己有没有通过面试呢？ 以下7大秘密，可能就是面试官在告诉你：恭喜您，通过面试。

1、温和微笑，专心的听你讲话

面试本质上是一个看眼缘的过程，也就是说，面试官喜不喜欢你非常重要！面试官的面部表情是最直观的体现，如果面试官喜欢你，对你有好感，整场面试下来你都会觉得很轻松，因为对方都是微笑和专心的跟你交流，面试成功的几率至少能占70%成以上。

当面试官专心的听你说话的时候，没有打断你，证明你留了好印象，此时的你只要不犯错，沟通愉快，很有可能过的。

2、面试时间长

面试时，当面试官遇到合眼的求职者，就会不自觉的多问几个问题，或者说想跟你多沟通。

面试时间长可以说明以下几点：

A:公司真的在非常认真找合适的人

B:他们对你很有兴趣，面试官都是很忙的，不会浪费过多时间在不喜欢的人身上。如果聊完工作还能听你说说理想说说人生说说将来规划，很可能是对你的履历满意，同时也想考察你的性格能否融入团队。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

3、当场约定复试的'时间

当面试官约定下一场面试时间的时候，证明你初面99%过啦！

企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当与求职者约定下一场面试时间时，只能说“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。一般复试都是由部分主管或者老板面试，如果你表现的好，基本上当场就能确定入职时间。

4、面试官主动询问薪资要求

面试官在和你聊完你的过往经历，职业目标，项目经验等硬问题后，开始跟你聊薪资，或者围绕薪资跟你展开了解，因为谈薪是面试过程中必不可少的环节之一，企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。

同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，但这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

如果面试的公司是你梦寐以求的，你可以结合岗位公开的薪资范围，报一个比较安全的折中数字，这样在性价比上对方能接受的可能性很大。如果你的主要目的是为了高薪，那么可根据市场行情，结合自己过去的情况，以及自己对未来的期望，给出一个适当的期望薪资区间，最高值一定要高于你的理想薪资，这样以后人事压价你也能够接受。

5、主动介绍并展示公司优点 面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处,还亲自带领求职者参观公司办公环境。

通常来说这是一种满意的表现，但也不排除互联网公司宣传。这时要看介绍的程度，有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

不过，面试官如果提到“这里是茶水间”“如果你以后来…”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。

6、面试官主动留下联系方式

如果面试官在面试后给了名片或加了微信等联系方式，并表达会求与求职者联系，面试成功机率很高，我认为，面试官不看好这次面试，对你不感兴趣，根本不用留下什么联系方式的，面试官也担心求职者纠缠。当然，留下联系方式，可能是工作需要，比如需后期想要了解更多，要你提供一份粗略计划书或者作品发到他邮箱等。

7、主动询问你的最快入职时间

在面试接近结束的时候,面试官如果对面试的整个过程都很满意，所有的疑虑也都打消了，最后一步就会询问你可入职的时间。如果你能越快入职，面试官也会越早下决定是否发录用通知；通常一个岗位会有多个候选人，面试官这样问说明岗位招聘比较急，在同等优秀的情况下希望应聘者能尽快到岗。这里要提的是，如果你也觉得面试的公司不错，当对方询问你这个问题的时候，最好是回答能尽快入职的时间，除非你还想看看别的机会。

看完这七个秘密，以后在面试的时候一定要多留意哦，这样就不用一脸茫然的苦等面试结果，可以早做打算。

最让猫咪伤心的四种行为
答：这四种行为会让猫咪特别难过!--你却还不知道。 01.对别的猫咪好。 当猫咪和铲屎官待久了,就会有很强的占有欲,认为主人是只能属于它的。所以当它看到自己的主人在它的面前对别的猫咪亲昵,或者闻到你身上有其他猫咪的味道,猫咪就会怀疑主人是不是不爱它了。 02.让猫直立行走。 有些铲屎官觉得,猫咪“拜拜手”...

男人哪四种行为,是在向你暗示:好喜欢你?
答：一个喜欢你的男人，在他的眼中你绝对是那个最好的女人。他会在朋友面前不由自主地说你的好听的话，好像你也就是世界上最极致的那个人。这种行为可能源自“秀恩爱死得快”的心态。他总是能够发现你最好的地方，甚至连你觉得自己不好的地方，他都觉得好。这样的男人明着便是向你暗示着他对你的喜欢...

如何应对面试技巧
答：有以下四种方法来应对：1、放松心态，保持自信的心态。2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。酌情...

怎么判断招聘公司真假
答：比如,公司所在地显示厦门,面试地点选择泉州且该公司在泉州没有分公司,可能招聘信息为别的公司代发。 (三)公司信息 面试前可以上天眼查等APP查询所面试公司法人是否有违规行为,也可以登录国家工商局企业信用信息系统查询企业是否存在,或者上网查询该公司的评价,若存在大量差评则需慎重考虑。 二、面试中 (一)面试...

面试时,问你为什么要转行,如何回答最加分?
答：面试时，被问及为什么要转行的问题时，您可以采取以下策略来给出一个加分的回答：1. 显露清晰的动机：明确表达您转行的动机，使面试官能够理解您的决策背后的动力和热情。可以谈论您对新行业的兴趣、对新挑战的渴求以及对个人成长和发展的追求。2. 强调技能和经验的转移性：突出强调您过去的技能和经验...

男人哪四种行为,是在向你暗示:好喜欢你?
答：实际上这样的心态或是源自那一句话，秀恩爱死得快。若你身边便是拥有那么一个男人，那么我应当清晰为什么他总是能够发现你最好的地方，甚至连你觉得自己不好的地方，他觉得好。如此的男人明着便是向你暗示着他对你的喜欢水平多深。行为二、会经常给你送小礼物一个男人倘若喜欢上你，希望和你在一起...

公务员面试仪容仪表需要注意什么?
答：面试礼仪谈吐之礼貌细节 1、进门。考生进门前会有引导员带领，全程听从引导员指挥即可。如果门是关着的，考生需要进行敲门，进门后也要记得将门关上，不要出现开门后不关门的问题。2、问好。在考生站稳后向考官问好的过程中，要尽量做到环视考官，与考官有目光交流。问号结束后可以与主考官点头示意或鞠躬...

面试如何提问
答：03行为面试法中的提问技巧 HR在行为面试中进行提问，并不是让求职者一次就完成所有的回答，而是需要层层剥茧式，让对方努力回忆过去的行为细节，最终形成一个完整的STAR。要做到有效提问，我们需掌握以下三点技巧：1.多采用开放式的提问方式 面试官常用的提问方法常见的有四种：封闭式提问法、开放式提问法...

银行群面都有哪些类型?怎么做才能顺利通关?
答：无领导小组探讨是一组应聘者(一般五至七人)在没有制订小组长的情形下，紧紧围绕给出的问题深入探讨，面试官依据学生在探讨中的语言、行为，对其相应工作能力和个性特点作出对应的评判的面试方式。银行招骋无领导小组探讨面试步骤及面试题目分析，银行的面试方式有四种：无领导干部 半结构型、半结构化、结构...

你观察到的80 90后职场现象有哪些?
答：90后的职场表现，作为面试官，我们要清楚。这是他们的特点，我们不能因为这些特点而拒绝这些年轻人。当然，面试官更要学会如何通过表面的现象看到实质的内容。在面试时，面试官要运用得当的面试方法，挖掘这些年轻人的潜力，找出他们同企业的适应点，给他们一个机会，也给企业注入新血液的机会，在后面的工作...