面试官搞定DISC这4种应聘者
面试官搞定DISC这4种应聘者
对于负责招聘的HR来说，招聘的原理知识、方式方法、注意事项、测评工具，相关的人力资源管理书上都有十分详细的描述，一般来说很容易理解和掌握。但令招聘经理头疼的问题是，怎么样把这些招聘原理、技巧和工具游刃有余的运用到具体的招聘面试过程中，让面试官能够对应聘者进行合理的判断与引导，从而挖掘出既有能力有潜质、又与公司价值观相匹配的员工。
现在，一旦谈到职业测评工具，DISC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言，因为DISC不随种族、法规、文化或经济地位而改变，它只代表着一种可观察的行为与情绪。人们在工作中生活中，不经意间，惯用的行为模式便会悄悄显露，这些外显的行为语言都将不自觉不自知的展现出来，影响到人们的工作表现、表达方式和与他人的互动关系。因此，很多HR在面试之前都会要求应聘者做一个DISC测评，协助HR建立初步筛选人员名单。从 DISC 分析表得到的信息在面试期间非常重要，它可以提醒面试官，与这四种不同类型的应聘者“博弈”的过程中，如何挖掘信息，如何增进沟通，如何判断面试信息的真伪，如何引导应聘者说出真实想法。所以，DISC可以协助面试官了解应聘者的特性、优势和劣势，以便更准确的筛选和评估应聘者。
下面，笔者根据多年的招聘面试经验，谈谈如何分辨这四种不同类型的面试者，以及相对应的面试策略。
一、D型面试者
1、特点：目标明确，大局观强，坦率直接，大胆果断，喜欢挑战，强势、有权利欲、容易愤怒。
2、在面试中的表现：
（1）善于且急于表现自己的能力，强烈的企图心；
（2）反应迅速，能够不加思索的快速应答；
（3）能够不断思考，面试官为什么提这个问题，他想得到什么样的答案，从而投其所好；
（4）当面试官询问他们还有没有其他问题的时候，会迫不及待的向面试官提出问题；
（5）面试中，如果问到他们非常擅长的方面，不屑一顾的表情会一闪而过，之后就是胸有成竹的表现；
（6）如果面试官对某项事物的意见和自己不太一致，会努力去说服面试官。
（1）面试的问题尽可能的简明扼要，直击重点；
（2）理解他们的急躁和焦虑，但不用帮他们舒缓情绪，他们不会承认自己的紧张；
（3）让他们知道面试的职位有一定的挑战度；
（4）如果要给他们“推销”另外一个更匹配的职位，可以用“职权范围”吸引他们；
（5）面试中尽量不要否定他们，避免正面冲突，以柔克刚；
（6）可以让他们多谈一谈过去的失败案例以及从中总结出来的经验，以便克制他们自负的情绪。
二、I型面试者
1、特点：善于沟通，自信热情，注重人际关系，创新意识较强，有说服力，目标善变，计划性不够，不重视细节。
2、在面试中的表现：
（1）语言表达能力很强，善于沟通，亲和力强；
（2）如果被问到很熟悉或者特别擅长的问题，可能会滔滔不绝说个不停；
（3）随机应变能力很强，即使指出他们的缺点，也能自圆其说；
（4）如果等待面试的时间太长，会大声抱怨；
（5）面试中可能会不拘小节，不注意细节；
（6）相信面试官所描述的一切。
3、面试策略：
（1）适合安排在销售、公关等与人打交道的岗位上；
（2）面试一开始，不用寒暄，可以直接切入主题；
（3）了解他们如何制定方案和计划，可现场出题测试；
（4）当他们回答问题偏题的时候，可以适当的'打断他们；
（5）提问过程中一定要有清晰的目标导向，以免被他们牵着鼻子走；
（6）重点考察他们的稳定性，可以询问如下的一些问题来进行考察：
l 离职原因（换位思考，探索其真实的离职原因）；
l 了解其理想的工作内容，工作类型，工作方式，工作环境，工作目标，并与其应聘职位做对比，思考公司的平台能否满足他的期望；
l 职业规划（引导性提问，帮助其思考职业规划）；
l 你对我们公司了解多少？为什么想加入我们公司呢？
l 如果你加入我们公司，在什么情况下你可能会选择离职？
l 对原公司最不满意的地方和最满意的地方。
三、S型面试者
1、特点：谨慎稳重、顾全大局、善于调节冲突、持续力强、反应较慢、主动性不够、原则性不足、稳定、有耐心。
2、在面试中的表现：
（1）谨慎细心，注重仪表，面无表情；
（2）无论对职位和公司是否满意，表面上都不会显露失望和抱怨的情绪，面试官如果提出建议和批评，不会当场反驳；
（3）反应较慢，回答一个问题需要较长时间思考；
（4）问一句答一句，话很少，且说话的速度很慢；
（5）容易表现得很紧张。
（6）逻辑性思维能力较强。
3、面试策略
（1）面试开始时，谈论与面试无关的事情，帮助他们缓解紧张情绪；
（2）理解他们的沉默，耐心与他们交流，先从简单的问题开始；
（3）考察他们在环境变化较快的环境如何处理事情；
（4）面试中多给他们做选择题，引导他们快速决策；
（5）用STAR面试法提问，多问过程性问题而非结果性问题，以便挖掘出更多信息；
（6）面试中多给他们一些鼓励和肯定。
四、C型面试者
1、特点：决策严谨，深思熟虑，注重规则，强调原则，任务导向，忽视人情，纠缠细节，忘记目标，太重程序，缺乏变通。
2、面试中的表现：
（1）回答问题时谨慎且专业；
（2）善于对工作进行分类，下定义，总结和规划；
（3）擅长谈具体操作的细节，不擅长谈战略思路，缺乏大局观；
（4）善于发现问题、分析问题和解决问题；
（5）如果面试官当场否定他们的某一方面，他们会为自己据理力争；
（6）随机应变能力较弱；
（7）似乎有点冷漠和疏远。
3、面试策略：
（1）尽量创造一个轻松愉快的面试氛围；
（2）以非结构化面试为主，多问开放性问题；
（3）最好能够采用角色扮演、情景模拟等互动性较强的面试方法；
（4）对这类应聘者，不要问敏感性的问题，不宜采用压力面试法；
（5）可以使用无领导小组面试法，之后分别询问他们对其他应聘者的评价；
（6）一定要给他们提问的机会，并询问他们对于工作环境的要求。
D、I、S、C四种类型的人，各自有各自的优劣势，笔者并不希望HR用DISC来判断人的好坏，而是提倡HR用心去了解人与人之间的差异，尊重差异，并善于利用这种差异去招募最适合企业的人才。招募新人的关键在于将新进成员和现有企业文化成功地融合在一起，DISC可协助HR达成此目标。
当然，我们也并不是把人贴上标签，告诉大家人有D、I、S、C四种类型，而是，每一个人的性格中都有D、I、S、C因子，只是四种因子所占百分比因时因地因人而有不同，所以千万不要以点代面、以偏概全。根据不同应聘者在面试中不同的表现，HR能够轻易的区分出他们此时此刻所处的类型，从而采用有针对性的面试策略和沟通技巧，让面试者展现出自己最真实的一面。
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面试中最难回答、最易掉坑的问题有哪些?该如何应对呢?
答：假如你平常非常少开展这类自我观察和个人评价，听后我的解读后，或是说不出来自己的特点，那能够试一试MBTI检测和霍兰德测试、DISC检测。这两个检测较为时兴，并且检测报告很全方位，是非常值得参照的。你能阅读文章其检测报告，寻找你喜欢的、感觉特别准得话记录下来，面试的时候都是可以用的。绝大部分...
面试官竟然要求给mbti才可以录入公司
答：面试官竟然要求给mbti才可以录入公司 究其原因竟是因为...一、为了快筛，简单且高效 HR们每天都会收到大量简历，为了节约时间成本，MBTI会作为一种快速了解应聘者的工具。虽然它不够准确，但胜在简单且高效。二、拒绝求职者的说辞 “虽然你很好，但是你和领导属相相冲啊。”“你哪里都好，就是这个八...
4个维度帮你筛选候选人
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作为一名应届毕业生,该怎样去找工作?
答：你还面试了哪里?为什么选择这里? 有些时候,面试官会在最后忽然问你,你还面试了哪里? 放心,不是陷阱,真的。面了哪里就说哪里,不放心的话,可以加一句,您这里是首选。 我很少问这个问题,如果问了,基本是以下几种原因: 1.我急着要人,而且很中意你,我想知道你是不是会被其他地方挖走,心里有个准备。 2.我觉...
面试时如何考察应聘者的性格特点?
答：MBTI职业性格测试（完整版）(量表版本:1998-N)DISC性格分析及试题(完整版)_百度文库第四招：背景调查其实要想通过面试的短暂时间来判断一个人性格的话，往往高估了面试官的能力，人都会撒谎，人都会对自己的短处进行掩藏，只不过有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我们无法在短时间内找到他...
作为HR应该怎样面试应聘者?
答：比方说招聘模块，需要快速搜索简历，面试提问的技能，如果是薪酬模块，计算工资的时候，计算机、函数等操作熟练是非常必要的，如果是培训模块，演讲、谈吐、外形都很重要，这些都是你在学校的时候可以提前修炼好的。=态度= ，这一块呢，其实掩藏在冰山下，面试官会考核你的三观和职业素养，和公司的企业...
面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答,简单点
答：第三步（2013年—2016年）；进入一家有相当规模的公司锻炼自己，将自己学的理论知识和实践相结合，首先使自己成为一名合格的技术人员，同时学习管理经验，提高自己的管理水平，并积累资本，分析市场，为自己创业打好基础。第四步（2016年—？）：利用所学的知识和积累的经验创办一家自己的企业，进行来样...
怎样找到合适自己的工作?
答：其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定...
求职真的只是投简历等通知吗?
答：我想，面对现在如此开放的求职环境，大家越是浮躁，你的用心就会越珍贵。03 我问表妹：“你去面试的时候，面试官一般问你哪些问题？”表妹说：“自我介绍、兴趣爱好、岗位理解还有自我评价等等。”我没有问表妹怎么回答的，因为这几年面试的实习生的场景，在我脑海历历在目。我想，表妹也好不到哪去。...
业绩不好亚历山大
答：但对人力资源专家而言,这个回答没有任何意义,用人单位从中得不到任何信息。应聘者说:“我一直销售很好。”面试官就要追问:“你以前是在什么情景下销售做得好呢?公司的氛围怎么样?产品怎么样?销售的区域需求量怎么样?”然后再问:“你采取了什么行动来保证销售额?是经常拜访客户、组织演讲?还是运气好、产品好?”...
