公务员免职、责令辞职和引咎辞职到底有什么区别
免职
指依法免去某人所担任的职务，是相对于任职而言。大致分两种情况:
一是因职务调动而免职，在任命新的职务之前，先免除其原有职务，这是正常的任命程序需要，除此还因一些非过错性原因，比如退休、任期届满也可启动免职程序。
二是因过错被免职。这种情况下的免职区别于撤职，因其暂时不适于继续担任本职而先行免职，接受调查或审查，严格讲不属处分形式之一。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条规定:“党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职:
(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。
(二)受到责任追究应当免职的。
(三)辞职或者调出的。
(四)非组织选派，离职学习期限超过一年的。
(五)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。”
免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。
撤职
相对免职，撤职属于惩罚性的撤销职务，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。
《公务员法》第五十八条规定，“受撤职处分的，按照规定降低级别”，也就是说，与免职不同，被行政撤职处分者要降低级别，且工资待遇也要受到影响;党内撤职和行政撤职的禁止晋升时长均为两年。两年后，他们也还有恢复级别乃至继续晋升的机会。
降职
降职在《公务员法》《行政机关公务员处分条例》中的表述为“降级”。
《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定，“党政领导干部在年度考核中被确定为不称职的，因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。”
《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》则将“降级”作为行政机关公务员处分的六大种类之一，排在警告、记过、记大过和撤职、开除之间，其严重程度仅次于撤职。对于因何种情形应当予以降级，《行政机关公务员处分条例》第三章“违法违纪行为及其适用的处分”也有详细规定。
与撤职一样，降级处分的有效期也是两年，期间不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次;处分期满不视为恢复原级别、原职务。
与撤职不同的是，降级有可能只降一级，也有可能连降好几级。对于“断崖式”降级的官员，基本上已没有可能官复原职;而对于降级幅度不大者，依然有恢复原先级别甚至晋升的可能性。
辞职
根据不同的辞职原因，可分为:因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。
领导干部因严重失误、失职或对重大事故负有重要领导责任，造成重大损失或恶劣影响的，应当引咎辞去现任领导职务。应当引咎辞职拒不辞职的，责令辞职，仍拒不辞职的，予以免职或提请罢免。一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。
改任非领导职务
据《公务员法》规定，公务员职务分为领导职务和非领导职务，非领导职务层次在厅局级以下设置。我们常听说的巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，都属于非领导职务，也被称为“虚职”。
如果说一个领导干部从领导职务调整为非领导职务，他的职级没有发生变化，但是他的工作任务和手中的权利会“缩水”。
对于这些“转非”的干部来讲，如果在影响期内表现出色，他们也有再“转正”的机会。
开除
最严厉的行政处分形式。公务员因刑事犯罪，或有违法违纪情节严重的，其被开除公职之后，不再享有公职人员任何身份待遇。
根据《公务员法》规定,请解释公务员引咎辞职和责令辞职这两种辞职...
答：引咎辞职：领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。责令辞职：领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
【行政法精点提炼】行政法03公务员免职、撤职、辞职、降职、辞退、开除...
答：辞职分为辞去领导职务与辞去公职。前者保留公务员身份，后者则意味着脱离公务员队伍。辞去公职的公务员是基于个人意愿或不适应工作环境的选择。引咎辞职是特殊情形，针对严重失职或重大事故责任者，一年内不得安排职务，两年内不能担任更高职务。4. 辞退：失去公务员身份 辞退是基于法定条件，如连续两年考核不称...
公务员辞去领导职务规定
答：引咎辞职是担任领导成员的公务员对本人失职失误的一种主动追究。《党政领导干部辞职暂行规定》明确了党政领导干部引咎辞职的九种情形和程序。四、责令辞职。是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职适用于两种情况：一是领导成员应引...
公务员免职、撤职、辞职、降职、开除有啥区别
答：辞职：有多种类型，如自愿辞职、引咎辞职等。引咎辞职是因重大失误造成的，一年内可能无职务安排，两年内不得升任高于原职。改任非领导职务，虽职级不变，但权力和任务会相应减小。开除：最严重的处分，针对涉及刑事犯罪或严重违法违纪的公务员，一旦被开除，将丧失公职身份和相关待遇，这是职务变动中的最...
公务员免职、责令辞职和引咎辞职到底有什么区别
答：” 免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。 撤职 相对免职，撤职属于惩罚性的撤销职务，分为撤销党内职务、撤销行政职务两类。公务员因违纪违法或失职渎职等原因均可能被撤职。 《公务员法》第五十八条规定，“受撤职处分的，按照规定降低级别”，也就是说，与免职不同，被...
公务员或事业单位引咎辞职、责令辞职、免职的区别有哪些?
答：责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导...
下列哪些选项属于对公务员的处分?(2009年卷)
答：公务员处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。可知AC项正确。引咎辞职、责令辞职和免职等制度虽然也是公务员追责方式，但它们不满足处分的前提条件：公务员个人严重违法违纪。所以，从性质上并不属于行政处分。第一，免职不属于处分。《公务员法》第40条规定，委任制公务员遇有试用期满考核合格、职...
什么是“降职”,“免职”,“撤职”?
答：责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；另一种是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。3、免职 免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动...
公务员法规定的领导成员的辞职方式有
答：1、因公辞职：因工作需要调离原任职地或因工作需要辞职。因公辞职是指因在工作中表现突出或者工作需要而辞去领导职务的情况。2、自愿辞职：指领导成员自己提出辞职申请并经批准后离开岗位。3、引咎辞职：领导成员可以自行提出辞职申请，经批准后辞去职务。4、责令辞职：领导成员可以向任命机关提出辞职申请，...
公务员辞职辞退制度公务员辞职含义
答：一般辞职：指的是任何公务员自愿离开公职岗位，无论是非领导职务还是担任领导职务的公务员。领导辞职：包括两种情况，一是领导人员自行决定离开公职，即自愿辞职；二是因某些过失或责任问题，由上级责令离开，即责令辞职和引咎辞职。这些规定旨在提供一个更为灵活和适应性强的公务员离职机制，以更好地适应不断...
