本人刚学校毕业，还在实习期内，想辞职，但这个公司不让走，说得按照他们公司程序走，但这样要等2、3个月
没道理的！
自己想辞职，是自己的事！
没必要要等公司找到人了才离职！
正常公司是会给的，当然实习期要具体看实习合同是怎么约定的，如果仅仅是你去实习，企业支付报酬，那就会给，如果不给需要经过劳动仲裁，如果有其他具体约定，要依合同约定办理。
公司的规章制度如果违反法律强制性规定或是《劳动合同法》第4、26条规定，都是无效的。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
1、首先，你知道不知道档案在哪里？
一般企业都是没有档案保管的权限的，都应该是在当地的人社部门；
2、既然签订了劳动合同，那就按合同约定进行，试用期内提前3天、过完试用期提前30天通知公司，办理离职手续；
3、不论公司同意不同意，3天或者30天到期后直接走人；
4、公司有义务为你办理解约证明等相关手续；
5、如果公司拒绝为你办理，你可以到劳动仲裁机关或者劳动部门（比如劳动监察大队）举报，并且要求公司给你补交社会保险。
试用期内，提前三天申请辞职，参照：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你好，根据你的描述，你已经跟该公司签了正式的实习合同，根据相关规定，实习合同的解除是由双方意见一致才能达成的，现在该公司不同意解除，所以就没有办法了，如果强行离开的话可能会带来相应的法律官司。
如果必要时 可以申请法律援助
本人刚学校毕业,还在实习期内,想辞职,但这个公司不让走,说得按照他们公...
答：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面...
...现在一家国企上班不到一年,还在实习期,已决心辞职考研
答：不建议辞职，还是要提出解约改派。如果辞职，单位可以扣押你的报到证和档案，这些在之后的改派或是考研时都是必须的。因此要和单位提出解约，要求单位出具书面解约函，之后尽快改派（派遣后一年内），如果没有单位，可以联系生源地的人才市场先行代理，报到证也要要回，改派和报到时使用，并将档案转回。考研...
大学刚毕业进了一个电力设计院,从事变电一次设计工作,现在处于实习期...
答：第三：刚开始你会做点描图之类的琐事，你得有耐心做好，并且每天给自己增加一点第一步你找到的要拓宽知识面的东西。还得多跟老同志沟通，学习他们的经验，掌握他们分析问题的思路；最好多去施工现场看看、问问，从实际出发将你原来在学校学的东西归归类，适当的发挥其作用。简单就是这样，刚开始得勤：...
你好我是一个实习期的学生,目前刚毕业,但是还没和公司签订协议,能申 ...
答：楼主现在还在实习期的话是很难申请到信用卡的，一般公司都是实习三个月，银行规定申请信用卡的人最起码要工作半年以上，所以说建议楼主最好等劳动合同下来了再申请办理信用卡，这样成功的几率会高一些，以后在申请的时候可以准备好这些东西：1.在申请银行开的银行卡，里面有一定的存款 2.楼主上班公司开的...
我是应届毕业生,与公司签了三方协议,目前在实习期内想辞职,问下档案户...
答：户口和党员关系可以和档案挂靠在一起，不用分开，档案托管费240元/年，户口和党员关系管理费5元/月。2、你现在是属于高校毕业生为期一年的见习期，不叫实习期。3、如果你现在工作的单位没有接收你的档案，只是你将档案托管在工作单位所在地的人事局或人才市场的话，并且你将在现在工作单位所在城市再找...
...但是也是刚刚毕业的大学生,在实习期间去公司工作,算不算是实习生...
答：可以啊，既然是毕业了，就应该是试用期了……
大学生签了劳动合同还在实习期算应届生吗
答：自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，不视为应届毕业生。 我们可以了解到按照规定，大学生如果签了劳动合同却还在实习期的，应该算应届生的，因为还没有毕业，所以应当属于应届生的范畴。法律上是有相关的规定的，对于应届毕业生是有一定的界定的。
刚毕业,在一国企工作,实习期内,想跳槽,想问下有关职称的相关事项...
答：1.未满一年，没有转正定级，肯定会影响职称。而且如果你去其他企业，那就没有所谓的干部身份了。2.以后有机会去别的企业也要考虑清楚，一般来说，非大型私企，非国企不要跳槽。
大四学生,今年七月份毕业,现在处于实习期,想问一下如果找到实习单位实 ...
答：大四学生，今年七月份毕业，现在处于实习期，如果找到实习单位实习，单位要求签订的是实习合同，不是劳动合同，双方所形成的不是劳动关系。实习合同与劳动合同的区别在于：1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据...
公司要求我毕业后继续实习三个月这个违法么?实习不是只对在校学生才有...
答：由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；其次，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。如果，用人单位存在违法行为，给劳动者带来损失的，劳动者可以向劳动监察大队举报或投诉。
