公司要求我毕业后继续实习三个月这个违法么？实习不是只对在校学生才有的么？
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”
教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家安全监管总局、中国保监会研究制定了《职业学校学生实习管理规定》，于2016年4月11日执行。
其中第十七条规定：接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
扩展资料：
《职业学校学生实习管理规定》第十七条 接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
【释义】本条是关于学生实习报酬的规定。
本条提出了实习报酬的最低标准，即参考实习单位相同岗位报酬标准、工作量、工作强度和工作时间等因素确定学生报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。
学生实习报酬须按月足额发放，不得拖欠；报酬以货币方式发放，不得以代金券、实物等其他形式替代。
第十八条 实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
参考资料：《职业学校学生实习管理规定》-中华人民共和国教育部
合法的。
实习期是由学校决定的，只要工作时间、工作报酬这些没有违反规定就是没有问题的。
一般说来，学校安排学生实习的期限，主要还是学校的毕业管理条例进行规定的，也就是需要实习多久才能申领毕业证的那个规定。
学生毕业后，用人单位仍约定实习期的，是违法行为。
首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。存在以下几种情况：
1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；
2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；
3、学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；
其次，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。
如果，用人单位存在违法行为，给劳动者带来损失的，劳动者可以向劳动监察大队举报或投诉。
扩展资料：
用人单位与劳动者签合同，那么根据《劳动合同法》规定，试用期不能超过6个月，不然，劳动者反映到劳动行政部门解决。
法律依据：《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定，实习期也有工资，也享受劳动保护。
新劳动法规定,公司在一个月内必须与员工签订劳动合同,并且缴纳员工的社保医保等费用,也就是说,超过了一个月,不管员工是否过错,没签劳动合同，就是公司的错。
去申请仲裁的时候,会填一张申请书,申请的理由可以体现：一，公司不按国家劳动法规定与你签订劳动合同，二公司不按规定为缴纳社保医保,公司不按约定支付就所得的工资及其提成奖金。经多次与公司协商被公司以不合格给予辞退。
参考资料来源：百度百科—《劳动合同法》
学生毕业后，用人单位扔约定实习期的，是违法行为。
首先，未毕业学生在用人单位工作，严格意义上并非全都是实习。
存在以下几种情况：
1、在校学生利用假期或闲暇时间勤工俭学的，不存在劳动关系，但应当支付相应的劳动报酬；
2、在校学生利用毕业前的时间，自住就业，参加工作的，应当为劳动关系，不是实习；
3、学校与用人单位签订学生实习协议，由学校组织实习，并由学校洽谈待遇，未毕业学生享受实习待遇；
其次，学生毕业后即成为一名自然人，用人单位用实习名义约定工作内容和劳动报酬的，是违法行为，用人单位只能在劳动合同期限内约定试用期。
如果，用人单位存在违法行为，给劳动者带来损失的，劳动者可以向劳动监察大队举报或投诉。
本人大四，找了份实习工作，公司要求我实习期结束毕业后最少要在公司工作两年，否则将缴纳违约金。请问这合法吗
首先，在你毕业后你与该公司签订劳动合同了没有，如有，自你拿到毕业证后就不再叫实习，而是开始公司对你的试用期了，你们签劳动合同如果是签了一年以上不满三年的，试用期最多2个月，三年以上的最多6个月，三个月以上不满一年的试用期是1个月。实习只是一种称呼，在法律上只是考虑你们是否有劳动合同，如你拿到毕业证后符合他们用工要求，且在该公司上班了你们就已经建立事实劳动关系，这个需要举证。故你们公司这样的行为要看合同签的年限是多少，要符合上面的范围，就是不违法，如不符合就违法。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
我在一家公司实习,明年六月毕业,和公司签了实习生顶岗协议,只和我签...
答：你要看清楚，公司跟你签的是实习生的协议，而不是就业的三方协议。所以，实习期满之后，该公司有权决定录用与否，你必须在这三个月之内争取签订就业的三方协议，要不然，实习期满之后，你只能离开公司了。
到一家IT公司实习,公司说实习三个月后转正,要签三年合同,我想只签一年...
答：我晕，你呢，签了后，中途想走随时可以提前一个月申请走了，只是你签了三年的合同，合同不到期，你中途辞职，将拿不到双倍离职薪资和其它一些合同中申明到期可获得的一些利益而已吧了。因为好像是国家规定，一般比如你和公司签了三年的合同，三年到期后，你可以选择继续签，如果不签，公司会一次性支付...
是不是在公司实习三个月后必须签劳动合同?现在一家公司一个岗位要求实...
答：不一定必须签劳动合同，一般来说，劳动合同的试用期不得超过六个月，公司要求实习一年是违法的。法律：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
在毕业之前去公司实习必须签订三方协议么?如果公司不签有没有什么关系...
答：大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校...
机械设计毕业后,出去找工作,公司让我当实习生,那么这个实习生一般干嘛...
答：从学校毕业后，刚到工作岗位上，一般都是要实习的，时间从三个月到几个月不等。要是到设计单位或企业工厂的，都是要在办公室或车间实习的。主要是熟悉以后的工作流程，作些基础类的工作，为以后的转正打下基础。即围绕着设计工作而开展的工作类型，设计工作，加工组装类的，都有。
毕业后找到工作,公司给签实习协议,以后签合同这三个月...
答：回答：这三个月肯定要算试用期的。
您好,我是一名即将毕业的大学生,现在在一家公司实习,来公司的时候就叫我...
答：但是公司向他们索要2000元的违约金，我们现在实习一个月才1000元的工资，我想咨询一下，公司这样的违约金合理么？可不可以不要三方协议直接走人呀？答：君同法律在线咨询为您解答 三方协议签订要注意什么细节？签订三方协议时要注意填写的用人单位的名称是否与有效印鉴一致，学生在协商中要力争将违约金降...
我今年大学毕业,找了工作签了三方协议,说好试用期3个月,现在到公司才知...
答：毕业前参加工作为实习，毕业后为试用，试用期超过6个月不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
工作3个月实习期未满,就签了3年的长期合同,还会存在实习期不过吗?
答：当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。
