为什么职场中认真干活的人永远比不过不干活的人？
在职场中难免有明争暗斗，毕竟俗话说的好，人为财死，鸟为食亡。在利益面前，从来就没有什么朋友可言。在职场利益中就更是如此了。职场中有一个向来争议比较大的问题就是认认真真干活的老实人会不如那些不认真干活的人吗？
其实我个人认为，这个完全取决于你有一个怎么样的上司。
如果你的上司关心下属，对任何事都力力亲为，了解公司运作并且常常考察同视情况的话，往往不存在说认真干活的会混的不如不认真干活的。因为没有一个上司会喜欢那些整天游手好闲不好好上班的人，而老实本分的人老板也都看在眼里，记在心里，有上升空间和机会也一定就会想到你的。
但是如果很不巧，你的上司本身就不是一个能够发现伯乐的人，那么就要小心了。很大的情况下，你认认真真做事，踏踏实实反而比不上那些不做事的人。因为往往不做事的人他们都会拍马匹，会时常出现在老板眼前，给老板献殷勤，那么在老板眼里也会觉得这个人挺不错，做事能力也挺强的，往往有升职机会的时候都会想到这个人的。
我想，既然接受了一份工作，就要对得起自己的良心，不说多认真努力的完美工作，至少起码的本职工作要做好，不要总是偷懒，因为一时间拍马屁有用，但是越往上就会发现没有硬技术也是没有用的，而本来有的技术都在拍马屁中被磨光了。
对于这个问题，我想知道楼主对于认真的定义是什么？职场上的认真干活，每个人都有不同的见解。还记得班里那些认真刻苦好好学习却依旧成绩很差的同学吗？还记得那些每天打打闹闹成绩依然好的要命的同学吗？我觉得楼主的这个问题同样可以适用于这个道理，那就是效率。
在残酷的职场斗争中，是否认真并不是你说了算，而是在于老板。你看似认真，努力工作，可是却并没有为公司带来收益，那这样说来，你凭什么认为自己是在努力工作？就像那些勤奋的学生一样，看似认真，成绩却上不去，这种状态老师们称为假学习，我觉得你可能就陷入这个漩涡里出不来。
而那些看似不认真干活的人，当然排除那些偷奸耍滑，跟老板拍马屁的人。他们分分钟给公司带来几十万的收入，这些你看到了吗？正如你看到的，他所做的琐事远没有你多，上班经常迟到早退，可是没办法，人家就是有这样的实力如此“横行霸道”，这一点你比不上，也没法比。
你真的觉得自己认真了吗？那为什么没有成绩，不找找自己的原因，却沉浸在别人的世界里无法自拔，这样的你能为公司做什么？还不如尽快发现自己存在的问题，和那“不干活”的人斗一斗，要让老板自己发现那人确实是在不干活，而不是在这里怨天尤人，在你这会儿发牢骚的时间，人家那在你眼中“不干活的人”可能已经又做成了一笔生意，你就等着后悔吧。
工作有四类，风险劳动、情绪劳动、体力劳动和脑力劳动。
说明一下，老板需要承担公司亏损和破产的风险，风险劳动；客服的工作是安抚客人情绪，接收负面情绪，是情绪劳动。
你的认真干活指的是什么？老实人一直埋头苦干自己的工作，那么你只是完成了自己的分内工作，领死工资，自然比不过。
拍马屁是情绪劳动（社交组织也是），别人的付出不一定比你少。如果是和上层沾亲带故的，只是老板增加了自己的风险劳动，然后将薪水转移个那个人。
认真工作，完成指标，让老板看见你的努力，完善情绪劳动能力，你怎么可能比不过别人？
分享一个小学问：懒蚂蚁效应，蚂蚁族群中有接近百分之二十的工蚁平日闲逛无所事事。但别小看这些懒蚂蚁，当蚁群遭遇变故，其他平日里勤勤恳恳的蚂蚁手足无措的时候，他们便会站出来，助蚁群度过难关。日本生物学者研究结果。
所以你可能看到的是懒蚂蚁，或者是你看到的是一些在其它方面付出很多劳动的同事，别比了，你肯定比不过。
这个其实很简单，因为很多时候，你所做的事情领导并不一定看的见，这是一种，还有一种情况是，公司领导看的是结果，很多时候，有些人看似认真、整天加班加点，但不出结果，但有些人看似不怎么工作，但却有明显的结果，就像上学一样，那些考高分的人并不一定就是我们天天看到的那些爱学习的人。
我觉得确实像我们高中老师，跟我们说那句话，我们大家都觉得是金子总会发光的。但是上高中的时候我们老师就告诉我，如果你自己是一个金子，如果你不努力的把自己的光芒给展现出来的话，就不会有有人去挖掘你。你必须要大胆的向那些人展示你自己的才华和能力。而那些苦力者总是把自己很好的事情，本能的事情做的很好，但是其实到最后那些。不好好干活的，总是会把那些功劳揽到自己身上，这就是苦力着那种下力不讨好的状态。其实我觉得如果自己本身对工作状态很好的话，一定要把握住机遇，一旦机遇错过了，就真的可能是一辈子就是这样碌碌无为。
职场如战场，继续要奋勇战斗，也需要讲究谋略计划。你只是一味的认真干活，很难引起领导的注意。不干活的人肯定会想办法在领导面前表现。不过这种没有真才实干的人，时间长了自然会被领导看出破绽。真正能在职场如鱼得水的人都是既具备丰富的知识，又具备超绝的人际交往能力。
这个很明显不一定就是对的。有些人不干活但是交际能力特别强，跟领导能处好关系，也许在领导眼里就比较优秀。但如果一个人能跟领导处好关系，交际能力也不错，同时人家还特别认真干活，你能说人家比不过不干活的人？或者有的领导就喜欢认真踏实的人，不喜欢溜须拍马的人。所以说，职场中这些事情都是不一定的。
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?
答：职场上出现越能干活的人越多、越不干活的人越轻松的现象，主要是由于以下几个原因：一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的评价和回报；而一些“不干”的员工...
为什么职场上往往出现「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松
答：因为越能干的人工作效率越高，工作质量越好，更能让人特别是领导放心，所以安排的活就越多，而不干活的工作质量差效率低下，难让人放心，他的主要心思都放在上吹下捧去了。
为什么职场竞争中,认真干活的人有时会败给不干活的人
答：这位朋友，你提的这个问题代表了现在职场中很多人的心声；1、认真干活的人，企业会认可，但是在有些方面他又不认可，这是和企业的环境和老板的文化有关联，大部分人喜欢听好话，一些嘴甜的人就很容易沾光，因为他满足了领导的心里的虚荣；2、认真干活的人企业需要，但一定会输给嘴甜的人，嘴甜的人会...
职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人,这是为什么?
答：在职场上，认真干活的人确实是经常的败给那些不干活的人。至于为什么会发生这种情况，下面就来简单的分析一下其中的原因吧。第一个原因就是不管干活时多么认真，但是个人就总会犯错，而不干活的人自然犯错的几率就小得多。所以，经常犯错的人自然会败给不干活的人了。职场中确实需要能认真干活的人，但是...
为什么职场争斗中认真干活的人有时会败给不干活的人?
答：当一个公司或一个团队的不良风气的产生，往往是领导不作为或不力造成的。而不良风气一旦得到了固定或大多数人的认可，势必会造成劣币驱逐良币的这样一种现象。因为，认真工作的人，会不知不觉的站在其他同事的对立面。这个时候，你就是孤军奋战，无论你再怎么努力，你所做出的个人成绩，永远抵消不了...
在职场争斗中,为何认真干活的人会败给不干活的人?
答：还有一种职场小人。铁齿铜牙纪晓岚里面的和珅不就是一个这样鲜明的例子吗，阿谀奉承，溜须拍马，特别会琢磨，揣测皇帝老板的心思，深的老板的欢心和喜欢，特别会办事，想到领导的前面去，圆滑，左右逢源的精明人。现实中也不乏这种人。有时候其实自己的能力太突出了也不是什么好事情，功高盖主，对于老板...
凭什么在职场中会出现认真干活的人会敌不过不干活的人,是风气问题...
答：因为现在职场的“潜规则”是很多的，所以很多的人面临“潜规则”的时候，是选择妥协了的，这也是为什么很多人努力工作却比不上别人的一个原因，因为别人是有人扶持着的啊，所以才会比自己升职的更快。但是我觉得勤勤恳恳的工作还是很重要的，因为靠上位来谋取职位的人，一般也是不会在位太久的。因为现在...
为什么干活太认真的员工,往往混的最差?
答：其实这也是社会上很常见的一种现象，明明这个人非常努力的工作，但是却得不到领导的认可。我们也不能说领导眼瞎了，看不到他的努力，只能说他的注意力根本就没有在跟领导沟通这一块，因为他太认真工作了，所以他整天想的就是如何把这个活给干好。实际上在职场中，我们不仅仅是要把本身岗位做好，还...
职场争斗中认真干活的人会经常败给不干活的人,这个是为什么呢?
答：职场争斗中认真干活的人会经常败给不干活的人，这种情况其实归根到底不是两者能力上有差距，而是谁更加适合的结果。有时候我们只看到结果是那个说的多的人最终走上了领导层、升职、加薪等等，而做的多的人却始终默默无闻的工作在最基层，但是我们却忽视了一个最重要的一点，为什么他能够获得成功？难道...
为什么职场争斗中认真干活的人会败给不干活的人?
答：因为很好的保护自己比如曾国潘
