劳动法扣工资合法吗
一、用人单位扣发劳动者工资是不合法的。但是下列情况用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
二、申请劳动仲裁流程如下：
1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
2、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认；
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执；
4、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
综上所述，克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随意扣工资违反劳动法吗
答：法律分析：违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金...
员工犯错误扣工资合法吗
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为，员工犯错造成损失的，经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从...
公司请假扣工资合法吗
答：如果公司在员工请假时扣除其工资，需要符合相关法律法规的规定，否则就构成违法行为。首先，根据《劳动法》的规定，员工享有带薪年休假的权利，即在年休假期间，公司应当正常支付员工的工资。因此，如果员工请假属于带薪年休假范畴，那么公司不得扣除其工资。其次，如果员工请的是病假，根据《劳动合同法》的...
工作失误被扣工资合法吗
答：法律分析：如果员工工作失误导致公司有损失的，单位可以根据规章制度解雇职工并扣除合理部分的工资。但是不得无故克扣或拒付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因...
公司可以扣绩效工资吗合法吗
答：一、绩效工资的性质与功能 绩效工资是公司根据员工的工作表现和业绩完成情况而给予的一种奖励性工资，其目的在于激励员工提高工作积极性、提升工作效率和质量。因此，绩效工资的发放与扣除应当与员工的工作表现直接相关。二、公司扣绩效工资的合法性条件 1.法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则...
企业扣钱违反劳动法吗
答：不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。单位减工资的情况只是在扣社会保险费用，个人所得税这些的，其他的是法院代扣的也是可以的，不然是不行的，要是公司有出现这种违法的行为，员工可以举报。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动...
随意扣工资违反劳动法吗
答：随意扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位档孙必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的并蠢敬合法权益，属于违法绝慎行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议，首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的...
企业扣钱违反劳动法吗
答：违反，克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果。用人单位能扣工资的正当理由有哪些?总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充...
...工当地最低工资多少,老板因许多问题扣工资合法吗?
答：具体数额需要参考您的所在地以及相关部门公布的具体数字。2. 关于老板是否可以因为其他原因扣除员工工资的问题：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付方式和时间支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。此外，《工资支付暂行规定》还明确规定了，用人单位必须书面记录支付劳动者...
劳动法离职后扣工资合理吗?
答：如果克扣工资属于不合法的行为。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 一、劳动法离职后扣工资合理吗?《劳动合同法》第五十条规定：用人...
