领导总是打压我，我又不能辞职，该如何应对老板？

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你可以尝试跟自己的领导主动沟通，同时也需要把自己的本职工作做好。

对于员工来说，员工可能会非常纠结自己跟领导与老板的关系，同时也会把职场关系看得过于重要。从某种程度上来说，当员工能够把自己的本职工作做好的时候，员工基本上不需要过分纠结领导是否会打压自己，没有哪个领导会不喜欢努力做事的员工。

你可以尝试跟领导主动沟通这个问题。

如果你跟领导之间没有出现不可调和的矛盾，你完全可以主动找到领导，并且主动沟通这个问题。对领导来说，领导也非常愿意员工跟自己谈论关于职场关系的问题，很多领导也会主动帮助员工解决这些问题。因为领导需要站到团队的角度来思考问题，所以领导可能会做出一些让员工不太舒服的举动，员工需要尽可能理解领导的行为。

你需要做好自己的本职工作。

正如我在上面所讲的那样，当你能够把自己的本职工作做好的时候，领导基本上不会对你有太大的意见。即便领导不喜欢你的性格，领导也没有必要通过打压你的方式来伤害整个团队业绩。对于你个人来讲，你要尽可能的让自己更加优秀，同时也需要提高你的工作能力。

你需要尽可能站到领导的角度来思考问题。

你可能会认为领导总是打压你，但对于领导来说，领导可能也会认为你总是误会他。人和人之间相处本身就会出现各类问题，在问题发生以后，你们需要能够想到解决问题的方式。如果你跟领导的性格本身不和的话，你就更应该在工作上有所成就，同时站到领导的角度来思考问题。对于多数员工来说，员工其实需要尽可能摆脱基层思维，没有必要总是以员工的角度来看待各种问题和现象。

我觉得他给你的工作你就认真完成就可以了，如果他打压你你就上领导的上级告状，不要和他经常见面。

我觉得只要你把工作做好，然后懂得举一反三，那么他就算想打压你也没有机会。

遇到这种情况应该要选择更好去提高自己，只要自己能力足够高就不会被打压。

不能辞职，就是你犯贱，你自己贱，活该。

领导总是打压我,我又不能辞职,辞职编制就没了,我应该怎么办?
答：千万不要选择离职，现在想要进入体制内获得编制非常的困难，所以千万不要冲动，毕竟领导也会经常变动岗位，所以我建议你现在要保持冷静，不要和对方把关系搞得太僵，不管对方如何打压你，只要把分内的事情做好，对方就没有权利开除你，等你领导升职或者调其他岗位之后，便不会遭遇打压，忍一时风平浪静，...

职场中,被领导打压,又不能辞职,该如何脱离困境?
答：有些人在职场中被自己的直接领导打压，但是迫于家庭压力又没有办法辞职，这个时候就只能靠自己硬撑下去。如果你想要脱离这个困境的话首先你要清楚领导打压你的原因，其次想办法去解决这个问题，如果实在无法解决的话可以看看能否转岗换个领导相处。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，既然领导...

领导总是打压我,我又不能辞职,辞职编制就没了,该怎么办?
答：二、离职 当我们采用了多种方式以后，依旧得不到解决的办法，那么就果断的选择离职。虽然编制的确很重要，但是又不仅限于一个地方，我们还有更多的选择，何必在一颗树上吊死呢？人生就是需要经历很多的坎坎坷坷才能够使自己变得越来越好，老板、领导也是一样。所以大不了就选择离职，让自己好好的放松一下...

领导总是打压我,我又不能辞职,辞职编制就没了,该如何应对?
答：可以明确的告诉领导，自己对这个岗位并没有太大的兴趣。然后告诉领导，不管发生什么事情，自己都想跟着领导一起工作。但是在谈话的过程当中，大家一定要注意自己说话的态度。要让领导觉得大家是非常诚恳的，同时大家也要表明自己的忠心。一旦被领导打压之后，也会打击员工的积极性，这个时候也不利于员工的发展...

领导总是打压我,我又不能辞职,该如何应对老板?
答：你需要尽可能站到领导的角度来思考问题。你可能会认为领导总是打压你，但对于领导来说，领导可能也会认为你总是误会他。人和人之间相处本身就会出现各类问题，在问题发生以后，你们需要能够想到解决问题的方式。如果你跟领导的性格本身不和的话，你就更应该在工作上有所成就，同时站到领导的角度来思考问题...

领导冷落自己非常明显,自己还不想离职该怎么办?
答：如果是国企领导的话，你就得投其所好，送点礼物，请客吃饭什么的。被老板冷落的时候一定不要慌张，更不要辞职，因为老板可能只是在打压你，在搞办公室制衡。那是因为你前期表现的太过优秀，太过强势，让老板不大放心。所以这时候老板就培养一个他认为很听话的人来制衡你，事事带着他啊，不带着你；...

当领导不喜欢你,又不想辞职,该怎么办
答：二、领导不喜欢那些不遵守规则的人，不遵守公司规则，不遵守部门内部规则，会影响领导的绝对权威。三、领导还有可能会讨厌太遵守规则的人，而且能力超强、还有点功高震主的人。如果你是前面两种人，那请注意，如果想长期干，那就把你的习惯改过来。如果你属于第三种人，恭喜你！你早晚一定能够...

上司老是打压我,我该怎么办??
答：如果关系搞僵了，三五年是扭转不回来的。第二，尊重职场规则。上司打压下属，既有上司的原因，也有下属的原因。下属的原因，主要是因为下属不长眼睛，不守规矩，不服气，不服管，甚至与上司故意赌气。建议你看懂以下几个职场规矩：一是要服从直属领导，有人越级安排你，你也必须通气直属领导。二是尊重...

直接领导处处针对我,还组团打压我,我应该留还是走?为什么?
答：选择离开，因为这领导的态度已经很明显了。

...喷我打压我甚至羞辱我,我是否拒绝不好意思说离职
答：这样的上司，真不知道你说的上司是为了你好，的好是从哪来的，你上司做的这些是对你的精神洗脑，打着对你好的名义，来践踏你的人格和心灵，你受到伤害了，你不知道吗？这样的工作环境没什么值得你留恋的，果断的离开吧！