劳动法规定员工在企业工作多长时间后不允许有劳务派遣制？
劳务派遣工是法定的用工形式，与派遣单位签订劳动合同，属于正式员工。
现在劳动法没有规定正式工、临时工，只有有劳动期限的职工和无固定期限的职工之分；只要与用人单位形成劳动关系，在一个单位连续签订两次有固定期限的劳动合同或连续工作10年以上，用人单位都应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同；如果职工在一个单位连续工作一年以上没有用人单位没有与劳动者签订劳动合同就视为已经签订了无固定期限的劳动合同，该用人单位应当与该劳动者补签无固定期限的劳动合同。
这个在法律上没有规定,但签订无固定期限劳动合同的规定如下:劳动合同法58规定"劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 "
劳动合同法14规定"用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 "
但是和一个派遣单位签无固定期限合同,你觉得有意思吗?个人认为劳务派遣对派遣员工没有任何好处,当然,有些人会说什么工资,福利,待遇都一样之类的话,如果真没区别的话,那为啥不直接招一正式工啊,劳务派遣制规避了用工单位的很多风险,尤其是裁员之类的法律纠纷,但这个风险就转嫁到劳动者身上了.这个在这儿就不细谈了.总之能有机会转正式工就转,不建议长时间做个派遣工,没多大意思.
6个月。
<劳务派遣暂行规定>
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位
法律没有明文规定，但法律规定了劳务派遣工只能用在临时性、辅助性或可替代性的岗位上。如果你的岗位不符合上述三性的规定，那你可以要求转为企业正式劳动合同工。
法律上有名文规定派遣工只能从事临时性辅助性和可代替性工作岗位上也就是说你即便干的是有害工也只能按辅助工来算，两个一样的有害工在同一岗位上，女职工正式工45就能退休，派遣工要50才能退我单位就是这样的，已有人45了不能退，50才能退，我己考虑辞职了，伤不起呀
本人从事劳务派遣，以我们和工厂合作情况来讲，除非是工厂和我们约定员工干满多久需转成正式员工，否则立法是没有限制的。其实对于员工而言，派遣工和工厂正式工并没有什么区别，所不同的只是用工单位不同。我想这个你该明白。所有的福利和其他都是和正式员工一致的。如有疑问，请补充！！！谢谢！
劳动合同法有规定企业可以限定员工的工作年限吗?
答：第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同法没有规定企业可以限定员工的工作年限，但是，劳动法规规定了劳动者年龄和缴费年限达到退休条件应当退休。立法...
在非工作时间员工搞卫生是否合劳动法规定
答：第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...
劳动法是怎么规定计时员工上满多少个小时?上了多少个小时算加班工时?计 ...
答：他们规定166小时是符合劳动部门规定。超过166小时的劳动时间为加班时间，按照劳动法第44条计算。依据：【1】20．83天＝［365天－52×2（双休日）－11（法定节假日）］／12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）...
职工在单位干多长时间,公司就不能随意开除
答：这个没有限制，无论多少年，合同到期都可以不续签劳动合同。企业，也可以随时辞退员工，只是这时企业需要支付赔偿金。但是，如果你在企业工作连续工龄十年以上，公司又没有和你继续签订劳动合同，就默认为无固定期限合同，这时企业就不能以合同到期为名与你解除劳动合同，企业依然有权辞退您。劳动法是一般...
员工在企业干满多少年企业不得无故辞退?
答：员工在企业无论工作多久，企业都不得无故辞退。未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的双倍工资；《劳动合同法》82条；根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
...26天制。为什么劳动法规定明明规定员工22天制,
答：折算为每月约20.83天，每月周一至周五的天数为法定正常工作日天数。超出正常工作日天数的,如果双方同意，也是合法的，只是要按法定标准支付加班费而已.因此，你说的26天制，只要符合如下条件，也是合法的：1、双方同意；2、超时支付法定加班费；3、每月加班时数不超过36小时。
在一个公司工作10年劳动法的规定有什么呢
答：根据《 劳动合同法 》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的 劳动合同 ，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。 劳动法 规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订 无固定期限劳动合同 ，并且遇到经济裁员时...
劳动法规定每天工作8小时,而大多私企却工作12小时,起诉能打赢官司吗...
答：能打赢官司，但是举证难度大，并且自己受益不大我们先来看看企业违反《劳动法》的后果是什么吧，再谈我们告企业举证难度的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100...
请问劳动法规定一个月上班是多长时间。
答：1、首先如果您公司有经劳动局审批的综合工时工作制，以年为周期，那么只要在年度周期内工作时间250天，不超过法定工作时间，公司就是不违法的，但超过250天以外的工作时间应该按150%计算加班。2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。3、如果您的单位是国企或是事业单位，根据国家规定应该...
劳动法规定工作多长时间单位必须为职工交保险
答：为了维护试用期的合法权益，关于？这类问题，我们就来详细的看看具体的法律规定。职场案例：我是一位应届毕业生，来到公司2个月了，还处在试用期，但是公司没有给我交保险，并且说工作满一年后才能给交，不知道在新劳动法中，试用期需不需要公司为员工缴纳保险，工作满一年才给交，我要如何维权？分析...
