在工作期间生病公司会报销医药费吗
报销按照企业内部报销费用管理办法，如果单位有过规定的，那么，该费用是可以报销的，但是这里需要注意个时间
你还没有离职就可以去要求单位报销
也就是说，如果职工的情形无法认定工伤，公司原则上不用承担医疗费。但如果公司未为职工缴纳基本医疗保险的，那么应当赔偿职工根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费。首先，公司应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限给予相应期限的医疗期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
◉ 其次，公司仍需支付职工医疗期间的工资，并且按照法律规定缴交社会保险。
根据《厦门市企业工资支付条例》第二十一条规定：劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动者医疗期和工龄长短，按照国家有关规定支付劳动者病假期间的工资（不得低于本市当年度最低工资标准的百分之八十）。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。即：劳动关系存续期间，用人单位都应当按法律规定为职工缴交社会保险。
◉ 再次，在医疗期内，公司不得解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条第三款的规定：职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
◉ 最后，医疗期内医疗终结或医疗期满，公司应依法终止或解除劳动关系。
如小明在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司应依法终止劳动关系，为其办理退休、退职手续；如医疗期满，小明伤情被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，公司应依法解除劳动关系，并为其办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；如医疗期满，小明不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，可依据《劳动合同法》第四十条的规定，依法解除小明的劳动合同，同时应当根据小明在本单位的工作年限支付经济补偿金。
上班期间生病，如果认定为工伤，那么用人单位需要承担医疗费用，并且承担赔偿责任。 依据《工伤保险条例》规定如下： 1、第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤: （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工作期间生病公司不会报销医药费
用人单位在跟职工的福利里已经包含医疗健康福利，一般的公司是不会为员工的疾病报销的，除非是因为工伤造成疾病，公司才会考虑给予报销，普通的疾病只能是员工请假回家休养。
福利好的公司会人性化给予一定的资助，但是并不是常态化，也不是公司的义务，国内大多数的公司都不会能做到这点
工作期间生病费用由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的，由单位支付应当报销的医疗费用。
2，如果单位按时缴纳医疗保险，但是因职工个人原因，在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡，造成当次医疗费用不能报销的，相关费用由个人承担。
3，对于单位未时缴纳医疗保险造成费用不能报销的，职工可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁：
4，《劳动争议调解仲裁法》规定：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
在工作期间生病公司会报销医药费，但是需要分情况：
1.如果是因为工作造成的疾病，公司会报销医药费，如工作期间，因公扭伤，摔伤等，这都属于工伤，会有医保赔付。
2.如果是因为工作造成的疾病，但和工作关系不大的，一般情况下，公司不会给报销医疗费，如感冒，发烧等。
出差期间工作摔伤,公司只报销医药费,我该如何维权?
答：如果您认定为工伤,单位不赔偿,您可到企业所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,单位拖欠您的工资如协商不成可到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,但这要由您提供相关证据,建议您取得相关您在外出期间因工作原因受伤及单位拖欠您工资的证据,与单位先行协商解决,如协商不成可通过法律途径,以上建议供您参考。
上班时间下楼梯脚崴来骨折了,公司报销医药费!但是公司叫我休养,但不...
答：按理说上班时间崴脚应该算工伤。但是办理工伤很麻烦。单位让你休养，给你开工资就可以了。如果不给你开支，可以保留证据去劳动仲裁。
公司对出差工作期间员工医疗费是否报销?
答：你并不是因工受伤,当然这个医药费由你自行承担了,如此单位比较人性化,单位可能会考虑给你一定补贴吧.你如果一直以强硬的态度要求公司支付,那是没有法律依据的.估计通过双方协商比较好办些,有时候人还是需要低势些,你说呢?具体,请向当地劳动部门咨询....
工人在上班时间生病住医院有报?
答：公司员工工作期间生病住院，出院结算后，个人承担部分可以去公司报销吗？工作时间生病住院，属于工伤范围。公司，有条件，可以，予以报销个人部份，但公司，不愿报销，个人部份，也没办法，可与公司，协商解决，可进行，劳动仲裁，
在单位出了工伤,单位是否全部报销医药费?
答：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。（二）申请材料 工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者...
生病期间工作找老板报销一部分医药费可行吗?
答：如果你的公司有这方面的制度，且你在制度保障范围内，当然可行。反之，不可行。除非老板私人对你开恩。从健康的角度讲，生病期间就好好养病吧！身体好了，一切都会好起来的。
工伤用自己的医保卡就医.医保卡里的费用,单位给报销吗
答：（1）工伤医疗费：治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。（2）辅助器具配置费；（3）一次性伤残补助金；（4）伤残津贴；（5）评残后的生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工...
...工作导致角膜溃疡,如果认定工伤,公司给报销医药费吗。给什么补偿...
答：因工作原因受伤，依法应当认定为工伤。公司为你办理有工伤保险的话，由国家工伤保险基金支付工伤保险待遇，包括医疗费。公司没有为你办理工伤保险的话，由公司负担工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、...
职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担?
答：职工在职时公司缴纳了医保，生病住院治疗疾病（含工伤）产生的费用由医保统等报销，公司不承担费用，但员工住院后公司一般会派人前去看望并给予一定的慰问金。
在试用期第一天因工作软组织损伤怎么办公司负责报销医药费吗
答：《中华人民共和国劳务法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳...
