已婚入职可以休婚假吗
不可以请婚假。
根据《婚姻法》的第十四条规定：婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。
根据《婚姻法》的第六条规定，以及《计划生育条例》的第二十五条的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者(24 周岁后生育第一胎)增加产假15 天。
领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放。
扩展资料：
婚假和路程假期间的工资待遇：
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。
如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。
如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
员工入职前在应聘登记表婚姻状况栏写已婚，入职后向公司提交婚假单。公司以“婚假以结婚证的登记时间为准”不予批准。员工依法享有休婚假的权利，在入职前客观上未休满15天，公司不可侵犯其权利，故其能享受婚假。
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首先先看看关于婚假的规定：
婚假最早的规定如下：
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》【[59]中劳薪字第67号】
3．为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第2项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》【 [80]劳总薪字29号】
一、 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位 行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 福建地区婚假规定：
福建省人口与计划生育条例（2016修正）
第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日（其中法定3天，地方奖励12天）；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
综上规定：
员工在入职前已婚，是否还可以要求休婚假？
员工需证明自结婚之日起至入职贵公司之日止是否有休过婚假的证明，比如之前公司的出具的证明以及回家结婚的往返火车票、飞机票结婚现场的照片、请帖、录像视频等证据。无法提供的就不能再次享有婚假否则就会存在重复享有的可能。存在虚假婚假恶意骗取婚假待遇的嫌疑了。
公司的制度中有写明入职前已婚是不享有婚假的。这个规定是否可以作为拒绝员工休婚假的依据。有没有风险？是否合规？
公司的制度中有写明入职前已婚且已经享有过婚假待遇的，公司可以作为拒绝员工休婚假的依据。这个规定需在劳动合同中约定及规章制度中规定并公示告知给所有劳动者。另外新入职员工通常都是自入职之日起领取结婚证的，一般都是规定自领取结婚证之日起必须在一年内申请婚假并一次性休完。当然这个只是出于合理角度进行管理，并无明确的法律依据。
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不能。
劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。
入职前领证入职后还能请婚假吗
答：综上所述：入职前领证入职后依然可以请婚假。员工在申请婚假时，应了解公司的相关规定并按照规定流程操作。同时，公司应遵守劳动法的规定，保障员工的婚假权益不受侵犯。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
先结婚后入职可以休婚假吗
答：不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前属于自由人，领取了结婚证，没有婚假。如果因举办婚礼而请假，不能享受工资照发的待遇。不可以请婚假。因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度，是针对有工作单位的劳动者，而上班前...
员工入职多久可以休婚假
答：法律分析：享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。应该是为了避免部分人钻空子。如果你所在的公司也有这方面的规定，你将面临两个选择：一是如果...
新员工入职多久可以请婚假
答：【法律分析】享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照法定结婚年龄(女的20周岁，男的22周岁)结婚的，可以享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女的23周岁，男的25周岁)的，能够享受...
入职一个月可以休婚假吗
答：法律分析：不可以请婚假。 根据《婚姻法》的第十四条规定:婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和...
入职前结婚,入职后可以休婚假吗
答：法律主观：职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假，途中的车船费等，由职工自理。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律客观：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的...
刚入职就结婚有婚假吗
答：刚入职就结婚有婚假。我国规定：试用期内是有婚假的。职工结婚时，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的一方或双方，另增加7天假期。婚假规定标准具体如下：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假...
领证后入职新公司还有婚假么
答：单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。法律客观：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位...
入职多久有婚假
答：一、按规定入职多久可以休婚假只要是正式员工的在职期间就能享受婚假。享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。二、国家关于婚假的法律规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假...
入职多久有婚假
答：法律分析：员工享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要是在职期间，结婚或生产均可以享受。这是员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
