你好！我想问一下，我是2010年4月份进入公司，后面签了3个月的劳动合同，2012年6月份我老帮跟我谈说辞退我
1、社会保险应该为你缴纳；
2、2010年6月7日至7月5日，2011年1月，需要支付双倍工资；
3、解除劳动关系还可以申请1个月本人工资的经济补偿金，每周超过40小时可以申请加班费。
我QQ日志有范文！
问：你好，我于2012年6月份进入一家公司工作，但是至今公司还没与我签订劳动合同，虽经多次询问但是依然无果。所以我想申请仲裁，要求签订无固定期限合同，另外支付我未签订合同期间的双倍工资，仲裁机构会支持的我诉求吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
未签劳动合同十年视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，过了双倍工资的劳动仲裁时效，用人单位应当依法和劳动者补签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
二、对于公司利用周六培训：
1, “加班”是用人单位安排的生产或工作. 《劳动法》第四十一条规定“单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”.此规定可以分解出 “加班”的两层含义:首先,安排“加班”的主体是用人单位;其次,员工在“加班”时间内从事的是生产和工作.本案中,员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的,培训的内容与生产工作相关,符合 “加班”的这一特征.
2, “加班”是为用人单位创造利益,即在一定的生产基础上获得某种客观需要.用人单位的客观需要可以体现为很多形式,如完成工作任务;创造工作业绩;提高员工素质;创建企业文化等.即使这种客观需求短时间内不能转化为经济价值,也应当认定为 “加班”.案例中公司利用休息日进行培训学习的目的是提高和促进大家的工作能力和专业素养,以便于更好地为公司创造经济价值,符合 “加班”的第二个特征.
3.虽然算作加班但也不一定要支付加班费，如果公司安排了补休就符合法律的规定。《劳动法》第四十四条第二项规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”.因此,用人单位在休息日安排员工加班应当优先安排补休,不能安排补休时应当支付加班工资.
三、社保按最低标准缴纳：
这方面公司并没有违反法律做法，只要按时交纳社会保险就没有问题。
应该是2个月的工资。
社保这块没办法，他可以买最低的。
培训可以不算加班。
应该赔偿2个赔偿金及一个月待通知金
老师你好,我想问一下像我这情况的学生,你们学校是否可以就读,我201
答：学生中途从公办学校转入民办学校就读，需在寒、暑假办理转学手续。原就读学校和教育主管部门应予支持。
我想问一下,用201的电话 这句话是什么意思?
答：“用201的电话”可能是指使用201电话卡进行电话拨打。201电话是通信部门为特定场所的特定用户群推出的固定电话新业务。这种电话卡最早应用于大中专院校，后来也被其他场所使用，比如医院、三资企业宿舍等集体生活场所。使用201电话卡进行电话拨打可以更加方便，而且有些场所可能对201电话有特殊优惠。
我是名电工学徒,我想问一下配电柜上201、202、401、402、211、411、41...
答：不同场合作用不同，比如高压201代表10kV第一路进线开关柜的断路器编号。你的应该是低压柜，比如 410 是 配电柜上的编号，4第4段母线，10是开关的编号。表示4段母线上的10号开关。其他同理，主要是便于查询开关和电柜。
你好,我想问下,我2018年1月份提的车,2月份开始还款,两年贷款,应该还到...
答：你是2018年一月份提的车，二月份开始还款，两年贷款按照正常情况下，你只需要还到2020年的二月份就可以了。1.还贷时间方式分多种目前常用的两种还款方式是本息等额还款法，二是本息等额还款法。借款人每月支付等量的贷款本金和利息。这样，在利息费用的初始还款中，本金相对较小，并且本金回报率将随着每月...
您好 我想问一下 我是应届毕业生 我签订了一份就业意向书 但没有签订...
答：只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的 国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于...
你好。我想问下关于RMk的水凝粉霜色号到底该怎么选啊?我是自然偏白肤色...
答：我不是专家，但rmk是我最喜欢的粉底，也是号称世界上最好用的粉底，我101，201都用过，本人皮肤比较白，常年有红血丝，也有痘痘，但还是用201的。另外，建议mm去淘宝上看看化妆品分装，就是把正品分成小份卖，mm可以挑信用高好评99.5%以上的店铺把两个色号的都买回来自己体验一下，毕竟每个人情况不...
你好,我想问一下怎么分别不锈钢是不是达标304呢?
答：严格来讲，鉴定是304不锈钢还是普通201不锈钢，是需要检验化学成分的。例如标准的304不锈钢，其中的铬（Cr）含量应该达到18%左右，而镍（Ni）的含量应该达到9%左右。也即满足304不锈钢牌号标识0Cr18Ni9。有人用磁铁来区分，虽不大准确，但至少有一点是正确的：304不锈钢以上的优质不锈钢，磁铁吸不住。而低档...
你好 我想问一下从浏河汽车站到苏州火车站的公交车有吗?
答：公交线路：太仓201路 → 太仓312路 → 昆山106路 → 昆山126路 → 119路，全程约87.5公里 1、从浏河汽车站步行约80米,到达浏河车站 2、乘坐太仓201路,经过30站, 到达城区换乘站 3、步行约320米,到达城区换乘站 4、乘坐太仓312路,经过18站, 到达蓬溪桥站 5、步行约170米,到达蓬溪路前进路站 ...
我想问一下,我上网买了明天的z201的车票,是在广州到茂名的
答：你好，广州站，也就是广州火车站，是在地铁广州火车站的上面。希望可以帮到你，请采纳，谢谢
你好!我是外国人,我想问一下:没血没泪没肝没心没肺的人是什么意思?谢谢...
答："没血没泪没肝没心没肺的人" 是一个中国俚语，通常用来形容一个人冷酷无情，没有同情心，没有感恩之心，没有真正的情感，做事不择手段，不顾后果，没有道德底线。这种人在生活中不太受人欢迎，通常被认为是不值得交往或者不值得信任的人。
