您好 我想问一下 我是应届毕业生 我签订了一份就业意向书 但没有签订三方协议

我是应届毕业，现在签了一份就业意向书，没有签三方协议，如果不想去了，对我有什么影响？~

每个人只有一份三方协议，这个签了才会生效，也就是如果签了三方的话 不去才会有违约金，如果只签了意向书，是没什么影响的。

　　不需要违约金，意向书的签订不会导致法律效力的产生，对签约主体不具有约定力
　　1.三方协议（或意向书）都不具有法律效力，因为教育局根据各学校上报的三方协议统计就业率，而根本不关心协议的质量。正因为三方协议的法律效力的欠缺，所以许多单位在三方协议上是不写给多少钱的
　　2.就业意向书是比三方协议更没用的一个东西，意向书上的东西多为自行填写，告诉校方你想找什么样的工作，如有需要校方会转给你的用人单位。

只有三方协议才是具备完全法律效力的，就业意向书属于两方，是没有法律效力的

国家规定劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；

2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。
两方虽无法律效力，可以不用支付赔偿金，但是如此做法却涉及个人对该企业的诚信问题，会影响到未来的社招。故而是否违约仍需题主三思。

你好，我的情况和你相同，所以想问问你是怎么解决的，需要付违约金吗？