领导要提拔我做部门主管被我拒绝了现在后悔了怎么办
跟领导说之前他跟我提升职自己没有准备好担心不能胜任 现在想好了希望能给你这个机会
没关系的只是失去了一次晋级机会，努力干
和他做爱，发生性关系
每关系的，只是职业规划没做好而矣
再去找领导谈一下吧！
大领导直接提拔我的下属做部门负责人,这是在架空我吗?
答：是一种不尊重你的行为。而且我个人觉得大领导直接提拔你的下属做部门负责人的事情，其实就是一种不尊重你的行为。因为大领导在作出这种决定之前，完全可以选择和你进行商议。毕竟你也是公司里面的领导，所以应该有权利在第一时间知道这件事情。而不是被大领导直接进行提拔下属之后，才会让自己拥有一种恍然...
公司提拔我做部门主管,可是下属都不听我的指挥,没有威信,怎么办?_百度...
答：02、要跨的第二道槛－－沟通跃升 什么叫沟通跃升？简单而言，就是你要从用自己的手，到用别人的脑。什么意思？很多公司，都是将一个部门专业能力最强的人提拔为主管或经理。作为上级，当你看到下属做得不够好的时候，你会控制不住自己，忍不住说“我来做吧”。这是许多从员工晋升为主管时经常会...
同事推荐我做保安主管,,领导接到信到目前没有表决定,我该怎么办?
答：工作上的事你该干嘛就干嘛，对保安主管的事就不要太放在心上了，你同事推荐你其实并不起多大作用，任职是需要领导班子集体讨论的，如果有拟提拔你的意思，组织上会找你谈话，并且经讨论通过后会公示，你啥步骤都没有，只有一封同事的推荐信，所以我认为你应该不会任保安主管，还是静下心来好好工作，干...
公司待遇不好想选择跳槽,却被告知老板想要提拔我当主管,该如何选择?
答：这样的事情下，或许需要选用再次留到企业。大家赶到初入职场就是为了追求完美好的生活品质，而工资待遇立即取决于大家生活品质的好与坏。对于我们来说，追求完美好工资待遇高薪酬是以直报怨，针对有离职念头这件事情，我自身持适用的念头。老板不想要出钱，企业并没有适合你的服务平台，换工作就对了！即然...
大领导直接提拔我的下属做部门负责人,感觉很丢人,该不该辞职呢?_百度...
答：相关部门不破格晋升你而马上破格晋升你的下属，说明你确实有不如该下属之处并非被组织或广大群众看好。基层党组织选拔任用部门领导是支部大会集体讨论，还需要经群众代表鉴定。你得反思自己的欠缺，学习培训别人的优点才算是，应积极互相配合其搞好本部门工作，你若有发展趋势广大群众和组织上全是会看在眼中...
老板提升我为部门主管,干了一段时间觉得自己胜任不了,不想放弃,怎么办...
答：这个时候个人建议首先可以咨询一些资历比较深的同事或者长辈，请他们给到一些建议，第二在心态和思维上作出调整。
领导有意提拔我可是自己能力不足,到底要不要接受提拔呢?
答：而你拒绝领导的好意，明显的“不识抬举”，会让领导渐渐疏远你，并且对你有所提防，得不偿失。第三，觉得自己能力不足，抓紧时间提升才是正道。既然领导有意提拔你，你觉得能力不足。这时候不要纠结于自己是否适合管理岗位，而是快速地让自己成为一名合格的管理人才，当务之急是学习提高自己的能力，而...
领导提拔我做主管,同事不服气处处和我作对,我该怎么做?
答：正所谓：“不立己，难服众，”如果你可以变成一名优异的单位主管，那麼身旁的单位组员当然会向你看齐，就算如同题中的朋友行类似之举，也找不着一切漏洞所属，也是没法对你导致一丝一毫的损害。获得领导干部的适用。领导干部破格提拔我做主管，原朋友随处与我对着干，此刻可以如此去做在现代企业当中，...
大领导直接提拔我的下属做部门负责人,要我配合之前的下属,我该怎么办...
答：比如下属员工能力很强，领导可能会把他提拔成和自己一样的部门主管，然后再通过竞选的方式，通过实力成为部门负责人，这样能够更好的管理其他员工，也能够为公司带来效益，还不会得罪任何一个人。而领导这样做，很可能就是采用这种方法来将自己气走，在他眼中，自己已经没有用处了。与其在这里说别人挤兑，...
大领导提拔我的下属当部门负责人,我要配合他的工作,感觉很丢人该怎么办...
答：这确实很丢人。我的建议是离职算了，因为你会被下属嘲笑，你也会被下属欺负，大领导也越来越不重视你，那没有必要再待下去了。
