工作满十年的员工到新一家公司上班有年假吗
这个事情不能看合不合理，而要看合不合法……
也就是说，他的要求，是否符合相关法律法规的规定，是否符合公司管理制度的规定……如果符合，那么，他的要求就是合理合法的，就应该给人家十天年假。如果不符合，那就不合理不合法的，就可以拒绝他的要求了。
“累计工作”应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。
实际来说应该是有不短的年假的。
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应...
关于用工制度,请问在一家公司工作十年是否可自动转正?
答：国家规定在一家企业工作10年之后，就可以要求企业给你签无固定期限合同，你朋友的这种情况，可以先干着，如果企业想跟他解除合同的时候，可以跟劳动局申请劳动仲裁，要求签无固定期限合同。
因为哺乳期工作被调岗,不同意调岗要怎么做?
答：王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日哺乳期结束返岗,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。 解除合同后,王女士和公司协商续签第三份合同,但是公司以王女士原岗位已经招聘新员工从事为由,要求她任职公司其它岗位。 对...
老板注销原公司,新注册一家公司,原员工全体转入新公司,几年后被辞退...
答：按照总计的工作年限计算，新旧公司工作年限相加，用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
我们公司现在整体把员工过渡到另外一家公司,合同终止了。员工能得到经济...
答：劳动合同如果终止的话，是可以获得经济补偿的。根据我国劳动合同法的规定，由于用人单位与劳动者协商、劳动合同到期等原因，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，因此，无论是用人单位与劳动者协商解除合同，还是劳动合同到期，用人单位都应该支付经济补偿。法律分析公司整体员工迁移至另一家公司，导致合同终止，...
#刚进入一家新公司,融入不进去老员工的圈子,怎么办?
答：那么作为一个新人，刚进入一家新公司，怎样才能够快速地融入老员工的圈子呢？分享给你三个小技巧。一、时刻注意好自己的态度 进入一家公司的时候，刚开始彼此不熟悉。那么你给他人留下的第一印象就显得非常重要。所以要时刻注意自己的态度，在和老员工进行交流的时候，一定要放低自己的姿态。只有你给予...
作为一个营销经理,刚跳槽去一家公司,怎样快速融入这家公司?
答：新进入一家公司,不建议刚进去就作大的调整与改革! 首先:要做事,先做人!熟悉了解公司各方面人员情况,不光是自己的下属,其他部门的领导、上级领导、其他部门与本部门工作关系密切的员工!多沟通了解互动,增加信任。 二、熟悉公司情况,在前面人员关建立良好的基础上,这个熟悉环境应该很快! 三、尽快掌握本部门业务情况,...
跳槽到一家新的公司,离职后保险和公积金怎样转到新单位?
答：跳槽到一家新的公司，离职后保险和公积金怎样转到新单位？1.离职后，原单位将申请封存您在任职期间缴纳的住房公积金。之后可以选择取出或者转到新单位为你开立的公积金账户。离职异地再就业的职工，缴存在原区城镇住房公积金管理中心的住房公积金余额，可通过异地全国转移接续平台进行转移合并。员工无需到原工作...
领导跳槽带你走,你跟不跟?
答：领导空降到新公司，常常会引起各方的不满，想站稳脚跟并不容易。职场就是江湖，处处都有办公室政治，你也容易被卷入到派系的斗争中，成为斗争的牺牲品。 一旦你的领导没能站稳脚跟离职了，你就更很难立足了。 到新公司一切都要重新开始 到新单位工作，对你来说也是一个新的挑战，一切都要重新开始。
新领导问话,同集团做同一工作,为什么要调到另一家公司?
答：既然新领导都问话了，那就实话实说吧。把你想要调离到另一家公司的真正原因真正目的不躲不闪完完整整地说出来。
