因为哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做？

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遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法，好言好语去协商，如果真的协商不行，那就只能诉诸法律进行维权了。

王女士在一家公司从事会计工作，2019年4月23日因为生产请假，2020年4月22日哺乳期结束返岗，并在当天和公司解除劳动合同。（在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的）。

解除合同后，王女士和公司协商续签第三份合同，但是公司以王女士原岗位已经招聘新员工从事为由，要求她任职公司其它岗位。

对此，王女士不同意，因为工作地点和工作内容都不符合自己预期，最终双方协商无果，公司将王女士解雇。回到家后，王女士越想越气，便将公司诉讼至法院。

一审法院认为公司终止合同的行为不存在违法行为，驳回王女士的行为。二审法院则认为公司调岗王女士的举动缺乏合理性、合法性和必要性，属于违法终止劳动合同，判定公司赔偿王女士94380元。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司和王女士终止用工合同原因并不属于以上任何一种，因此是违法终止劳动合同，需要给予一定赔偿。

另外，如果在日常生活中遇到这种事，我们首先肯定还是要好好和公司协商的，尽可能去处理好这件事（公司不再要求你换岗或者和你解除劳动合同后给予足额的经济赔偿）。如果协商不成功，那就保留好自己的工作证据和上班打卡记录以及和公司人事的一些聊天记录，到当地的劳动部门提出仲裁或则是去法院提起诉讼。

在这起案件中，其实还反映了一直一来的一个“老大难”问题，那就是育龄女性的工作权益该如何得到保障！虽然王女士得到了赔偿，可是她的职业生涯又得从新开始，对阔别职场一年的宝妈来说依旧是一个大的挑战。所以，我也觉得有关这方面的规定还是要进一步完善，尽可能避免生育给女性造成职场威胁。

因为哺乳期工作被调岗，不同意调岗要怎么做？首先跟领导你的想法，一旦调到别的岗位，还得要重新适应适应领导，刚才在哺乳期间，需要给孩子喂奶，不过哺乳期工作岗位有特殊的性质，可能这个岗要求时间不是那么紧张，所以领导有领导的安排，要尽量的适应最好

哺乳期调岗可以拒绝吗
答：哺乳期调岗可以拒绝。哺乳期公司与女职工协商一致的，可以调岗，否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为哺乳期工作被调岗,不同意调岗要怎么做?
答：对此，王女士不同意，因为工作地点和工作内容都不符合自己预期，最终双方协商无果，公司将王女士解雇。回到家后，王女士越想越气，便将公司诉讼至法院。一审法院认为公司终止合同的行为不存在违法行为，驳回王女士的行为。二审法院则认为公司调岗王女士的举动缺乏合理性、合法性和必要性，属于违法终止劳动...

在哺乳期不同意公司调岗调薪的可以申请劳动仲裁嘛
答：哺乳期调岗降薪劳动者不同意的,可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机...

哺乳期被调岗不接受自己离职
答：法律主观：哺乳期女职工与用人单位协商一致可以调岗。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第...

公司在哺乳期要求调岗降工资可以仲裁吗
答：法律主观：普调工资，范围包含你的话，可以要求补发。你的劳动合同应当是约定了工作岗位的，你可以坚持合同中的工作岗位和薪资，但是一般单位是有权利调整工作岗位的，哺乳期间，应当受到照顾。如果单位违法（注意需要证明违法）拒绝补发涨的薪资，你可以申请仲裁解除合同给付补发部分和经济补偿金赔偿金。违约...

哺乳期员工可以拒绝调岗吗
答：一、哺乳期调动岗位可以拒绝吗哺乳期调动岗位是否可以拒绝要看合同如何约定，如果劳动合同对岗位约定明确，公司无权单方面调岗位，公司调动岗位的，应有合法理由，并且需要与劳动者协商达到一致，否则劳动者可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金。二...