特病医疗期多少个月
我国《劳动法》有明确规定，
根据劳动者工龄不同，可以分别享受1-6个月医疗期。
但并没有区分特殊疾病与普通疾病，所有的疾病都按统一的计算方法计算医疗期。
特殊疾病延长医疗期?
答：根据其实际工作年限和在本单位工作年限计算，医疗期为六个月起步，然后再跟据需要考虑是否必须延长。
在职员工得重大急病长期不能上班怎样处理
答：五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在前文所确定的操作步骤后，当累计病休时间等于医疗期时则说明医疗期已经届满 具体可参考法律咨询法律快车《职工因病不能上班，享受什么待遇？》www.lawtime.cn ...
江苏省癌症医疗期的规定
答：根据江苏省规定，对患有特殊疾病(如癌症)的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。
如何累计计算医疗期
答：第2条关于特殊疾病的医疗期问题第1款规定，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。二、病假和医疗期的区别是怎样的 （一）医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指...
员工患了特殊疾病,单位必须给24个月医疗期吗?
答：员工因为非工伤原因，患有疾病的原因需要进行治疗的，要根据员工参加企业工作的时间，和在本单位工作年限，来给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作十年以下，在本单位工作五年以下，给予三个月医疗期限，在本单位工作期限五年以上的六个月医疗期限，实际工作十年以上，在本单位工作五年以下的，给予六个...
特殊疾病延长医疗期
答：特殊疾病应当经劳动部门批准。【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第二条规定：关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，...
如何延长医疗期 怎样延长医疗期
答：2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按...
新劳动法中对请病假的规定
答：2.该法条第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6...
医疗期3个月按6个月计算是什么意思
答：如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日到9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 ?2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 ?二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病...
劳动法规定员工患重大疾病可歇多长时间病假
答：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
