之前与公司已经签订了无固定期限的劳动合同（工作了6年），后来因个人原因离职了，一年后又回到原公司工作
后至少80%的工资了，也就是转正后你应该拿到2700元，所以建议你向老板提工资为3000元。老板会考虑说服你，给你降点儿的，这点你就不用操心了。：（
作为公关公司的顾问也好，策划也好，都需要掌握大量的知识，包括心理学、管理学等理论原理，又包括项目管理、流程管理等技术方法，还包括媒介关系、公关调查等专业技能。
一个成功的公关人员必须具备良好的耐性和警觉，表述能力要强并善于书写。特别是现在，公关工作的渗透范围增加，公关人员更应该是多面手———这个月可能还在为公司争取某个项目进行政府公关活动，下个月可能就要操作洗衣粉产品的推广活动。
IT类产品在北京市场是很大的，但你也不可能一直只做IT产品的策划，所以还需要你有很强的学习能力。
从职业规划角度来讲，持续的学习对你来说绝对是一件好事，尤其是北京这个职场竞争激烈的城市。
做一年之后，你要对你经手的业务有比较深入的了解，两年时，你就要初步选定自己擅长的方向，比如IT业务，选定方向后，可以重点在此方向发展，三年之后，你应该能够在这个领域里寻找更高的平台去发展。不避讳的讲，这是只跳槽这方面，而我比较鼓励这条路，因为你漂到北京，不能一叶障目，而应该多看看，多学学，多去接触和了解北京的职场里更多你所不曾接触的范围，这对你今后是有好处的。
假如，你会选择继续留在这个公司做，你就应该在两年后成为公司业务的强手。只要比别人多份耕耘，你就会比别人强一点。默默学习，把公司的业务、公司的优势劣势、公司的竞争对手全面搞清楚，尤其要在业务上拿到几项顶尖能力的认同感。
不想做将军的士兵，不是好士兵。中国目前公关专业服务市场每年以30%以上的速度高速增长，每年有数百家公关公司成立，各类企业和组织纷纷开始设立公共关系部门或职能，越来越多的广告公司、文化传播公司开始开展公关业务，提供专业策划、媒体传播、公关活动、活动管理等专业技术服务。
当你成为能力强人的时候，你的机会还会不来吗？？？
公司与你签的第一份合同如果只签一年，那么到第二年，如果再签一年，也就是所谓的连续签定两份“固定期限劳动合同”，你就成“无固定期限劳动合同”了，所以，公司很有可能第一次签就和你签三年的合同。
签合同时，你要注意：合同中依法包含“劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”等内容。
1、如果今后有违反之处，你可以和公司协商，如果不能给解决，还可以向劳动仲裁部门投诉，只要你是有理的，就会胜诉，这个可以放心。
2、对于加班或变相的加班，要留意，适时和老板争取加班费用。
在签合同当中，你应该注意：
1、单位与你只能约定一次试用期。 也就是，假如你到了转正期，老板说还得考察考察，继续试用你，这是不合法的！
2、在签订劳动合同前，你要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”。
3、一边倒合同不能签。从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。
3、一定要要求保留一份合同，这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
其实，最后我想说的一点疑问就是，试用期本来就该签合同的，难道你们没签吗？这已经是违反了法律的。法律规定，试用期是要包括在劳动合同里的。你可以问一下。
可以的。一般说来，你可以从企业那里得到解除合同的经济赔偿金，每工作一年，补偿一个月的工资，最多不超过12个月的工资。
你离职后，如果失业，你的档案可以移交到失业保险中心，你可以领取失业保险金。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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像你这种情况，要看你第二次入职时签订的劳动合同是否仍是无固定期限的劳动合同。关于解除无固定期限劳动合同的补偿金，具体如下：
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
希望我的回答能够帮到你。
之前因为你自己向公司辞职，你的工龄会因之清零，公司也不会对你提供任何经济补偿。现在由于公司原因辞退你，公司应该向你支付经济补偿，标准为在新合同项下每工作满1年1个月工资，不满1年的半个月工资。
从你后离职之日起算，一年补两个月。满6个月不满一年，按一年算。
1、在同一营业执照下离职再入职是不算试用期，但是工龄累积不累积一般是看每个公司的规定
2、你可以查看你现在公司的规章制度是如何规定离职再入职的，以及这种情况下的工龄如何计算，如果以前的算在一起，那么赔偿就加在一起，如果不算一起就只能重新算
3、查到制度后，要了解该制度是否内容合法、流程合法，以及你是否接受过此制度的培训，在此制度上签名， 如果你的记录则代表你认可此制度，否则就代表可能不认可，难成为证据
4、公司无故辞退支付2倍赔偿金，最长时间12个月，满一年赔1个月
之前与公司已经签订了无固定期限的劳动合同(工作了6年),后来因个人原 ...
答：一年后又加到原公司工作，应该签订劳动合同，且不能约定试用期。如果约定了试用期，且你可以证明原来曾经在该公司工作过，则可以根据《劳动合同法》第19条和第83条规定要求用人单位再赔偿一份试用期满工资。前提是试用期满之日距离申请劳动仲裁不超过一年，否则也没有仲裁时效了。如果用人单位口头说要辞退...
集团内部子公司之间员工调动,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答：在原单位为无固定期限劳动合同，到新的工作单位应该仍然签订无固定期限的劳动合同。因为无固定期限劳动合同，是由于该员工在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同，因集团内部子公司之间员工调动，到新单位也要签订无固定期限劳动合同，因为公司原...
签过两次固定期限合同,到期之后,一直没签第三次合同,公司清算之前补签...
答：补签有效，应当补签无固定期限劳动合同，用人单位需要承担未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位倒闭，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动争议...
无固定期限合同改签为固定期限合同
答：无固定期限合同经过双方协商后可以改签为固定期限合同。根据相关法律规定，双方协商后，可以改变劳动合同内容。签订无固定期限劳动合同的前提是续签两次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同才能签订。法律分析只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限...
...本人已为公司服务超过10年并签订了无固定期限合同
答：一、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在赔偿方式没有不同，只与解除劳动合同在理由有关。二、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...
公司签合同,签了无固定期限跟固定期限,
答：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定双方工作伙伴终止时间的劳动合同；而定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作终止时间的劳动合同。
请问在公司工作了十年 签订了无期限劳动合同 现在被公司无理由辞退 该...
答：用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金...
我在一家公司工作14年了,已经签订无固定期合同了,但被辞退,该怎么办...
答：如果你在一家公司工作14年了，而且你们已经签订了无固定期的合同，可是这个时候你被辞退了，那么大家就可以直接去申请劳动仲裁。因为这是公司的主观过错，大家的合法权益已经被对方侵害了，所以大家一定要拿起法律的武器保护好自己。这个时候应该怎么办呢？可能这也是很多人在就业途中都会出现的问题，但是也不...
签了无固定期限合同意味着什么
答：弊端: 1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。 2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊 签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
跟公司签订了无固定期限劳动合同之后,会有什么不同?
答：签订无固定期限劳动合同的员工，是没有合同期限的，除非是双方约定的合同时间终止，或者按照和公司的合约要求终止，否则公司是不能随便解除合同的，这些就足以能够证明签订了无固定期限的劳动合同对员工来说，工作是有保障的。签定无固定期限劳动合同不仅可以维护了双方的利益，同时也让员工受到法律的保护。
