应届生试用期辞职有哪些影响？要注意什么
依据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
而且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，完全不用担心。
应届生国企试用期内辞职档案、组织关系、违约金问题咨询
答：1，辞职后 全部放入人才市场 2，违约金需要你和所签单位协商，说明情况，应该不会缴纳 3，由于你已经辞职，转出你单位是合适的．改派2次，随说麻烦，但正规 4，直接和你学校联系，查询有关档案邮寄时间和所到地 地址．
尊敬的律师,您好,我是九江的应届生,我在九江的一家国企工作了一段时间...
答：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形...
我是应届生,想在试用期辞职去考研,我与公司签了三方协议,但是公司_百度...
答：你只是签了三方协议了，那就是还没有签订合同的，所以你们还没有劳动关系的，你要走的话没有任何的问题，不会有什么影响的，考研也没有什么问题。
试用期跑路签订了劳务合同还算应届生吗?
答：其次，如果员工在试用期内离职是由于个人原因或者自己主动提出辞职的，那么就不再算是应届生。因为个人的离职行为并不代表其不符合公司的要求或者不具备相应的能力和素质。同时，由于员工的离职行为可能会导致公司在招聘和用人方面的损失，因此公司可能会对员工进行一定的处罚或者追责。总之，试用期跑路签订了...
应届生试用期被辞退有补偿吗
答：综上所述：应届生在试用期被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。如果是因为员工个人原因导致的辞退，一般不会有补偿；但如果是因为单位原因导致的辞退，则可能需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
答：这种情况下还算毕业生，因为你的毕业证还是当年的，一年之后就属于往届了。试用期内，档案关系，户口都还没有迁到单位，这种情况下离职比较简单，完全不用担心。
签了三方协议在试用期辞职需要附违约金吗?
答：签劳动合同要注意四个方面：一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日...
签订劳动合同试用期辞职还是应届生吗
答：法律分析：签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、...
毕业后签下工作,在试用期内辞职,我还算是应届生吗?
答：毕业后签下了工作，在试用期内明确是辞职了，当然已经就不算应届生了，毕竟你已经签过，这样以后再找工作的时候有一些费劲
签了劳动合同辞职还算应届毕业生吗
答：如果是学校签有第三方协议，解除劳动合同后还是应届毕业生的。另外看看报道证是不是已经交了。通常毕业一年都是应届毕业生的。综上可知，应届毕业生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。法律依据：《...
