我突然升职了，怎么办啊
先说说我们公司的情况，我是一个很佛系的人，加上我们部门原来对职级定位不是很清楚。只是职称的变化不会有职能的变化。于是在每次升职的时候，也没有特殊的改变。但是这一次升职后要开始管理人了，这时我才发现我的技能差太远了！
于是我梳理了一下我要面临的事项：
1、心态转变，由一人吃饱全家不饿的单打独斗，变成小团队的领导，我的心态上要开始转变，由我转变为我们，为团队着想、最重要的是为团队负责。
2、工作内容的转变，由自己做转变为团队一起做，甚至不做具体执行而是统筹和建流程和模块。
3、技能的需求转变，从不怎么学习的情况，转变为疯狂学习吸收，才能胜任现在的工作。
管理岗位第一关，带教
以前我有一个搭档，能力一般，意愿一般，我工作也非常繁忙，只是我说她所，安排一些制式化的工作，导致一直她成长的非常慢。因为没有管理意识，也不觉得有什么问题。
这次升职后，我开始明确职责带领团队，领导跟我说，你带新人，要多听听新人的看法。我不理解，新人有什么看法，她都对工作不熟悉，我听她的看法有什么用呢？
我一直还是延续原来的带教方法，直到有一天，我学习管理知识的时候了解了管理者带教的方法。
作为管理者需要根据员工的情况来采用不同的方式方法。
1、无能力，无意愿或不安，这样的员工一般是新员工，一切都很陌生，自身还有很多不安全感，需要管理者命令，告知明确的补骤，这样做多了，学会了，就会增加员工的安全感。（我一直都是这样的带教方式）
2、无能力，有意愿的员工，需要推销式的带教，告知她们为什么要这样做，并询问员工的看法，但是还是要按照自己的方式执行。
3、有能力无意愿的员工，需要参与式，多讨论
4、有能力有意愿的员工，放权，让员工全权负责。
我反思了自己，因为都是采用了第一种方式，所以员工成长慢，所以要根据员工的特点和不同阶段，采用不同的方式。
我突然升职了,怎么办啊
答：1、无能力，无意愿或不安，这样的员工一般是新员工，一切都很陌生，自身还有很多不安全感，需要管理者命令，告知明确的补骤，这样做多了，学会了，就会增加员工的安全感。（我一直都是这样的带教方式）2、无能力，有意愿的员工，需要推销式的带教，告知她们为什么要这样做，并询问员工的看法，但是还是要...
如果领导主动给我升职我该怎么办?
答：1. 考虑长期发展：评估领导的许诺是否真实可信，并思考这次升职加薪对你的长期职业发展是否有积极的影响。考虑该机会是否与你的职业目标和价值观相符。2. 考虑工作满意度：离职的原因可能与工作满意度有关。仔细评估你目前的工作环境和职业发展前景，以及领导承诺的改变是否能够提高你的满意度和幸福感。3. ...
突然调岗,我该怎么办?
答：如果有一天你突然被调到了别的工作岗位，首先要冷静，千万不要单纯的被自己情绪所支配，而是去正确地分析看待。第一：别着急去找领导理论什么，先仔细想想，这个新的工作岗位跟自己原工作岗位对比来说谁好谁坏？先弄清此次调动是升职还是降职再说。如果是升职，那自然也不用多说什么，只需尽快适应新的工...
突然被调到另外一个部门当了领导,手足无措,我该怎么办?
答：向相关的人员进行请教。而且在进行工作的过程中，如果遇到一些自己并不能解决的问题。可以选择在第一时间向相关的人员进行请教。比如说像公司里面的同级领导或者是直接向老板进行请教，基本上都可以让自己通过能力去解决问题。所以当自己手足无措的时候，通过请教的方式也可以让自己解决这种现象。而且也能让自...
我现在升职了,我需要怎样去改变自己
答：谦虚待人，切莫张扬 升职以后，同事们都会暗中注意你的一举一动，考察你的一言一行。这时他们显得格外挑剔，好像非要找出毛病他们心里才能平衡。不用担心，只要你坦坦荡荡，谦虚待人，一定会度过他们的“考验期”。而突然摆出不可一世的样子，说话时声音大幅度地提高，又装腔作势地打着手势，这种“张扬...
我升职了,大家的态度变了,我该怎么办?
答：这是职场战斗，别在乎别人的眼光怎麽看，因为这是你不可控制的，但你可以控制自己，做好本分，诚意待人，随着时间的过去，慢慢他们会接纳你的，记着，凡事有盼望，给点信心自己，因为信心能够战胜一切不利的因素。
老总刚刚宣布我升职了,只是没有提加薪的事情,我该怎么办呢?_百度知 ...
答：首先祝贺你升职了。但要做的事情更多哦。需要体现你价值和你的能力，是否可以让老板能享受到你的能力，这就是你的价值所在，所以如何来体现，那么也就是做别人需要的事情，做公司需要的事情。做社会需要的事情，让别人和社会都需要你，那么你的价值就体现了，你的能力也就展示出来了，那么升职后，你的...
最近升职了,可是又感觉很迷茫,本来都有辞职的打算了,我该怎么办...
答：升职当然工资更高待遇更好以后的方向就很复杂了，但是如果你对这份工作已经失去斗志和信心或是兴趣那为什么还要做自己不愿意不开心的事情呢，放开自己吧。不要捆绑我要自己选择自己寻找！！！心情烦闷忧虑时不妨不去想这些烦心的事情，去做做自己开心的事情放松放松听听音乐等清醒了再去思考！！！
当想离职时却突然有了升职的机会,该怎么选择?
答：对于大部分员工来说，如果离职时突然有了升职的机会，很多人可能会不知道该如何进行选择。在我看来，这个选择并不难做，如果升职后自己的现状不会发生任何改变，那离职是最好的选择。可若是升职后自己的职业前景更光明，那就不要离职，应该继续留在公司工作。也就是说，员工可以根据升职后的情况来做出对...
如果升职了,我该不该走?
答：决定是否留下来还是离职是一个个人权衡的问题，需要考虑多个因素。以下是一些可以帮助你做出决策的考虑因素：1. 职业发展机会：如果领导许诺给你升职和加薪，你需要评估这是否为你的职业发展提供了有吸引力的机会。考虑这个升职是否与你的职业目标相符，是否能够为你提供更好的职业发展前景。2. 公司文化和...
